Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–2 dari 2 artikel
Pengaruh Karakteristik Kepribadian dan Kemampuan Intelektual terhadap Kinerja Pegawai pada Era Digital melalui Kompetensi Pegawai sebagai Variabel Intervening di BPSDM Provinsi Jambi
Umi Sodiyah
; Zulfina Adriani
; Dian Mala Fithriani
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Vol 6
, No 2
(2026)
The purpose of this study was to determine the direct effect of personality characteristics and intellectual abilities on employee performance in the digital era and competence, the effect of competence on performance, and the indirect effect of personality variables and intellectual abilities on employee performance in the digital era through competence as an intervening variable in BPSDM Jambi Province. The type of research used is quantitative research with primary and secondary data. Samplin...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Variasi Mobil di Kota Jambi
Muhammad Irfansyah
; Zulfina Adriani
; Nur Hasanah
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Vol 5
, No 1
(2025)
This research was conducted to obtain an overview of the influence of transactional leadership on employee performance through job satisfaction as a mediating variable in car variations in Jambi City and to find out whether there is a mediating role of job satisfaction on the influence of leadership on employee performance. This type of research is quantitative. The data collection technique uses Structural equation modeling (SEM) with the SmartPLS program. The results show that transactional le...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI