Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–2 dari 2 artikel
Analisis Pengaruh Kebijakan Moneter terhadap Pertumbuhan Ekonomi
Jusniwati Zai
; Reydel Baginsa Lahagu
; Mardiana Halawa
; Romana Rinda Nazara
Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi
Vol 3
, No 3
(2025)
This study aims to analyze the effect of monetary policy on economic growth in Indonesia. Monetary policy is an important instrument in maintaining macroeconomic stability and supporting growth, through regulating interest rates, money supply, minimum reserve requirements, and open market operations. This study uses a qualitative descriptive approach by analyzing the role of each monetary indicator and its impact on the real sector. The results of the study indicate that effectively implemented...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Pengaruh Kompensasi dan Tunjangan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Jusniwati Zai
; Romana Rindra Nazara
; Fajarman Lahagu
; Irwan Nopian Sinaga
Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Vol 3
, No 5
(2025)
This study aims to determine the effect of compensation and benefits on employee job satisfaction. Fair, adequate, and transparent compensation is considered a crucial factor influencing employee morale, loyalty, and retention. The study identifies seven key indicators to measure the impact of compensation on job satisfaction: salary adequacy, compensation fairness, punctuality of payments, compensation system transparency, incentives and bonuses, overall compensation satisfaction, and employee...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI