Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–3 dari 3 artikel
Implementasi P5 (Proyek Penguatan Profil Pelajar Pancasila) Di Mi Ikhlasiyah Palembang
Arina Hidayati
; Ibrahim Ibrahim
; Dewi Asri
; Imelda Imelda
; Indah Pajar Wati
Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam
Vol 2
, No 3
(2024)
This research is about the implementation of P5 (Strengthening the Profile of Pancasila Student Project) at MI Ikhlasiyah Palembang. This study is a field research with a qualitative descriptive approach. Data collection methods include interviews, observations, and documentation. Data analysis techniques involve data collection, data presentation, verification, and conclusion drawing. Based on the results and discussions, the implementation of P5 at MI Ikhlasiyah Palembang has been carried out...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Administrasi Di Rumah Sakit Umum Daerah Tugu Koja Tahun 2023
Atikah Fitria Ningsih
; Ria Efkelin
; Lipin Lipin
; Martini Martini
; Ary Rahmaningsih
; Imelda Imelda
; Hingawati Setio
Jurnal Riset Rumpun Ilmu Kedokteran
Vol 2
, No 2
(2023)
Motivation is the driving force for a person or individual to carry out activities toward obtaining the desired thing, both positively and negatively. With this motivation, an effort is made to encourage employees to be more active at work to achieve maximum service to the community. Performance is how employees show their work performance through concrete actions. Employee performance is influenced by internal and external factors. Internal factors include work motivation, personality, attitude...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
ASUHAN KEBIDANAN KEHAMILAN PADA NY.H DENGAN HIPERTENSI GESTASIONAL DI KLINIK PRATAMA MARKO KEC.MEDAN JOHOR KOTA MEDAN TAHUN 2021
Makdalena Makdalena
; Taya B
; Windi Marpuwita Sari
; Putri Yani Br Siahaan
; Siva Rivana
; Imelda Imelda
JURNAL KEPERAWATAN SISTHANA
Vol 7
, No 2
(2022)
Hipertensi Dalam Kehamilan Merupakan 5 – 15 % penyulit kehamilan dan merupakan salah satu dari tiga penyebab tertinggi mortalitas dengan morbiditas ibu bersalin. Hipertensi gestasional merupakan hipertensi karena kehamilan dimana tekanan darah yang lebih tinggi dari 140/90 mmHg yang disebabkan oleh kehamilan itu sendiri yang terjadi pada trimester pertama dengan usia kehamilan lebih dari 20 minggu yang memiliki potensi menyebabkan gangguan serius pada kehamilan .Mortalitas maternal akibat hipert...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI