Publication Search

Kegiatan dalam proses produksi merupakan kegiatan mengelolah bahan baku menjadi barang jadi atau jasa yang siap untuk dijual dan dipakai. Oleh karena itu, dalam proses produksi roti tawar diperlukan perhitungan yang tepat mengenai biaya produksi yaitu penentuan harga produksi, dan penetapan harga jualnya. Roti tawar pada BNS Bakery adalah jenis roti yang banyak diminati oleh pelanggan dan memiliki tingkat penjualan yang lebih tinggi dibandingkan dengan jenis roti lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui biaya yang dikeluarkan dalam kegiatan proses produksi agar mendapatkan harga jual yang tepat dengan menggunakan metode variabel costing. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitaif deskriptif dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan pengumpulan data selama periode tertentu. Hasil penelitian menunjukkan, berdasarkan perhitungan yang dilakukan dengan menggunakan metode variabel costing didapatkan harga pokok produksi sebesar  Rp 11.397 dan untuk penetapan harga jual produksi sebesar Rp 17.095. Dengan perbandingan harga yang ditetapkan oleh BNS Bakery sebesar Rp. 19.500, maka selisih yang didapatkan sebesar Rp 2.405. Sehingga dapat disimpulkan bahwa harga jual yang ditetapkan oleh BNS Bakery lebih tinggi dari perhitungan berdasarkan variabel costing.    

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh loyalitas kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Khas Hotel Semarang. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Khas Hotel Semarang, penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel 58 responden. Pengukuran penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat analisis IBM SPSS Statistic Version 25 menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara loyalitas kerja (X1) dan kinerja (Y) secara parsial dengan nilai t hitung 6,736 dan nilai signifikansi 0,000, budaya organisasi (X2) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja (Y) secara parsial dengan nilai t hitung 0,992 dan nilai signifikansi 0,326, kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) secara parsial dengan nilai t hitung 2,040 dan nilai signifikansi 0,046. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai dari Ajusted R Square sebesar 0,548 atau 54,8% menunjukkan bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh variabel loyalitas kerja, budaya organisasi, kompensasi, sedangkan sisanya 0,452 atau 45,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.     

Penyesuaian sosial merupakan salah satu dari tugas perkembangan diusia remaja. Salah satu tugas perkembangan masa remaja yang tersulit yaitu berhubungan dengan penyesuaian sosial. Remaja harus menyesuaikan diri dengan lawan jenis dalam hubungan yang sebelumnya belum pernah ada dan harus menyesuaikan dengan orang dewasa di luar lingkungan keluarga dan sekolah. Penelitian ini dilatar belakangi dari masalah yang terjadi kepada remaja di Jorong Padang Cantiang Kapau, yang mana remaja tersebut sulit untuk melakukan penyesuaian sosial dengan masyarakat sekitar. Penelitian ini tergolong penelitian Pre-Eksperimen model One Group Pretest Posttest Design. Populasi adalah remaja yang berusia 14-19 tahun yang berjumlah 20 orang, sedangkan sampel penelitian adalah remaja yang terindikasi memiliki penyesuaian sosial yang rendah yang diambil berdasarkan teknik purposive sampling dan hasil pretest yang berjumlah 10 orang. Instrumen pengumpulan data adalah skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji Wilcoxon, dan dalam pengkorelasian variabel penelitian menggunakan Statistical and Service Solution (SPSS) versi 21. Hasil penelitian diperoleh bahwa berdasarkan hasil uji Wilcoxon menunjukkan nilai sig. p-value sebesar 0,005 lebih kecil dari nilai α yaitu 0.05 yang artinya Hi diterima dan Ho ditolak. Hal ini menunjukkan terdapat perbedaan yang signifikan antara penyesuaian sosial remaja di lingkungan sekitar sebelum dan sesudah diberikan perlakuan. Artinya, pendekatan Rational Emotif Behavior Terapi (REBT) berpengaruh untuk meningkatkan penyesuaian sosial remaja. Dengan demikian pendekatan Rational Emotif Behavior Terapi (REBT) dapat menjadi salah satu alternatif untuk mengatasi permasalahan penyesuaian sosial di Jorong Padang Cantiang Kapau, Kabupaten Agam.

This study aims to determine the influence of transformational leadership style and compensation through mediating variables of organizational commitment to employee performance CV Multi Warna Grafika Semarang, with saturated sample collection techniques taken based on non-probability sampling techniques. Data analysis was carried out using the Partial Least Square (PLS) method using SmartPLS 3 software. The results showed that transformational leadership style affects employees' organizational commitment. Compensation affects the organizational commitment of employees. Organizational commitment affects employee performance. Transformational leadership style has no effect on employee performance. Compensation has no effect on employee performance. Transformational leadership styles influence employee performance mediated by organizational commitment. Compensation affects employee performance mediated by organizational commitment.

Penelitian ini berguna untuk mengetahui adanya pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja pada karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology. Data primer dalam penelitian ini bersumber dari jawaban yang diisi oleh karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology yang berjumlah sebanyak 176 karyawan. Sampel penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan software martPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention, variabel job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap stres kerja, sedangkan variabel job insecuity tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Stres kerja mampu memediasi pengaruh job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh variabel pada job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology.

Revolusi industry 4.0 menuntut dunia pendidikan melakukan penyesuaian. Pada Pendidikan anak usia dini, kesiapan anak merupakan faktor penting dalam proses pembelajaran agar generasi mereka mampu bersaing secara global demi menjawab tantangan abad 21. Namun hasil riset menunjukkan bahwa Pendidikan di Indonesia masih membutuhkan banyak ruang untuk perbaikan, khususnya pada pembelajaran matematika dan sains.. Guna mengatasi masalah tersebut adalah dengan memberikan pendekatan STEAM. Tujuan penelitian dengan pendekatan STEAM adalah untuk meningkatkan keterampilan berpikir tingkat tinggi, diantaranya keterampilan memecahkan masalah dan berpikir kritis di TK Dewi Sartika Kecamatan Mojoagung Kabupaten Jombang. Model penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif menggunakan desain quasi eksperimental dengan nonequivalent control group design. Sampel yang digunakan adalah 56 anak berusia 5-6 tahun. Pengumpulan data dilakukan secara observasi dengan nilai pretest-posttest sebagai jumlah yang akan diuji. Dari uji besarnya pengaruh variabel didapatkan bahwa antara nilai pretest-posttest mengalami peningkatan sebanyak 14,43. Hal ini menunjukkan bahwa Pembelajaran Berbasis STEAM dapat digunakan sebagai stimulasi untuk meningkatkan Keterampilan Berpikir Tingkat Tinggi Pada Anak Usia Dini.

Tujuan penelitian ini bermaksud untuk menganalisis dan menguji pengaruh literasi keuangan, inklusi keuangan dan financial technology terhadap peningkatan kinerja UMKM di Kecamatan Bulakamba. Peneliatian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian survei. Pengambilan sampel dilakukan degan menggunakan metode non-probability sampling dengan jumlah responden yang diteliti sebanyak 186 pelaku UMKM. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung pada pelaku UMKM. Penelitian ini menggunakan analisi regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu IBM SPSS 24. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara literasi keuangan, inklusi keuangan dan financial technology terhadap peningkatan kinerja. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 12.936. literasi keuangan memiliki pengaruh positif sebesar 0,236 terhadap peningkatan kinerja, inklusi keuangan memiliki pengaruh positif sebesar 0,315 dan financial technology memiliki pengaruh positif sebesar 0,304. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,831 atau 83,1%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel literasi keuangan, inklusi keuangan dan financial technology adalah sebesar 83,1% sedangkan sisanya sebesar 16,9% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.   

This research was backgrounded by the efficiency of CV's production division. Dijawa Abadi is low compared to other divisions that are already included in the efficient division. Employee performance is the result of a process that refers to and is measured over a period of time based on predetermined terms and agreements. The purpose of this study is to determine the Effect of Motivation, Work Environment and Compensation on Employee Performance through Job Satisfaction as an Intervening Variable in CV. Dijawa Abadi, by taking a sample of respondents through alumni as many as 152 employees of the CV production department  Dijawa Abadi. The number of samples was taken using sampling techniques using nonprobability sampling methods. Data analysis was carried out using the Partial Least Square (PLS) method using SmartPLS version 3 software.  The results showed that Motivation, Work Environment and Compensation affect Employee Performance through Job Satisfaction.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh manajemen laba, intensitas aset tetap, intensitas persediaan dan umur perusahaan terhadap tax avoidance pada perusahaan farmasi dan kesehatan yang terdaftar di indeks saham syariah Indonesia (ISSI) periode 2016-2021. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Diperoleh sebanyak 6 perusahaan dengan jumlah data selama 6 tahun yaitu 36 data yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi data panel yang diolah dengan aplikasi E-Views 12. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa variabel manajemen laba tidak berpengaruh terhadap tax avoidance, intensitas aset tetap berpengaruh positif dan signifikan terhadap tax avoidance, sedangkan intensitas persediaan dan umur perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tax avoidance. Penelitian ini juga secara simultan menunjukkan bahwa variabel manajemen laba, intensitas aset tetap, intensitas persediaan dan umur perusahaan memiliki pengaruh terhadap tax avoidance pada perusahaan farmasi dan kesehatan yang terdaftar di indeks saham syariah Indonesia (ISSI) periode 2016-2021 dengan nilai koefisien determinasi untuk model ini adalah sebesar 87,80%.

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis  sikap keuangan, pengendalian diri, perilaku keuangan terhadap literasi keuangan pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi UKI Toraja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis dan sumber data adalah data primer yang bersumber dari kosioner  yang berasal dari responden yaitu Mahasiswa Fakultas Ekonomi UKI Toraja. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah mahasiswa angkatan 2019-2021. Pegambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan metode Proportionate Stratified random sampling dengan rumus slovin sebanyak 92 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Uji kesesuaian dengan menggunakan uji T dan uji F dilakukan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan antar variabel independen dan dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial diketahui bahwa variabel Sikap Keuangan (X), Pengendalian Diri (X) dan Perilaku Keuangan (X) memiliki pengaruh terhadap Literasi Keuangan (Y). berdasarkan uji F menunjukkan nilai f hitung adalah 18.438 dengan tingkat sig 0,000 oleh karena itu nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung18.438 > F tabel 2.71. Dapat disimpulkan bahwa variabel independen X, X, dan X secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y.  

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap produktivitas karyawan UD. Memory Nganjuk. Populasi dalam penelitian berjumlah 57 orang dengan teknik pengambilan sampling menggunakan sampling jenuh sehingga didapatkan sampel yang berjumlah 57 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, ujiasumsi klasik, regresi linear berganda, lalu uji t dan uji F. Hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi linear berganda Y = 1,956 + 0,255.X1 +0,302.X2 + 0,334.X3. Hasil uji parsial atau uji t antara variabel kepuasan kerjadan produktivitas karyawan menghasilkan nilai sig. 0,001 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dan produktivitas karyawan,lalu Hasil uji parsial atau uji t antara variabel lingkungan kerja dan produktivitas karyawan menghasilkan nilai sig. 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja dan produktivitas karyawan dan hasil ujiparsial atau uji t antara variabel kedisiplinan kerja dan produktivitas karyawanmenghasilkan nilai sig. 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara kedisiplinan kerja dan produktivitas karyawan dan yang terakhir diikuti dengan hasil uji F yang menghasilkan nilai F hitung 84,773 dengan nilai sig. F0,00 < 0,05 yang artinya secara simultan terdapat pengaruh signifikan antarakepuasan kerja, lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap produktivitas karyawan.    

The purpose of this study was to describe service quality and patient satisfaction and loyalty at RSIA Fatma Bojonegoro, to determine and analyze the effect of service quality on patient satisfaction, the influence of service quality directly on patient loyalty, the effect of patient satisfaction on patient loyalty, and the influence of service quality indirectly. on patient loyalty with patient satisfaction as an intervening variable. This type of research is explanatory using a quantitative approach. The population of 700 patients at RSIA Fatma Bojonegoro in November 2021 with a sample of 88 respondents. The sampling technique used was quota sampling. The data collection method used in this study is a questionnaire and documentation by analyzing it using path analysis, especially Partial Least Square (PLS). Based on the results of the analysis, it can be concluded that service quality and patient satisfaction and loyalty at RSIA Fatma Bojonegoro are in good category, service quality has a significant influence on patient satisfaction, service quality has a direct significant effect on patient loyalty, patient satisfaction has a significant influence on patient satisfaction. patient loyalty, service quality has a significant indirect effect on patient loyalty with patient satisfaction as an intervening variable.

