Evaluasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Personel Dalam Konteks Lingkungan Kerja Yang Dinamis

Filippus Cahyo Setyawan ; Sri Sundari ; Marisi Pakpahan
Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 📅 2024 Vol 2, No 2 🔗 DOI: 10.61132/lokawati.v1i2.671
Abstract
This research aims to evaluate the factors influencing personnel performance in the context of a dynamic work environment. The background of the study is rooted in the challenges organizations face amid rapid changes and the complexity of the modern work environment. The research methodology employs a combination of literature analysis and empirical research to identify significant variables that either enhance or hinder personnel performance. Research findings indicate that adaptive leadership, organizational flexibility, and individual skill development play pivotal roles in achieving optimal performance in a dynamic work environment. The implications of these research results provide insights for organizations to develop more effective strategies in managing personnel performance amidst constant change.
Keywords
dynamic work environment; personnel performance; adaptive leadership; organizational flexibility; individual skill development
How to Cite

Filippus Cahyo Setyawan, et al. (2024). Evaluasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Personel Dalam Konteks Lingkungan Kerja Yang Dinamis. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(2). https://doi.org/10.61132/lokawati.v1i2.671

Filippus Cahyo Setyawan; Sri Sundari; Marisi Pakpahan, "Evaluasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Personel Dalam Konteks Lingkungan Kerja Yang Dinamis," Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 2, no. 2, 2024.

Filippus Cahyo Setyawan; Sri Sundari; Marisi Pakpahan. "Evaluasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Personel Dalam Konteks Lingkungan Kerja Yang Dinamis." Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 2, no. 2, 2024.

Filippus Cahyo Setyawan; Sri Sundari; Marisi Pakpahan. "Evaluasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Personel Dalam Konteks Lingkungan Kerja Yang Dinamis." Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 2, no. 2 (2024).

Filippus Cahyo Setyawan, et al. (2024) 'Evaluasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Personel Dalam Konteks Lingkungan Kerja Yang Dinamis', Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(2). doi: 10.61132/lokawati.v1i2.671.

Filippus Cahyo Setyawan; Sri Sundari; Marisi Pakpahan. Evaluasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Personel Dalam Konteks Lingkungan Kerja Yang Dinamis. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset. 2024;2(2).

Artikel Terkait

Strategi Omnichannel dalam Mengelola Saluran Pemasaran Terintegrasi untuk Meningkatkan Pengalaman Pelanggan di Era Digital

Riska Perwita Sari; Ferdi Saviola; Hilyah Farah Firdaus

Pengaruh Layanan Chat Online dan Kecepatan Respon terhadap Kepuasan Pelanggan

Putri Mentari; Michael Febrian Siebert; Loise Cendana

Analisis Aspek Operasional dan Manajemen Sumber Daya Insani pada Industri Konveksi Brand 57 Busana di Desa Dadirejo Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan: Perspektif Studi Kelayakan Bisnis Syariah

Arny Juliyanti; Husni Awali

Dampak Operasional Merger Perbankan: Sintesis Literatur dan Implikasinya terhadap Industri Perbankan

Rahmat Fajar Ramdani

Menganalisis Employee Engagement pada Generasi Milenial dan Generasi Z dalam Konteks Kerja Hybrid: A Systematic Literature Review

Wilda Shilviyah Andiyanti; Fairuz Meita Aurelia

Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian pada Restoran Chickenday Trenggalek

Sinta Fatmala Sari; Diana Ambarwati; Angga Permana Mahaputra
Tren Sitasi Jurnal