PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN GOWA

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Gowa. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai, khususnya dalam instansi pemerintah yang berperan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Gowa dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert, serta didukung dengan observasi dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Budaya kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara simultan, disiplin kerja dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Gowa. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat disiplin kerja dan semakin baik budaya kerja yang diterapkan, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
Keywords
How to Cite

Asri Muhammad, et al. (2026). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN GOWA. Widya Balina | Jurnal Ilmu Pendidikan, Ekonomi, 11(1). https://doi.org/10.53958/wb.v11i1.941

Asri Muhammad; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Zainal Ruma; Uhud Darmawan Natsir; Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata, "PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN GOWA," Widya Balina | Jurnal Ilmu Pendidikan, Ekonomi, vol. 11, no. 1, 2026.

Asri Muhammad; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Zainal Ruma; Uhud Darmawan Natsir; Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata. "PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN GOWA." Widya Balina | Jurnal Ilmu Pendidikan, Ekonomi, vol. 11, no. 1, 2026.

Asri Muhammad; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Zainal Ruma; Uhud Darmawan Natsir; Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata. "PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN GOWA." Widya Balina | Jurnal Ilmu Pendidikan, Ekonomi 11, no. 1 (2026).

Asri Muhammad, et al. (2026) 'PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN GOWA', Widya Balina | Jurnal Ilmu Pendidikan, Ekonomi, 11(1). doi: 10.53958/wb.v11i1.941.

Asri Muhammad; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Zainal Ruma; Uhud Darmawan Natsir; Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN GOWA. Widya Balina | Jurnal Ilmu Pendidikan, Ekonomi. 2026;11(1).

Artikel Terkait
Tren Sitasi Jurnal