Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami dan menganalisis perhitungan harga pokok sebagai dasar penetapan harga jual jasa sewa pameran sehingga dapat mengevaluasi seluruh keputusan yang diambil berkenaan dengan harga jual jasa pameran yang selama ini ditentukan.
Dari penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa perhitungan harga pokok pemeran dilakukan oleh PT. Ad-House menggunakan direct cost, yaitu dengan menghitung biaya operasional yang dikeluarkan untuk satu kali event pameran yang terdiri dari biaya sewa ruang pameran, serta biaya fasilitas sambungan listrik dan telepon, biaya promosi, biaya perizinan produksi, biaya operasi project dan biaya tak terduga. Sedangkan harga pokok penjualan dihitung berdasarkan jumlah biaya sewa ruangan, biaya sambungan listrik dan telepon serta biaya promosi yang dibebankan berdasarkan prosentase dari jumlah biaya tersebut. Sedangkan dasar utama penentuan harga jual jasa sewa pameran pada PT. Ad – House Primacipta adalah metode Cost Plus Pricing, yaitu penentuan harga jual jasa sewa pameran berdasarkan biaya sewa ruangan pameran, biaya sambungan listrik dan telepon, kemudian ditambah dengan prosentase biaya promosi di tetapkan, kemudian ditambah dengan margin laba yang diharapkan sehingga didapatkan harga jual.

Disamping memperhatikan kepusan kerja yang merupakan maslah penting bagi perusahaan itu sendri, perusahaan juga mempunyai tanggung jwab dalam mesukseskan pembangunan ketenagakerjaan sesuai dengan peningkatan kemampuan dan kemajuan perusahaan seperti yang dicantumkan  dalam Undang-undang.  Kegitan perusahaan pada hakekatnya maerupakan usaha bersama antar pengusaha dan pekerja, diarahkan baik untuk pertumbuhan maupun untuk kesejahteraan masyarakat termasuk kesejahteraan pekerja.  Oleh karena itu. Perusahaan perlu memberi imbalan yang layak sesuai dengan sumbangan yang diberikan serta peratimbangan kemanusiaan.  Usaha perlindungan tenaga kerja perlu terus ditingkatkan melalui perbaikan syarat termasuk upah, gaji dan jaminan sosial, kondisi kesehatan ; keselamatan dan lingkungan kerja; serta hubungan kerja dalam rangka peningkatan kesejahteraaan para pekerja secara menyeluruh.
Indonesia merupakan negara berkembang yang terus membangun, baik itu pembangunan fisik maupun pembangunan manusia seutuhnya dalalam artian yang luas. Dalam kondisi sekarang ini dituntut insan-insan pembangunan yang memiliki wawasan, ketrampilan dan kemampuan yang cukup baik. penelitan ini mempunyai tujuan penelitian sebagai berikut. Untuk megetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap prestasi kerja keryawan PT. ASABRI.. Untuk mengetahui pelaksanaan faktor kepuasan kerja dalam upaya meningkatkan prestasi kerja karyawan PT. ASABRI.. Ternyata faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari gaji, pekerjaan itu sendiri, pengawasan, peluang promosi, kelompok kerja, dan kondisi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang sangat bermakna terhadap prestasi kerja. Jadi  hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Diantara variabel-variabel kepuasan kerja itu, dengan menggunakan uji statistik t terbukti bahwa variabel yang mempunyai pengaruh bermakna secara parsial adalah pekerjaan itu sendiri dengan pengawasan, sedangkan yang dominan pengaruhnya adalah pekerjaan itu sendiri. Dengan demikian, hipotesis kedua yang menduga bahwa faktor pekerjaan itu sendiri (the work it self) adalah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja dapat dibuktikan kebenarannya.

The goal of this scientific article is to determine and assess the impact of brand image and promotion on  Dua Belibis sauce buying decisions. The design of the research is associative research, then the data obtained for both primary and secondary data are obtained from various literature studies. In addition, data were also collected and scored using a Likert Scale measurement. The brand image and the promotion as a control variables has a favorable and significant impact on purchase decisions. The most important factor influencing consumers' purchasing decisions when it comes to Delmonte sauce is promotion. The adjusted R Square value is 0.281, indicating that 28.1 percent value of the dependent variable can also be explained by the independent factors, namely brand image and promotion, while the remaining 71.9 percent cannot be explained yet by variables that addressed in this study.
 
Keywords: promotion, brand image, purchase decision, branding
 

This study aims to determine the effect of leadership on employee performance and the influence of leadership on job statisfaction and to determine the effect of employee performance on job statisfaction.
The research is associative and the data collection technique uses primary data in the form of questionnaires distributed to all employees who work in the company with population of 42 and the sampling technique uses saturated sampling.
The result showed that leadership has a positive and significant influence on employee performance and leadership has a positive and significant influence on job statisfaction and employee performance has a positive and significant influence on job statisfaction.