The purpose of this study is to describe and analyze the effect of company size on earnings management through the profitability of the Automotive & Component Industry Companies listed on the IDX. This type of research is a quantitative descriptive research. The population in this study are Manufacturing Companies in the Automotive & Components Miscellaneous Industry sub-sector which are listed on the IDX for the 2018-2021 period. A sample of 8 companies was obtained from purposive sampling technique. Data analysis technique uses Partial Least Square (PLS). Based on the results of the analysis, it was found that company size has no significant effect on company profitability, company size has a significant positive effect on company earnings management, profitability has a significant effect on company earnings management, company size has no significant effect on earnings management with profitability as an intervening variable in automotive & automotive industry companies. Components listed on the IDX.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemilikan manajerial, kualitas audit, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan manajemen laba sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode pemilihan sampel menggunakan purposive sampling pada perusahaan sektor energy yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2016-2021. Metode analasis yang digunakan adalah analisis linear berganda dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, dan kualitas audit tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan melalui manajemen laba sebagai variabel intervening, kualitas audit tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan melalui manajemen laba sebagai variabel intervening sedangkan profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan melalui nilai perusahaan sebagai variabel intervening.      

Jika ada lebih banyak investor asing di suatu negara daripada jumlah pekerja, ekonomi tumbuh lebih cepat. Studi kuantitatif ini menggunakan data investasi enam tahun sebelumnya di Indonesia dan pertumbuhan lapangan kerja. Data sekunder digunakan. Website Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM) dan Badan Pusat Statistik adalah contoh sumber data sekunder. Dengan program Eviews 8, regresi linier sederhana digunakan sebagai alat analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perluasan tenaga kerja dipengaruhi secara signifikan oleh semua variabel independen. Dengan koefisien determinasi (R square) sebesar 0,815076, maka faktor variabel penanaman modal asing sebesar 81,5 persen dapat menjelaskan pertumbuhan tenaga kerja. Sisanya sebesar 18,5% dari pertumbuhan angkatan kerja Indonesia dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model analisis penelitian ini.

Abstrak Pemberian reward terhadap guru yang berprestasi akan memberikan motivasi kepada guru untuk lebih meningkatkan produktifitasnya dalam bekerja. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh reward terhadap prestasi kerja guru di Yayasan Sekolah Albanna Denpasar 2) Besar kontribusi reward terhadap prestasi kerja guru di Yayasan Sekolah Albanna Denpasar. Metode pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif korelasional. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuisioner, observasi dan dokumentasi. Sampel ditentukan dengan rumus slovin dan didapatkan sebanyak 107. Data dianalisis dengan regresi sederhana yang sebelumnya didahului dengan uji prasyarat analisis. Hasil penelitian menunjukkan 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan pemberian reward terhadap prestasi kerja guru. Hal ini ditunjukkan oleh Y= 47,334+0.525X yang berarti jika variabel reward meningkat 1 poin maka akan ada peningkatan pada reward sebesar 0,525. Dilihat dari uji F diketahui Fhitung sebesar 65,334 lebih besar dari Ftabel sebesar 4,23 dengan signifikan < 0.05, yaitu 0.000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. 2) variabel reward memiliki kontribusi sebesar 37,7% terhadap variabel prestasi guru dan selebihnya yaitu 62,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis.

Teknologi menjadi bukti kemajuan zaman yang pada hakikatnya diciptakan guna mempermudah aktivitas manusia. Salah satu aktivitas manusia yang biasa dilakukan adalah berbelanja. Aktivitas belanja ini dilakukan untuk menunjang kebutuhan hidupnya. Melihat adanya hal tersebut kini mulai banyak muncul inovasi pada bidang ini yang bertransformasi beralih menjadi versi digital atau dikenal sebagai e-commerce.  Dari banyaknya e-commerce yang ada di Indonesia shopee menjadi salah satu e-commerce yang banyak peminatnya, dengan demikian tujuan dari penelitian yang berjudul “Korelasi Event Tanggal Kembar Terhadap Daya Minat Beli Masyarakat di Shopee” adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara program tanggal kembar yang diadakan shopee terhadap daya minat beli masyarakat. Dalam eksekusinya metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan instrumen yang digunakan berupa kuesioner model skala likert. Kuesioner yang berisi pertanyaan ditujukan untuk seluruh masyarakat yang aktif bertransaksi menggunakan shopee. Dari penyebaran pertanyaan kuesioner didapat 31 responden sebagai populasi dengan uji sampel yang kami lakukan untuk menganalisis data menggunakan SPSS. Berdasarkan pengolahan dan analisis data yang dilakukan hasilnya menunjukan bahwa nilai signifikansi sebesar 0.012, dimana nilai signifikansi ini lebih kecil dari 0.05 yang digunakan sebagai indikator dalam penggunaan software SPSS sehingga ditemukan adanya korelasi antara variabel event tanggal kembar terhadap variabel daya minat beli masyarakat. Dalam proses pengolahan dan analisis data didapat juga hasil nilai pearson correlation sebesar 0.446 yang artinya memiliki korelasi dengan derajat hubungan korelasi sedang dan bentuk hubungan kedua variabelnya adalah positif, yang artinya semakin sering diadakannya event tersebut berbanding lurus dengan minat beli masyarakat.

