Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Karyawan PT. Tri Jaya Tunggal Makassar

Muhtazib Muhtazib ; Mattarima Mattarima ; M. Amirul Haj Uweng
Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 📅 2023 Vol 1, No 3 🔗 DOI: 10.61132/lokawati.v1i3.1110
Abstract
This study aims to determine work flexibility and employee commitment to employee turnover of PT. Tri Jaya Tunggal Makassar. The research method used is a statistical analysis method using SPSS 21 (Statistical Program For Social Science). The data used is in the form of quantitative data, the data obtained is in the form of a questionnaire method, namely by distributing questions (questionnaires) that have been compiled and refer to the variables studied in PT. Tri Jaya Tunggal Makassar. The results showed that the independent variables, namely work flexibility (X1) and employee commitment (X2) had no influence on the dependent variable, namely employee turnover. From the results of the work flexibility reliability test (X1) with a value of 0.621 > 0.60 and for the employee commitment variable (X2) with a value of 0.788 > 0.60 while for the employee turnover variable (Y) 0.891 > 0.60, the three variables are reliable or consistent if measured repeatedly. 
Keywords
Work Flexibility; Commitment; Turnover
How to Cite

Muhtazib Muhtazib, et al. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Karyawan PT. Tri Jaya Tunggal Makassar. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 1(3). https://doi.org/10.61132/lokawati.v1i3.1110

Muhtazib Muhtazib; Mattarima Mattarima; M. Amirul Haj Uweng, "Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Karyawan PT. Tri Jaya Tunggal Makassar," Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 1, no. 3, 2023.

Muhtazib Muhtazib; Mattarima Mattarima; M. Amirul Haj Uweng. "Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Karyawan PT. Tri Jaya Tunggal Makassar." Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 1, no. 3, 2023.

Muhtazib Muhtazib; Mattarima Mattarima; M. Amirul Haj Uweng. "Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Karyawan PT. Tri Jaya Tunggal Makassar." Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 1, no. 3 (2023).

Muhtazib Muhtazib, et al. (2023) 'Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Karyawan PT. Tri Jaya Tunggal Makassar', Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 1(3). doi: 10.61132/lokawati.v1i3.1110.

Muhtazib Muhtazib; Mattarima Mattarima; M. Amirul Haj Uweng. Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Karyawan PT. Tri Jaya Tunggal Makassar. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset. 2023;1(3).

Artikel Terkait

Strategi Omnichannel dalam Mengelola Saluran Pemasaran Terintegrasi untuk Meningkatkan Pengalaman Pelanggan di Era Digital

Riska Perwita Sari; Ferdi Saviola; Hilyah Farah Firdaus

Pengaruh Layanan Chat Online dan Kecepatan Respon terhadap Kepuasan Pelanggan

Putri Mentari; Michael Febrian Siebert; Loise Cendana

Analisis Aspek Operasional dan Manajemen Sumber Daya Insani pada Industri Konveksi Brand 57 Busana di Desa Dadirejo Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan: Perspektif Studi Kelayakan Bisnis Syariah

Arny Juliyanti; Husni Awali

Dampak Operasional Merger Perbankan: Sintesis Literatur dan Implikasinya terhadap Industri Perbankan

Rahmat Fajar Ramdani

Menganalisis Employee Engagement pada Generasi Milenial dan Generasi Z dalam Konteks Kerja Hybrid: A Systematic Literature Review

Wilda Shilviyah Andiyanti; Fairuz Meita Aurelia

Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian pada Restoran Chickenday Trenggalek

Sinta Fatmala Sari; Diana Ambarwati; Angga Permana Mahaputra
Tren Sitasi Jurnal