Pengaruh Kompensasi dan Tunjangan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Jusniwati Zai ; Romana Rindra Nazara ; Fajarman Lahagu ; Irwan Nopian Sinaga
Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 📅 2025 Vol 3, No 5 🔗 DOI: 10.61132/lokawati.v3i5.2066
Abstract
This study aims to determine the effect of compensation and benefits on employee job satisfaction. Fair, adequate, and transparent compensation is considered a crucial factor influencing employee morale, loyalty, and retention. The study identifies seven key indicators to measure the impact of compensation on job satisfaction: salary adequacy, compensation fairness, punctuality of payments, compensation system transparency, incentives and bonuses, overall compensation satisfaction, and employee retention. The analysis results show that compensation has a significant influence on job satisfaction. Additionally, compensation effectiveness is affected by economic conditions, compensation system structure, and the relevance of compensation to employee needs. The study concludes that well-designed compensation can be a strategic tool for improving performance and reducing employee turnover.
Keywords
Benefits; Compensation; Employee Retention; Job Satisfaction; Motivation
How to Cite

Jusniwati Zai, et al. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Tunjangan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan . Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 3(5). https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i5.2066

Jusniwati Zai; Romana Rindra Nazara; Fajarman Lahagu; Irwan Nopian Sinaga, "Pengaruh Kompensasi dan Tunjangan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ," Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 3, no. 5, 2025.

Jusniwati Zai; Romana Rindra Nazara; Fajarman Lahagu; Irwan Nopian Sinaga. "Pengaruh Kompensasi dan Tunjangan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ." Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 3, no. 5, 2025.

Jusniwati Zai; Romana Rindra Nazara; Fajarman Lahagu; Irwan Nopian Sinaga. "Pengaruh Kompensasi dan Tunjangan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ." Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 3, no. 5 (2025).

Jusniwati Zai, et al. (2025) 'Pengaruh Kompensasi dan Tunjangan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ', Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 3(5). doi: 10.61132/lokawati.v3i5.2066.

Jusniwati Zai; Romana Rindra Nazara; Fajarman Lahagu; Irwan Nopian Sinaga. Pengaruh Kompensasi dan Tunjangan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan . Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset. 2025;3(5).

Artikel Terkait

Strategi Omnichannel dalam Mengelola Saluran Pemasaran Terintegrasi untuk Meningkatkan Pengalaman Pelanggan di Era Digital

Riska Perwita Sari; Ferdi Saviola; Hilyah Farah Firdaus

Pengaruh Layanan Chat Online dan Kecepatan Respon terhadap Kepuasan Pelanggan

Putri Mentari; Michael Febrian Siebert; Loise Cendana

Analisis Aspek Operasional dan Manajemen Sumber Daya Insani pada Industri Konveksi Brand 57 Busana di Desa Dadirejo Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan: Perspektif Studi Kelayakan Bisnis Syariah

Arny Juliyanti; Husni Awali

Dampak Operasional Merger Perbankan: Sintesis Literatur dan Implikasinya terhadap Industri Perbankan

Rahmat Fajar Ramdani

Menganalisis Employee Engagement pada Generasi Milenial dan Generasi Z dalam Konteks Kerja Hybrid: A Systematic Literature Review

Wilda Shilviyah Andiyanti; Fairuz Meita Aurelia

Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian pada Restoran Chickenday Trenggalek

Sinta Fatmala Sari; Diana Ambarwati; Angga Permana Mahaputra
Tren Sitasi Jurnal