Publication Search

Law Number 6 of 2014 states that Village Funds are funds sourced from the state revenue and expenditure budget that are intended for villages and are used to finance the implementation of government activities, implementation, development, community development and also community empowerment. Fund management accountability is a form of village government accountability to the community. The purpose of this study was to examine and analyze the effect of apparatus competence, internal control system, organizational commitment and community participation on village fund management accountability in Sukolilo District, Pati Regency. This study uses primary data by giving questionnaires to respondents. The population of this study is village officials and community representatives who are involved in the allocation of village funds in Sukolio District, Pati Regency, which consists of 16 villages with a total of 80 respondents. The sampling technique in this study is saturated sampling or census sampling with the data analysis tool used is multiple linear regression analysis using the SPSS 23 program.  The results showed that the competence of the apparatus, internal control system, organizational commitment and community participation affected the accountability of village fund management.

This study aims to examine the effect of the e-system of taxation, tax incentives, taxvsanctions, and service quality on individual taxpayer compliance in paying taxes. This research was conducted on individual self-employed taxpayers registered at KPP Pratama Jepara. This research is a quantitative research using primary data sources with distribution via google form link. The population in this study were all takxpayers who are independent workers who are registered at KPP Pratama Jepara. The data analysis technique used multiple linear regression analysis wich was processed in the SPSS version 24 program. The result showed that the e-system of taxation, tax incentives, tax sanctions, and service quality had a significant positive effect on taxpayer compliance.

The Feasibility Study of the Revitalization of the Merdeka Field in Medan City is to obtain a Foundation of the Planning and Design Program regarding the Development of the Merdeka Field Area in Medan City that meets the needs of the community as a nationally viable public facility. The feasibility study of the revitalization of Merdeka Field in Medan used primary data and secondary data. In the feasibility study of the revitalization of Merdeka Medan Field, it was analyzed through spatial aspects through Medan City Bylaw No.1 of 2022 concerning Regional Spatial Planning (RTRW) and Medan City Zoning Regulations from 2022 to 2042. The result of the feasibility study of the revitalization of Merdeka Field Medan is that the concept planned for the revitalization of Merdeka Square is in accordance with the Regional Spatial Plan (RTRW) of the city of Medan by remaining a Green Open Space (RTH) that functions as a catchment area. In addition, the Merdeka Square area also provides Blue Open Space (RTB) which can function as a medium for water storage and prevention of flooding.    

This study aims to determine the effect of employee perceptions of the culture of honesty, whistleblowing system and internal control system on fraud prevention. This study is a quantitative study using primary data obtained from questionnaires and measured using a Likert scale. The population in this study were all employees of PT BPR BKK Pekalongan Regency (Perseroda). The sampling technique used purposive sampling with sample criteria, in order to obtain a sample of 104 people. The data analysis technique used multiple linear regression analysis using the SPSS version 25 program. The results showed that the culture of honesty and the internal control system had a positive and significant effect on fraud prevention. Meanwhile, the whistleblowing system has no effect on fraud prevention.

The purpose of this study was to determine the relationship between increasing skills, self-motivation and workforce supply strategies that directly and indirectly affect HR career development through work productivity as an intervening variable. This study only describes the effect of career advancement through skill improvement, HR self-motivation and labor supply strategies by the government that affect HR work productivity, where skill improvement, self-motivation and workforce provision are government programs to help improve career advancement through work productivity. . The novelty of this research is improving skills, self-motivation and strategies for providing manpower to increase HR careers and work productivity. The research method used in this research is descriptive quantitative research method using path analysis. Partially, only the skill improvement and self-motivation variables have a positive and significant effect on the work productivity variable and the HR career improvement variable. Meanwhile, simultaneously, the variables of increasing skill and self-motivation have a positive and significant effect on the work productivity variable through the HR career improvement variable as an intervening variable. With the increase in the skills possessed by HR, they will always motivate themselves to be better and can increase their competence, so that it will affect their ability to be productive, so as to be able to create work productivity of each individual which leads to increased employee performance.

