The purpose of this study is to determine how organizational culture, leadership, and compensation impact employee performance at Forever Hope Digital Printing Surabaya, with job satisfaction as an intermediary. This research was conducted quantitatively with a simple random sampling method, and questionnaires were distributed to 64 respondents. Data analysis was conducted using descriptive analysis and path analysis techniques, which were processed using IBM SPSS Version 20. The results showed that organizational culture, leadership, and individual compensation had a positive impact on employee performance at Forever Hope Digital Printing Surabaya, although not significantly. However, leadership and compensation have a positive and significant impact on employee job satisfaction in the company. In addition, job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance. Thus, job satisfaction serves as a mediator that explains the relationship between organizational culture, leadership, and compensation with employee performance at Forever Hope Digital Printing Surabaya.

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan, serta mengetahui hasil dari pengaruh tersebut dimediasi oleh Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen, dan Relevansi Nilai Informasi Akuntansi. Populasinya adalah seluruh perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan jumlah 178 perusahaan dengan periode penelitian selama tahun 2016 sampai dengan tahun 2020. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 105 data perusahaan selama lima tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah nilai Adjusted R Square sebesar 56,7%. Artinya, bahwa variabel Nilai Perusahaan mampu dijelaskan oleh variabel Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen,dan Relevansi Nilai Informasi Akuntasi. Sedangkan untuk uji statistik F menunjukkan bahwa variabel Profitabilitas, Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen,dan Relevansi Nilai Informasi Akuntansi terhadap Nilai Perusahaan adalah model yang diterima dan layak untuk digunakan. Dan hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Profitabilitas, Keputusan Investasi,dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan, serta Profitabilitas terhadap Kebijakan Dividen. Sedangkan untuk Relevansi Nilai Informasi Akuntansi terhadap Nilai Perusahan,Protabilitas terhadap Keputusan Investasi,dan Profitabilitas terhadap Kebijakan Dividen menunjukkan hasil tidak berpengaruh.

Fenomena gap dalam penelitian ini adalah secara teori financial leverage yang diproksi dengan menggunakan financial leverage berpengaruh positif terhadap profitabilitas, namun pergerakan financial leverage dan profitabilitas pada tahun 2013-2020 tidak menunjukkan hal tersebut karena adanya fluktuasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh sales growth, likuiditas, firm size terhadap financial leverage dan profitabilitas. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh data keuangan perusahaan pertambangan dalam periode 2013-2020 yang ada daalam Bursa Efek Indonesia. Sampel yang digunakan adalah 182 perusahaan pertambangan yang menerbitkan laporan keuangan tahunan secara lengkap selama periode pengamatan. Alat analisis yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif, yaitu path analysis. Likuiditas berpengaruh negatif terhadap financial leverage, sedangkan sales growth dan firm size tidak berpengaruh terhadap financial leverage. Sales growth, likuiditas dan firm size berpengaruh positif terhadap profitabilitas. Financial leverage tidak berpengaruh terhadap profitabilitas.

Employee engagement mencerminkan keterikatan emosional dan sikap antusiasme pegawai terhadap perusahaannya. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh gaya kepemimpinan, jenjang karir, dan recognition terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada karyawan PDAM Tirto Panguripan menggunakan metode kuantitatif eksplanasi melalui analisis deskriptif dan inferensial. Data primer diperoleh melalui kuesioner, dengan sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dan perhitungan Slovin. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, jenjang karir, dan recognition berpengaruh signifikan dalam meningkatkan employee engagement melalui kepuasan kerja. Recognition juga memiliki pengaruh langsung terhadap employee engagement, sementara gaya kepemimpinan dan jenjang karir hanya memengaruhi secara tidak langsung. Kontribusi penelitian ini terletak pada pengungkapan mekanisme peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan pentingnya strategi pengelolaan SDM berbasis recognition untuk meningkatkan employee engagement secara efektif.

Employee engagement reflects employees' emotional attachment and enthusiasm toward their organization. This study aims to examine the influence of leadership style, career development, and recognition on employee engagement, with job satisfaction as an intervening variable. The research was conducted on employees of PDAM Tirto Panguripan using a quantitative explanatory method through descriptive and inferential analysis. Primary data were collected via questionnaires, with samples determined using purposive sampling and the Slovin formula. Data analysis was performed using SmartPLS 3 software. The findings indicate that leadership style, career development, and recognition significantly enhance employee engagement through job satisfaction. Additionally, recognition has a direct effect on employee engagement, while leadership style and career development influence indirectly. This study contributes by revealing the role of job satisfaction as an intervening variable and highlighting the importance of recognition-based HR management strategies to effectively improve employee engagement.

perlu dikembangkan atau dipertahankan oleh APF sebagai salah satu industri TPT di Indonesia sehingga usaha APF tetap bisa berlangsung untuk kurun waktu yang lama, dengan pendekatan kualitatif menggunakan triangulasi sumber dimana data yang didapat berdasarkan dari wawancara dengan beberapa informan kunci, observasi dan dari dokumen arsip, literatur, jurnal dan artikel. Teknik analisis data meliputi reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa resiliensi organisasi, memiliki market share yang kuat, membangun kemitraan strategis, upaya downsizing, dukungan dari Stakeholder merupakan upaya-upaya yang sudah dilakukan APF untuk mengatasi ketidakpastian lingkungan bisnis yang berubah, sehingga usaha tetap bisa berlangsung. Penguasaan teknologi informasi, efisiensi biaya, eketifitas, value added dan SDM yang unggul sebagai Strategi Inovasi APF untuk menjaga keberlangsungan usaha (going concern).

