This study aims to analyze the effect of competence and compensation on employee performance with work motivation as a mediating variable at the Environmental Service Office of Mojokerto City. The research method used is quantitative with an explanatory approach. Data was collected through a survey using questionnaires completed by 81 employees as respondents. The analysis technique used is path analysis with the help of SPSS 22. The results show that competence has a significant effect on employee performance (? = 0.410; p < 0.001) and a significant effect on work motivation (? = 0.407; p < 0.001). Work motivation also significantly affects employee performance (? = 0.271; p = 0.008). Meanwhile, compensation does not have a direct effect on employee performance (? = 0.116; p = 0.215) but has an indirect effect through work motivation (? = 0.145; p = 0.166). Path analysis shows that competence has a total effect of 0.577 on employee performance, while compensation has a total effect of 0.133. The implications of this study indicate that increasing employee competence can enhance motivation and performance, while the compensation system needs to be adjusted to be more effective in improving employee productivity.

Management of zakat funds requires an institution that handles it in a professional, trustworthy and accountable manner, starting at the central level to the regional level (read: at the lower level it is called UPZ). UPZ (Zakat Collector Unit) is an institution that collects as well as distributes or distributes zakat, formed and officially issued by the local regional BAZNAS. The purpose of its establishment is in accordance with the mandate of Law No.23 of 2011 concerning zakat, namely by becoming UPZ BAZNAS, UPZ operations have been standardized according to the principles of proper zakat management. The services provided by UPZ BAZNAS are more optimal with the authority to provide Evidence of Zakat Deposit (BSZ) printed by BAZNAS. The BSZ can be used as evidence that the zakat paid can be calculated as a deduction from taxable income (zakat as deductible items).
One area in East Java in Gresik Regency, Dukun District, has formed a UPZ which is coordinated by the Dukun District UPZ Coordinator who oversees several UPZs, be it Village UPZ or Mosque UPZ and Taklim Assembly UPZ. The existence of the UPZ Coordinator is quite effective in coordinating the management of Zakat, Infaq and Shodaqoh (ZIS) for Muzakki (Zakat Givers), or Mustahik (Zakat Recipients) and Munfiq (Shodaqoh Givers).
The potential of ZIS in Dukun Subdistrict, Gresik Regency is quite high, both from the trade, agriculture or animal husbandry sectors as well as from the professions through Professional Zakat. From the early 2017 formation of UPZ until 2021, there was a significant increase. From simply recording ZIS acquisitions to making direct deposits to BAZNAS Gresik, the nominal amount of potential starts from the acquisition of 800 million rupiah to more than 3.5 billion in 2021. This is none other than community participation after going through education and socialization from the Coordinator UPZ either through official or non-official forums such as Friday Khutbah, Tarawih Kultum or existing Taklim Assembly activities.

This research is done to find out whether it is feasible or not if this research is done to find out whether it is feasible or not if the Grand Depok Printing printing business adds investment in the procurement of new printing presses. The data used is to use an estimate of initial capital investment analysis. The analysis tool used is the Payback period (PP) method. Net Present Value (NPV), Internal Rate Of Return (IRR), and Profitability Index (PI) and investigate aspects in business feasibility studies namely Legal Aspects, Market and Marketing Aspects, Technical / Operations Aspects, Financial Aspects, Management / Organization Aspects, Social Economic Aspects, Environmental Dumpak Aspects.
 
The results of calculations obtained are Payback period for 7 Months and 20 days, Net present value of RP. 8,545,174,145, Internal Rate Of Return of 22.15%, and Prifitability Index of 1,541. Therefore, it can be decided that the procurement of new printing presses at The Grand Depok Printing business in Verbena Shophouse, Grand Depok City, Jl. Boulevard Grand Depok City, Tirtajaya, Kec. Sukmajaya, Depok City, West Java 16412 is worth running..

This research has a purpose to find out effect of Job Description, Job Specification and Human Relations on Employee Performance in the production department of PT. Aice Ice Cream Jatim Industry. Quantitative approach methods are carried out in this research. Sampling in this study was performed by non-probability sampling method with purposive sampling technique with respondents of 100 employees of the production department. The data analysis method for this study is multiple regression using the Statistical Program for Social Science (SPSS) for windows  type 22.This is confirmed by the results of the investigation conducted that  job description has a partial impact on employee performance, the job specification variable has a partial impact on employee performance and the human relationshas a partial impact on employee performance. Job description, job specification and human relations have a simultaneous effect on employee performance.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Job Description, Job Specification dan Human Relation terhadap Kinerja Karyawan departemen produksi PT. Aice Ice Cream Jatim Industry.Metode pendekatan kuantitatif digunakan pada penelitian ini. Pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik non-probability sampling yang dipilih pada penelitian ini ialah purposive sampling dengan responden sebanyak 100 karyawan departemen produksi. Teknik analisis data pada penelitian ini yakni regresi linier berganda dengan menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS) for windows  type 22.Hal ini diperkuat dengan hasil yang menyatakan job description mempunyai dampak secara parsial terhadap kinerja karyawan, job specification memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dan human relation mempunyai dampak parsial terhadap kinerja karyawan. Job description, job specification dan human relation memiliki dampak secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Breastfeeding is one of the best for babies because by breastfeeding the baby's nutritional needs will be met, at the age of more than 25 years, a third of women in the world (38%) agree not to breastfeed their babies (IDHS, 2012). Breastfeeding is an unrivaled way of providing ideal food for the healthy growth and development of babies. In addition, it has a unique biological and psychological effect on the health of mothers and babies. Anti-infective substances contained in breast milk help protect the baby against disease. However, breastfeeding is not always able to run normally, not a few mothers complain such as breast swelling due to the accumulation of breast milk, because the milk is not expelled or sucked by the baby (Heryani, 2012).
The purpose of this study was to determine the relationship. To determine the relationship between knowledge and attitudes of breastfeeding mothers about ASI dams at PBM Hj. Mariani Makassar City.
This type of research is an analytic survey with a cross sectional study approach. population and sample were all postpartum mothers from December 2021 to February 2022 (13 people) with accidental sampling technique which was then analyzed using chi-square.
The results showed that there was no significant relationship between mother's knowledge and attitudes towards breastfeeding dams. It is hoped that breastfeeding mothers and families will be active in finding out about ways to prevent breast milk dams

Gerakan pramuka merupakan organisasi intra sekolah dan merupakan wadah untuk mencetak pemimpin masa depan dengan meningkatkan subskil mereka melalui administrasi dan manajemen yang baik.Tujuan dari kegiatan ini adalah memberikan pelatihan administrasi dan manajement pengelolaan organisasi, Metode pelaksanaan kegiatan melalui Pelatihan dan Pembinaan, Pengelolaan Dan Management Unit Kegiatan lama waktu kegiatan mencapai 1 bulan. Hasil kegiatan diharapkan tingkat pemahaman administrasi dari sebelum pelaksanaan 40% dan setelah pelaksanaan meningkat menjadi 80% namun kemampuan di dilapangan jauh lebih baik sekitar 90%. Sehingga kesimpulan dalam penggabdian ini kemampuan pengelolaan organisasi secara administrasi kurang dari 10% namun kemampuan dilapagan cukup maksimal dengan talenta tingkat kecakapan kusus masing-masing anggota harapan dari kegiatan ini semoga bisa selalu dilaksanakan baik pada forum kecil maupun besar guna meningkatkan kemampuan adek-adek di kwartir ranting praya tengah.
 
 

Tujuan diselenggarakannya pendidikan anak usia  dini (PAUD) adalah membentuk anak Indonesia yang berkualitas, yaitu anak yang tumbuh dan berkembang sesuai dengan tingkat perkembangannya sehingga memiliki kesiapan yang optimal dalam memasuki pendidikan dasar. Sesuai dengan anjuran dalam kurikulum PAUD, Standar Operasional merupakan prosedur kegiatan dibuat untuk mendukung proses pembelajaran yang dilakukan oleh guru agar pelaksanaan pembelajaran berjalan sesuai harapan, visi, dan misi lembaga yang berisi tatacara yang dilakukan  guru dan anak dalam melaksanakan suatu kegiatan. SOP menjadi sistem yang memberikan pedoman kerja, kapan, dimana, oleh siapa dan cara bagaimana pembelajaran dijalankan terutama dalam mengatur program pembelajaran yang bersifat rutin dan habituasi. Sesuai hasil analisis situasi di Pos Paud Kenanga 12 kelurahan Pasir Kaliki kecamatan Cimahi Utara Kabupaten Bandung Barat  terdapat keterbatasan pemahaman guru dalam pembuatan dan penggunaan SOP Pembelajaran PAUD, oleh karena itu dilakukan pendampingan pembuatan SOP pembelajaran. Hasil evaluasi pendampingan pembuatan SOP, sebanyak 90,9 % SOP telah dibuat, 80 % sesuai standar dan 20 % perlu perbaikan, karena keterbatasan Alat Permainan Edukatif (APE) yang dimiliki PAUD. Pada  proses belajar mengajar 80 %  guru  sangat paham dalam membuat dan menggunakan  SOP pembelajaran dan 20 % kurang paham dalam pembuatan SOP, sehingga dalam proses mengajar tidak selalu menggunakan SOP yang telah dibuat.

Pendidikan jasmnai merupakan hal dasar untuk meningkatakan tumbuh kembang peserta didik serta sebagai wadah untuk mengali kemampuan mereka dalam bidang olahraga yang disesuikan minat dan bakat peserta didik dan menggembangkan keterampilan motorik, prilaku hidup aktif, sportif, dan kecerdasan emosi Tujuan utama kegiatan pengabdian ini adalah untuk meningkatkan kualitas pendidikan melalui pendidikan jasmani beberapa hal yang kami sepakati dengan mitra kerja mulai dari mencegah timbulnya effek bosen belajar, Mencagah timbulnya gangguan psikologis siswa kegiatan dilakukan selama 1 hari dengan jumlah peserta berkisar 35 Orang yang terdiri dari siswa pondok putra. Metode pelaksanaan kegiatan ini adalah praktik secara langsung. Hasil kegitan ini sangat membantu pertumbuhan dan perkembangan peserta didik dan tentunya dapat membuat peserta didik lebih siap menerima beban belajar. Evaluasi kegiatan harus dilakukan selama 6 bulan sekali serta berkordinasi ke Dekan Fakultas pendidikan Olahraga universitas nahdatul Ulama NTB sebagai sekolah binaan.

Desa Gondang Kecamatan Limbangan Kabupaten Kendal, adalah salah satu desa yang berpotensi untuk dikembangan menjadi Desa Wisata sebagai Wisata Edukasi. Kekuatan daya tarik yang dimiliki Desa Gondang, antara lain: potensi wisata alam, tradisi masyarakat, kesenian daerah, serta makanan dan minuman khas masyarakat Desa Gondang. Proses perencanaan pariwisata pedesaan dalam pengembangan Desa Wisata Gondang sebagai Wisata Edukasi dilakukan dengan sungguh-sungguh dan melibatkan seluruh stakeholder yang terkait dengan hal tersebut, diantaranya: Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kendal, Pemerintah Desa Gondang, serta masyarakat Desa Gondang. Bumdes Banjar Gondang selaku pengelola melakukan musyawarah untuk mengembangkan Desa Wisata dengan melibatkan seluruh masyarakat Desa Gondang. Pada tahap implementasi, semua masyarakat terlibat dalam pengelolaan usaha-usaha pariwisata yang ada. Dalam tahap pengawasan, masyarakat diawasi dan dikontrol secara substansial dalam pengembangan Desa Wisata. Keterlibatan masyarakat lokal dalam pengembangan Desa Wisata Gondang sebagai Wisata Edukasi terwujud melalui pemberdayaan masyarakat berbasis potensi lokal di Desa Gondang yang dikembangkan menjadi Desa Wisata. Hal ini merupakan gerakan yang baik dalam upaya menciptakan lapangan kerja, sehingga mampu meningkatkan ekonomi dan kesejahteraan sosial masyarakat setempat. Masyarakat berperan penuh pada tahap pengembangan Desa Wisata Gondang sebagai Wisata Edukasi. Tingkat perkembangan Desa Wisata Gondang sebagai Wisata Edukasi dapat dikategorikan sebagai Desa Berkembang. Proses pengembangan yang sampai dengan saat ini masih berjalan mendapatkan dukungan yang sangat besar dari semua pihak yang terlibat di dalamnya. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Desa Wisata Gondang Sebagai Wisata Edukasi bukan hal yang mustahil untuk diwujudkan. Hal ini mengingat beragam potensi yang dimiliki Desa Gondang. Pengelolaan potensi yang ada dan pengembangan berbagai sarana dan prasarana telah dilakukan sedemikaian rupa. Sehingga, Desa Gondang dapat menjadi salah satu ikon wisata edukasi yang ada di Kabupaten Kendal.

Along with the development of increasingly modern times and increasingly sophisticated technology, many types of businesses are developing, one of which is a business in the convection field.
The promotional media that is currently running at the Nanang Kaos company currently uses print media, only in the form of a nameplate in front of the shop, but the promotion system using a nameplate is also less effective, because the existence of the Nanang Kaos company itself is in the village area and has never carried out promotional activities for attracting new consumers, this makes it difficult for the Nanang Kaos Company to develop and is not well known by the wider consumer.
So the author will add promotional media for the company, by adding print promotion media in the form of MMT Banners, Business Cards, and Brochures, it is hoped that consumers will know more about the products or services offered and know the existence of the company, which is a company engaged in convection.