Dalam kehidupan ini kita tidak bisa terlepas dari yang namanya ekonomi. Dimana ekonomi ini merupakan suatu hal yang pasti akan dihadapkan kepada manusia. Kemudian jika berbicara tentang ekonomi jelas tidak akan terpisah dari bagian yang tergabung didalamnya. Ada berbagai faktor yang terdapat didalam ekonomi antara lain, pertumbuhan ekonomi, inflasi, dan juga uang sebagai salah satu komponen utama.Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat apakah jumlah uang beredar berpengaruh terhadap tingkat inflasi dan pertumbuhan ekonomi. Jenis penelitian ini mengunnakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif dengan menggunakan data sekunder pada BPS sebagai data penelitian yang diambil 30 tahun terakhir dari tahun 1992-2021.Hasil pada penelitian menunjukkan bahwa jumlah uang beredar berpengaruh signifikan terhadap tingkat inflasi maupun pertumbuhan ekonomi yang mana hal ini sesuai dengan uji t yang sudah dilakukan. Yang mana Signifikansi uji t terhadap dua variabel dependen dibawah 0,05. Selain itu tabel R2 Untuk tingkat inflasi sebesar 0,250 dan pertumbuhan ekonomi sebesar 0,993 yang berarti pengaruh jumlah uang beredar terhadap inflasi sebesar 25% dan pertumbuhan ekonomi 99,3% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kampus dan pelayanan akademik terhadap kepuasan mahasiswa  Institut Teknologi dan Bisnis Trenggalek. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan ex post facto. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Institut Teknologi dan Bisnis Trenggalek dengan rumus slovin didapatkan sampel sebesar 116 mahasiswa. Instrumen penelitian ini meggunakan kuesioner dengan lima klasifikasi skala likert. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh persamaan regresi Y= 1,619 + 0,390 X1 + 0,684 X2 + ε. Dari persamaan ini menunjukkan terjadihubungan positif antara fasilitas kampus dan pelayanan akademik terhadap kepuasan mahasiswa. Kenaikanfasilitas kampus dan  pelayanan akademik akan diikuti dengan peningkatan kepuasan mahasiswa, begitupula sebaliknya. Dari hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa fasilitas kampus pelayanan akademik berpengaruh positif terhadap kepuasan mahasiswa Institut Teknologi dan Bisnis Trenggalek sebesar 56,8% dan sisanya 43,2% dijelaskan variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh upah karyawan dan lingkungan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan. metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda sebagai analisisnya, teknik pengumpulan data berupa  observasi dan kuisioner. Sampel pada penilitian ini menggunakan 100 responden penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Inti Indosawit Subur.             Hasil penelitian menunjukan bahwa upah karyawan (X1)  berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini dapat dilihat bahwa nilai thitung > ttabel yaitu 3.919 > 1.987 dan nilai Sig. 0,000 < 0.05.  yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Lingkungan kerja (X2) menunjukan bahwa berpengaruh terhadap tingkat kinerja karyawan (Y)  Hasil penelitian ini dapat dilihat bahwa nilai thitung > ttabel yaitu 2.276 > 1.987 dan nilai Sig. 0,025 < 0,05. Hal ini disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak.  Berdasarkan hasil Uji-F nilai signifikansi yang diperoleh adalah 0,000. Hal ini menunjukan bahwa nilai signifikansi 0.000 < 0.05. hal tersebut disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak, yang menyatakan bahwa model analisis linear berganda sangat baik, artinya dalam penelitian ini menunjukan bahwa variabel upah karyawan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh dalam tingkat kinerja karyawan.  Hal ini memiliki arti bahwa semakin tinggi upah karyawan dan lingkungan kerja yang nyaman maka akan semakin meningkat kinerja  karyawan.