Menangani Konflik dalam Organisasi Pendidikan: Identifikasi, Tahapan, dan Dampaknya dalam Organisasi

Novi Maulidatur Rosidah ; Nafisah Nafisah ; Komariyatul Hasanah ; Mu’alimin Mu’alimin
Jurnal Transformasi Bisnis Digital 📅 2024 Vol 1, No 6 🔗 DOI: 10.61132/jutrabidi.v1i6.381
Abstract
Conflict is an inevitable phenomenon in organizational dynamics. Differences in perceptions, goals and resources often trigger conflict. This research aims to examine the importance of conflict management in maintaining organizational sustainability and performance. Through literature studies, this research concludes that effective conflict management can change destructive conflicts into constructive ones, increase productivity, and strengthen relationships between organizational members. In addition, this research also identifies various conflict management strategies that can be applied in the context of modern organizations. Organizational conflict is a conflict that occurs when the goal-oriented behavior of one group clashes or is threatened by the group's goals.
Keywords
Management; Conflict; Organizatio; Education
How to Cite

Novi Maulidatur Rosidah, et al. (2024). Menangani Konflik dalam Organisasi Pendidikan: Identifikasi, Tahapan, dan Dampaknya dalam Organisasi . Jurnal Transformasi Bisnis Digital, 1(6). https://doi.org/10.61132/jutrabidi.v1i6.381

Novi Maulidatur Rosidah; Nafisah Nafisah; Komariyatul Hasanah; Mu’alimin Mu’alimin, "Menangani Konflik dalam Organisasi Pendidikan: Identifikasi, Tahapan, dan Dampaknya dalam Organisasi ," Jurnal Transformasi Bisnis Digital, vol. 1, no. 6, 2024.

Novi Maulidatur Rosidah; Nafisah Nafisah; Komariyatul Hasanah; Mu’alimin Mu’alimin. "Menangani Konflik dalam Organisasi Pendidikan: Identifikasi, Tahapan, dan Dampaknya dalam Organisasi ." Jurnal Transformasi Bisnis Digital, vol. 1, no. 6, 2024.

Novi Maulidatur Rosidah; Nafisah Nafisah; Komariyatul Hasanah; Mu’alimin Mu’alimin. "Menangani Konflik dalam Organisasi Pendidikan: Identifikasi, Tahapan, dan Dampaknya dalam Organisasi ." Jurnal Transformasi Bisnis Digital 1, no. 6 (2024).

Novi Maulidatur Rosidah, et al. (2024) 'Menangani Konflik dalam Organisasi Pendidikan: Identifikasi, Tahapan, dan Dampaknya dalam Organisasi ', Jurnal Transformasi Bisnis Digital, 1(6). doi: 10.61132/jutrabidi.v1i6.381.

Novi Maulidatur Rosidah; Nafisah Nafisah; Komariyatul Hasanah; Mu’alimin Mu’alimin. Menangani Konflik dalam Organisasi Pendidikan: Identifikasi, Tahapan, dan Dampaknya dalam Organisasi . Jurnal Transformasi Bisnis Digital. 2024;1(6).

Artikel Terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Perhubungan Kota Pariaman

Mutiara Hijriyah; Marta Widian Sari; Ai Elis Karlinda

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Barat

Azzahra Andrescha; Marta Widian Sari; Ai Elis Karlinda

Peranan Keagenan dalam Perpanjangan Sertifikat Keselamatan Konstruksi Kapal Barang pada KSOP Merak Banten oleh PT. Vinci Samudera Agencies Cabang Merak Banten

Fransiskus Xaverius Pasaribu; Suratni Ginting; Muhammad Sahid

Prosedur Izin Checking dan Bongkar Muat Luar Kawasan MV. Gloucester Express di Bea Cukai Belawan

M. Syafri; Nurmaliana Sari Siregar

Analisis Motivasi Kerja terhadap Produktifitas Kerja Karyawan pada Usaha Krupuk Uenak Bu Rina

Regita Diaz Pramesti; Lintang ArindaSanti; Yudi Ali Wardana

Peran Disiplin, Etos, dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada BPR Adi Sedana Ayu

I Dewa Ayu Tita Permata Tabita; I Gusti Agung Sasih Gayatri
Tren Sitasi Jurnal