PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan)

ali ; muhammad khaidar ali
Innovation, Theory & Practice Management Journal 📅 2024 Vol 3, No 1 🔗 DOI: 10.56444/jitpm.v3i1.1345
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kecerdasan emosional pada PT. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan dengan jumlah 78 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh atau metode sensus, maka jumlah sampel yang digunakan sebesar 78 responden. Hasil penelitian menyatakan jika stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
Konflik Kerja; Kecerdasan Emosional; kinerja karyawan
How to Cite

ali & muhammad khaidar ali (2024). PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 3(1). https://doi.org/10.56444/jitpm.v3i1.1345

ali, muhammad khaidar ali, "PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan)," Innovation, Theory & Practice Management Journal, vol. 3, no. 1, 2024.

ali, muhammad khaidar ali. "PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan)." Innovation, Theory & Practice Management Journal, vol. 3, no. 1, 2024.

ali, muhammad khaidar ali. "PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan)." Innovation, Theory & Practice Management Journal 3, no. 1 (2024).

ali & muhammad khaidar ali (2024) 'PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan)', Innovation, Theory & Practice Management Journal, 3(1). doi: 10.56444/jitpm.v3i1.1345.

ali, muhammad khaidar ali. PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan). Innovation, Theory & Practice Management Journal. 2024;3(1).

Artikel Terkait

KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN PENYESUAIAN PEKERJAAN:INFLUENSI KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PEMALANG

Rizal, Syamshul; Pudjiati, Emiliana Sri

UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUIKEPEMIMPINAN DIGITAL, KNOWLEDGE SHARINGDAN PERILAKU INOVASI(Studi Empiris pada Kecamatan Se-Kabupaten Pemalang)

Martono, Bambang

PENGARUH IKLIM KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Kasus pada OPD Pengelola Pendapatan Daerah Kabupaten Pemalang)

LESMANA, AFA

DIGITAL DAN KNOWLEDGE SHARING MELALUI INOVASI DALAM OPTIMALISASI LAYANAN PUBLIK(Studi Empiris pada Kecamatan Se-Kabupaten Pemalang

Maksum, Maksum

PERAN KUALITAS PELAYANAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI(STUDI DI KANTOR DUKCAPIL KABUPATEN PEKALONGAN)

Haryanto, Teguh Budi

ANALISIS HUBUNGAN KOMPETENSI DIGITAL DAN ADAPTASI PENYULUH TERHADAP KEPUASAN PETERNAK: PERAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI DALAM KEMITRAAN PETERNAKAN AYAM DI KABUPATEN PEMALANG

rino
Tren Sitasi Jurnal