PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan)
ali & muhammad khaidar ali (2024). PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 3(1). https://doi.org/10.56444/jitpm.v3i1.1345
ali, muhammad khaidar ali, "PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan)," Innovation, Theory & Practice Management Journal, vol. 3, no. 1, 2024.
ali, muhammad khaidar ali. "PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan)." Innovation, Theory & Practice Management Journal, vol. 3, no. 1, 2024.
ali, muhammad khaidar ali. "PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan)." Innovation, Theory & Practice Management Journal 3, no. 1 (2024).
ali & muhammad khaidar ali (2024) 'PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan)', Innovation, Theory & Practice Management Journal, 3(1). doi: 10.56444/jitpm.v3i1.1345.
ali, muhammad khaidar ali. PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan). Innovation, Theory & Practice Management Journal. 2024;3(1).
PENGARUH DIGITAL COMPETENCE DAN ORGANIZATIONAL AGILITY TERHADAP PUBLIC SERVICE PERFORMANCE MELALUI INNOVATION CAPABILITY (Studi pada Kantor Kecamatan Gayamsari Kota Semarang)
viviorini, viviorini; suparjo, suparjo; mardiyono, aris
PENGARUH BUDAYA KOLABORATIF DAN GAYA KEPEMIMPINANTRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Kasus pada Pegawai ASN Kecamatan Pemalang)
indra, sonny
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KUALITAS SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI ASN SETDA KABUPATEN PEMALANG
aisyah, putri sarah
PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS, MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK, DAN KETERLIBATAN KEWARGAAN ADAPTIF: PERAN MEDIASI INOVASI LAYANAN PROAKTIF TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KEIMIGRASIAN
marissa, marissa
PENGARUH KOMPETENSI MANAJERIAL DAN MOTIVASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA(Studi Kasus di OPD Kecamatan Taman Kabupaten Pemalang)
Susanto, Andi; Sugiyarti , Gita; hikmah, hikmah
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ASN DENGAN PENGEMBANGAN SDM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Pada Kantor Kecamatan Warungpring Kabupaten Pemalang)
winarko, didi