Pandemi Covid-19 ini telah banyak memakan korban jiwa dan tentunya membawa dampak yang buruk bagi keberadaan negara kita. Banyak sektor pemerintah yang terbengkalai dan mengakibatkan kerugian akibat pandemi ini. Namun, disamping itu pemerintah dalam tugasnya sebagaimana yang terdapat dalam tujuan NKRI pada alinea keempat UUD 1945 yakni melindungi segenap bangsa Indonesia dan seluruh tumpah darah dan memajukan kesejahteraan umum. Hal tersebut menjadi acuan pemerintah memberikan layanan kepada masyarakat walaupun dimasa pandemi yang menerjang. Penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif yang menjelaskan terkait implementasi program PKH di Kecamatan Rowokangkung, Kabupaten Lumajang dengan menggunakan teori implementasi Ripley (Purwanto, Erwan Agus & Sulistyastuti, 2012) yang menggunakan metode wawancara untuk mendapatkan data primer. Responden dalam penelitian ini merupakan penerima manfaat dari program PKH. Melalui wawancara ini diketahui bahwa implementasi Program Keluarga Harapan (PKH) masih menunjukkan kekurangan yang perlu diperbaiki ditahun berikutnya, yakni adanya keterlambatan penyaluran dana kepada masyarakat dan adanya masyarakat yang memenuhi kriteria sebagai penerima. Namun, tidak mendapatkan program tersebut. Sehingga, hal ini menyebabkan proses implementasi menjadi terhambat di era pandemi saat ini.

This study aims to analyze the learning orientation on the performance of salespeople through smart work, and hard work owned by salespeople. High sales force performance is needed by the company so that sales success can be achieved. Learning orientation is one of the factors that have an influence on increasing salesperson performance, because with a learning orientation it can make a salesperson able to work smartly, have the ability to sell, so that the salesperson's performance will increase. The research method uses SEM (Structural Equation Modeling) analysis with the AMOS program. The results of the study prove that learning orientation, smart work and hard work have a positive influence on the performance of salespeople.

Pertumbuhan dan perkembangan merupakan dua peristiwa yang berbeda tetapi tidak bisa dipisahkan. Pemantauan pertumbuhan merupakan salah satu kegiatan utama program perbaikan gizi, yang menitikberatkan pada upaya pencegahan dan peningkatan keadaan gizi anak. Seiring perkembangan masa, dengan semakin mudahnya akses internet yang bisa digunakan oleh semua orang. Sehingga pada saat ini kebanyakan orang cenderung melakukan pencarian informasi lewat media online. Adapun aplikasi yang di rekomendasikan ialah “Si DITA’’ pengunaan mobile aplikasi ini diharapkan kapanpun dan dimanapun orang tua dapat selalu memantau tumbuh kembang anaknya serta menjadi panduan bagi orang tua merujuk ke puskesmas, klinik tumbuh kembang, dan dokter bila anak mengalami hambatan tumbuh kembang agar dilakukan screening lebih akurat. Dengan digunakan mobile aplikasi ini menjadi solusi teknologi yang dapat mempermudah dalam mendekteksi penyimpangan pertumbuhan dan perkembangan anak.

Rencana Strategis (Renstra)merupakan dokumen yang disusun Organoisasi Perangkat Daerah (OPD) jangka menengah. Renstra merupakan dokumen perencanaan Perangkat Daerah untuk periode 5 (lima) tahun yang memuat tujuan, sasaran, program, kegiatan dan sub kegiatan pembangunan yang disusun sesuai dengan tugas dan fungsi Perangkat Daerah serta berpedoman pada Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD). Dalam perkembangannya muncul Peraturan Menteri Dalam Negeri (Permendagri) nomor 90 tahun 2019 tentang Klasifikasi, Kodefikasi, Dan Nomenklatur Perencanaan Pembangunan Dan Keuangan Daerah jo Keputusan Menteri Dalam Negeri (Kepmendagri) 050-5889. Melalui peraturan tersebut OPD dihadapkan pada ketentuan yang wajib dilaksanakan. Permasalahan yang dihadapi adalah belum semua perencana OPD memiliki kemampuan untuk dapat mengikuti ketentuan dalam Menyusun Renstra. Memahami Kepmendagri 050-5889 membutuhkan kesabaran dan ketelitian. Kepmendagri 050-5889 berisi daftar Kegiatan dan sub kegiatan yang telah tertulis tiap sub kegiatan dengan indikator output. Kesulitan OPD adalah jika masalah yang ada di daerah tidak dapat diselesaian dengan panduang sub kegiatan yang ada di Kepmendari 050-5889. Oleh karena itu diperlukan pendampingan untuk memudahkan OPD dalam Menyusun Renstra. Metode pengabdian masyarakat ini menggunakan pendekatan partisipatif yaitu membuka kesempatan bagi OPD untuk mengembangkan kreativitas sekaligus mampu mengidentifikasi sub kegiatan untuk menyelesaikan masalah sesuai tugas dan fungsi yang diemban. Melalui pendampingan ini OPD akan ditunjukan strategi memahai Kepmendasri 050-5889 dan strategi Menyusun renstra. Tujuan pendampingan ini adalah untuk meningkatkan pemahaman perencana di OPD dalam memahami hakekat Renstra, dan mendampingi agar Renstra yang disusun sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana strategi pelaksanaan manajemen pemasaran jasa pendidikan untuk meningkatkan kuantitas calon mahasiswa baru. Serta mendeskripsikan tentang faktor penghambat dan pendukung strategi pelaksanaan manajemen pemasaran jasa pendidikan untuk meningkatkan kuantitas calon mahasiswa baru. Dalam meningkatkan kuantitas para pelangan jasa pendidikan yaitu calon mahasiswa adalah dengan menerapkan strategi integrasi yang baik. Strategi integrasi merupakan salah satu strategi dalam aktifitas pemasaran yang dilakukan oleh lembaga pendidikan untuk meningkatkan kuantitas calon mahasiswa baru  dan memenangkan persaingan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis dan menelaah perihal strategi pemasaran jasa pendidikan yang ada di STITNU Al-Mahsuni Danger dalam meningkatkan kuantitas calon mahasiswa baru  dengan menggunakan bauran pemasaran sebagai alat promosi produk keunggulan sekolah yang lebih menekankan pada 7P (product, price, place, promotion, people, pshycal evidence, process). Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Narasumber dalam wawancara ini yaitu waka kemahasiswaan, ketua P2M-P3M, tim PMB, ketua BEM dan mahasiswa. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan teknik analisis data yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Adapun untuk memeriksa keabsahan data, peneliti menggunakan uji kredibilitas, uji transferabilitas, uji depenabilitas dan uji konfirmabilitas. Hasil Penelitian menunjukan bahwa strategi integrasi yang dilakukan STITNU Al-Mahsuni Danger dalam meningkatkan kuantitas calon mahasiswa baru  sudah terbilang baik, hal ini dapat dibuktikan dengan adanya data jumlah peningkatan jumalah mahasiswa pada setiap tahunnya. Dari ketujuh unsur bauran pemasaran yang paling dominan didalam meningkatkan kuantitas calon mahasiswa baru di STITNU Al-Mahsuni Danger adalah product, price, dan promotion. Product STITNU Al-Mahsuni Danger yang meliputi MPI, PIAUD dan penekanan pada program pengembangan minat dan bakat. Pada price STITNU Al-Mahsuni Danger menawarkan harga yang relative terjangkau dan sangat sesuai dengan pelayanan yang diberikan serta memiliki berbagai kebijakan potongan harga. Kemudian promotion STITNU Al-Mahsuni Danger yang berfokus pada pengoptimalan periklanan seperti banner, spanduk, media sosial, dan sosialisasi ke sekolah dan madrasah.

Pentingnya membuat laporan pertanggungjawaban dalam setiap kegiatan organisasi maka laporan pertanggungjawaban memang harus dibuat sebaik mungkin sehingga bisa meyakinkan semua orang yang berkepentingan terhadap laporan tersebut. Untuk mewujudkan transparansi, partisipasi dan akuntabilitas sebuah laporan kegiatan maka diperlukan kepekaan dalam sebuah organisasi untuk menjalankan tata kelola penyusunan laporan pertanggunjawaban kegiatan. Tidak terkecuali kampus yang merupakan organisasi sektor publik dan didalamnya terdapat organisasi kemahasiswaan yang memiliki banyak program kerja dengan tujuan yang jelas dalam menjalankan organisasi dan menuntut adanya kemampuan dalam menyusun rencana keuangan dan laporan pertanggungjawaban yang benar. Oleh karena itu melalui kegiatan pemaparan materi tentang pentingnya tata kelola laporan pertanggungjawaban kegiatan pada organisasi dapat meningkatkan pemahaman pentingnya pembuatan laporan keuangan yang benar dan sesuai dengan standar sehingga profesionalitas dan kesehatan organisasi bisa diukur.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap retensi karyawan baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini dilakukan di PT Kharisma Asia Makmur Kalimantan Barat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kharisma Asia Makmur yang berjumlah 55 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program IBM SPSS Statistic versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, maka semakin baik lingkungan kerja non fisik dan kompensasi maka retensi karyawan meningkat.

This study aims to analyze the effect of Funding Decisions, Dividend Policy and Tax Aggressiveness on Firm Value.Population in this study is the property and real estate sector companies listed on the IDX in 2015-2019. The sample companies obtained and meet the criteria are 9 companies and the data that can be processed is 45 annual report data. The data analysis used is descriptive statistics, classical assumption test, multiple linear regression, and hypothesis testing using SPSS version 21.0 program. The results of the partial test (t test), Funding Decisions have a significant positive effect on Firm Value, Dividend Policy has a significant positive effect on Firm Value, while Tax Aggressiveness has no effect on Firm Value.

Permasalahan kesehatan jiwa cenderung meningkat setiap tahunnya. Prevalensi masalah kesehatan jiwa menunjukkan angka sekitar 35 juta orang terkena depresi, 60 juta orang terkena bipolar, 21 juta terkena skizofrenia,serta 47,5 juta terkena dimensia (WHO, 2017). Di Indonesia, prevalensi skizofrenia/psikosis 0.18% dan diantaranya 14.0% pernah dipasung dan diantaranya 31.5% dipasung 3 bulan terakhir (Riskesdas, 2018). Prevalensi skizofrenia/psikosis di tempat praktik mahasiswa spesialis keperawatan jiwa di kota Bogor berdasarkan prevalensi Jawa Barat sebesar 0.14% dan di kota Magelang berdasarkan prevalensi Jawa Tengah sebesar 0.25%. Prevalensi dari kekambuhan masalah kesehatan mental dalam hal ini skizofrenia harus menjadi perhatian. Prevalensi kekambuhan pada klien skizofrenia berada dalam rentang 50-92% secara global (Weret & Mukherjee, 2014). Kemungkinan kambuh pada klien skizofrenia adalah 60% sampai 70% dalam beberapa tahun pertama setelah diagnosis (Stuart et al., 2016). Kekambuhan berada pada rentang 50-92 % pada tahun pertama setelah didiagnosis.                                           

Pendahuluan. Nyeri dismenore dapat menimbulkan rasa yang kurang nyaman pada seseorang dikarenakan oleh nyeri yang timbul untuk mengurangi rasa nyeri tersebut maka diberikan senam dismenore. Senam dismenore dapat meningkatkan pasokan oksigen sehingga nyeri dapat berkurang. Tujuan. Penelitian ini mengetahui apakah ada pengaruh senam dismenore terhadap penurunan dismenore. Metode. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian Pre-Eksperimental. Sampel diambil berdasarkan jumlah responden sebanyak 10 orang dengan menggunakan Accidental sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi. Selanjutnya data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan program SPSS versi 16.0 untuk di analisa dengan uji statistik T-Dependen. Hasil. Hasil Uji T Dependen didapatkan p value = 0,000 artinya statistic ada perbedaan signifikan penurunan skala nyeri sebelum dan sesudah melakukan senam. Kesimpulan. dalam penelitian ini terdapat pengaruh senam dismenore terhadap penurunan dismenore pada remaja putri di SMA Muhammadiyah Manado. Diharapkan senam dismenore dapat diterapkan oleh siswi putrid sehingga dapat mengurangi dismenore saat haid.  

Rendahnya keikutsertaan suami dalam program KB berhubungan dengan beberapa faktor yaitu pengetahuan,umur,jumlah anak serta dukungan pada keluarga.  Dan masyarakat yang masih menggangap keikutsertaan belum atau tidak penting dilakukan. Bila dibandingkan dengan partisipasi pria di negara-negara tetangga seperti : Korea (27%), Sri Langka (26%), Filipina (24%), Bangladesh (18%), Nepal (18%), Malaysia (16,8%), Cina (11%), Thailand (9%), dan Pakistan (9%),  maka Indonesia menempati angka paling rendah keikutsertaan dalam ber-KB.Tujuan penelitian ini Untuk mengidentifikasi faktor yang berhubungan ; pengetahuan, umur, jumlah anak dan dukungan keluarga dengan keikutsertaan suami dalam KB vasektomi di Kel.Pandu Kec.Bunaken Kota Manado Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan rancangan cross sectional. Jumlah sampel yang di ambil adalah 150 orang suami  Di Kel. Pandu Kec. Bunaken Kota Manado. Instrument penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data meliputi analisis univariat menggunakan distribusi frekuensi dan analisis bivariat menggunakan uji chi square. Berdasarkan hasil penelitian adalah pengetahuan sebagian besar memiliki pengetahuan cukup yakni 72 responden ( 48 % ) , sebagian besar memiliki umur < 30 - 40 Tahun yakni 77 responden (51,3 %), jumlah anak hampir seluruhnya memiliki jumlah anak hidup > 2 Org yakni  81 responden (54 %). Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan umur dengan keikutsertaan suami KB vasektomi sedangkan  tidak ada hubungan yang bermakna antara pengetahuan dan jumlah anak.  

The Community Service Lecture work program in the form of hydroponic kale and catfish cultivation applications with an aquaponic system was carried out in Dawuhan Hamlet, Kayugiyang Village, Wonosobo Regency. The purpose of this KPM work program is to utilize the yard of the house so that it has productive value and educate the community with environmentally friendly cultivation systems. The stages of implementing this work program include the stages of field surveys and partner conditions, seeding kale seedlings, installing Aquaponics installation ponds, and mentoring activities. The technology used is the aquaponic system cultivation, which utilizes catfish manure as natural fertilizer for water spinach plants placed on it. From the results of the implementation of the KPM work program, it resulted in 1 (one) unit of aquaponic cultivation ponds, increasing public knowledge, especially for teenagers who are KPM partners.

Anemia in pregnant women can be a cause of postpartum hemorrhage and an indirect cause of death. Community involvement as a community where anemia clients live in pregnant women is of course very much needed in an effort to provide social support for anemia clients in pregnant women. The purpose of this activity is to empower the community in an effort to prevent and treat anemia in pregnant women at the Bandar Klippa auxiliary health center. The method of implementing this Community Service Program is a form of partnership with health center cadres and officers, training health cadres and counseling about anemia in pregnant women at the Bandar Klippa Assistant Health Center, Percut Sei Tuan District, Deli Tengah Regency, which is one of the inspirational efforts for PPM (Community Service Program) activities. , where the number of participants who attended the first stage of the training were 36 cadres, 10 students, 1 village head and 1 health center officer and 12 pregnant women, while in stage II the number of cadres who attended was 38 people and 1 assistant head of the health center as Resource Person. Activities start from the stages of planning, implementation, evaluation to the preparation of reports.

Jembrak Village has very diverse potentials that can be used as capital in developing as a Tourism Village. The following are the problems encountered in Jembrak Village, such as: (1) the need to form a Community-Based Local Management Agency to manage the tourism village potential in Jembrak Village; (2) it is necessary to train and increase the ability of community human resources to become the main actors in the management of Tourism Villages in Jembrak Village; (3) it is necessary to explore the unique tourism potentials of Jembrak Village to be presented to tourists as a local tourist attraction; (4) the participation of the Jembrak Village community in the framework of environmental management for the realization of sustainable tourism. The author succeeded in realizing programs to support the development of Jembrak Village as a Tourism Village. These programs are the Establishment of Jembrak Village Tourism Village Managers, Making Tista Village Tourism Village Brochures, Making Tista Village Tourism Village Brochures, Making Trekking Routes, Producing and Packaging Local Culinary for Jembrak Village, Making Jembrak Village Tourism Profile Books, Making Local Souvenirs.

) activities for Madrasah Aliyah Takhassus Al-Qur'an students in Wonosobo Regency. The mentoring stages go through four steps: coordination, implementation, FGD, and activity evaluation. Qualitative research setting by collecting data through observation, interviews, Focus Group Discussions (FGD), and filling out questionnaires. The results of this activity show that assistance in the Member Loyalty Period activity is very effective in strengthening awareness of good attitudes in life. The specific positive impact of this activity was an increase in understanding of the culture of healthy living and the importance of organizing. A follow-up mentoring program is needed so that activity alumni can further develop their mindset and organizational spirit.