This research is a study of the efforts that have been made and what strategies need to be developed or maintained by APF as one of the textile industries in Indonesia so that APF's business can continue for a long period of time with a qualitative approach using source triangulation where the data obtained is based on interviews. with several key informants, observations and from archival documents, literature, journals and articles. Data analysis techniques include data reduction, data presentation and drawing conclusions. The research results show that organizational resilience, having a strong market share, building strategic partnerships, downsizing efforts, support from stakeholders are efforts that have been made by APF to overcome the uncertainty of the changing business environment, so that the business can continue. Mastery of information technology, cost efficiency, effectiveness, value added and superior human resources as APF Innovation Strategy to maintain business continuity (going concern).

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan, struktur modal dan struktur aset terhadap nilai perusahaan melalui profitabilitas sebagai variabel intervening. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur dan menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, struktur modal dan struktur aset terhadap nilai perusahaan melalui profitabilitas sebagai variabel intervening pada perusahaan-perusahaan manufaktur sub sektor consumer goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2020.
Populasi dalam penelitian ini sejumlah 58 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria : (1) Perusahaan manufaktur sektor consumer goods terdaftar di Bursa Efek Indonesia secara berturut-turut selama periode penelitian yaitu dari tahun 2018 sampai dengan 2020, (2) Perusahaan memperoleh laba secara kontiniu selama periode penelitian yaitu dari tahun 2018 sampai dengan 2020, dan (3) Data laporan keuangan yang diperlukan untuk penelitian tersedia berturut-turut selama periode penelitian yaitu dari tahun 2018 sampai dengan 2020. Dari kriteria ini diperoleh sebanyak 33 perusahaan Teknik analisis menggunakan SPSS (Statistical Package for Sosial Science) versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan hubungan ukuran perusahaan, struktur modal dan struktur aset tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan ukuran perusahaan, struktur modal dan struktur aset juga tidak berpengaruh terhadap profitabilitas. Penelitian ini juga menunjukkan profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat meningkatkan pertumbuhan UMKM Non-Bankable di Kota Semarang. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu akses keuangan dan literasi keuangan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah pertumbuhan UMKM Non-Bankable dengan teknologi informasi sebagai variabel mediasi.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 pelaku usaha UMKM Non-Bankable di Kota Semarang. Analisis yang digunakan berupa analisis jalur menggunakan PLS 3.3.1.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa akses keuangan dan teknologi informasi berpengaruh terhadap pertumbuhan UMKM Non-Bankable. Begitu juga dengan variabel akses keuangan yang juga memiliki pengaruh terhadap teknologi informasi. Sedangkan variabel literasi keuangan tidak berpengaruh terhadap teknologi informasi dan pertumbuhan UMKM Non-Bankable. Teknologi informasi belum tepat digunakan sebagai mediasi pertumbuhan UMKM Non-Bankable karena karakteristik pelaku usaha yang masih konvensional dalam menjalankan kegiatan usahanya.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh In House Training dan Knowledge Sharing terhadap kompetensi profesional. Menganalisis Pengaruh In House Training, Knowledge Sharing dan kompetensi profesional terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan metode survey dengan instrumen kuesioner sebanyak 65 orang karyawan tetap dan aktif di PT Finansia Multi Finance Kudus. Sumber data primer. Teknik pengambilan sampelnya dengan metode sensus. Alat analisis yang digunakan regresi linier berganda dan uji intervening. Hasil penelitian ini adalah; in house traning dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi profesional. In house traning, knowledge sharing dan kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. in house traning dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi profesional sebagai mediasi.
Kata kunci: in house training; knowledge sharing; kompetensi profesional; kinerja karyawan.

The aim to be achieved through this research is analyzing and knowing the Effect of Foreign Direct Investment and Domestic Direct Investment with Total Population on Economic Growth and Welfare in Berau Regency. by using analysis path. This study is causality, which analyzes the effect of variables Independnt on the variables Dependent. The variables used are variables of Foreign Direct Investment and Domestic Direct Investment with Total Population on Economic Growth and Welfare in Berau Regency. He data used in this study are the secondary time series data from 2010 to 2017 sourced from the Provincial BPS and other sources in the Provincial Government of East Kalimantan. The data that has been collected is then analyzed quantitatively and qualitatively to provide the proposed hypothesis by using analysis path. The results show that the Foreign Direct Investment has a negatif and not significant on Economic Growht. Domestic Direct Investment has a positive and not Significant on Economic Growht. Total Population has a negatif and not significant on Economic Growth. Foreign Direct Investment has a positive and significant on Welfare. Domestic Direct Investment has a positive and not significant on Welfare. Total Population has a positive and significant on Welfare. Economic Growth has a positive and not significant on Welfare.

Selondang Kelapa Market is the main market in Tembilahan City, the fire incident in 2019 caused this market lose its vital function. The of the Selondang Kelapa Market aims to re-optimize the function of the market as before and develop it into a market with modern buildings and as regional tourism destination. The application of Tembilahan’s local potential and the Neo-Vernacular Architecture theme to buildings is expected to make the Selondang Kelapa Floating Market a city icon and landmark in Tembilahan City.