Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Super Dazzle Geyajan

Abstract
The purpose of this study is to examine how Super Dazzle Gejayan's pay and work environment affect staff performance, using job satisfaction as a mediating variable. Quantitative research is the research methodology employed. The 142 employees of Super Dazzle Gejayan made up the study's population. Partial Least Square (PLS) with Convergent Validity, Factor Loading, Cronbach Alpha Discriminant Validity, Cross Loading, Reliability, Composite Reliability, R Square, and Hypothesis Testing tests were used to analyse the study's sample of 60 respondents. According to the study's findings, pay has no bearing on worker performance, while work environment has a positive and significant impact on worker performance. Job satisfaction also has a positive and significant impact on worker performance, and compensation has a positive and significant impact on worker satisfaction. Job satisfaction also acts as a mediating variable in the relationship between work environment and worker performance.
Keywords
How to Cite

Rakha Samboga & Muhammad Subkhan (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Super Dazzle Geyajan. EBISNIS : JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, 18(1). https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v18i1.2253

Rakha Samboga; Muhammad Subkhan, "Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Super Dazzle Geyajan," EBISNIS : JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, vol. 18, no. 1, 2025.

Rakha Samboga; Muhammad Subkhan. "Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Super Dazzle Geyajan." EBISNIS : JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, vol. 18, no. 1, 2025.

Rakha Samboga; Muhammad Subkhan. "Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Super Dazzle Geyajan." EBISNIS : JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS 18, no. 1 (2025).

Rakha Samboga & Muhammad Subkhan (2025) 'Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Super Dazzle Geyajan', EBISNIS : JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, 18(1). doi: 10.51903/e-bisnis.v18i1.2253.

Rakha Samboga; Muhammad Subkhan. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Super Dazzle Geyajan. EBISNIS : JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS. 2025;18(1).

Artikel Terkait
Tren Sitasi Jurnal