Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–1 dari 1 artikel
Pengaruh Reward dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan UMKM : Studi pada UMKM Nasi Kulit Syuurga Yogyakarta
Rendi Pranoto
; Niken Widyastuti
; Bambang Irjanto
Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
Vol 2
, No 1
(2025)
Employee performance is a crucial aspect that plays a crucial role in maintaining the sustainability, productivity, and competitiveness of a company, including in the micro, small, and medium enterprises (MSMEs) sector. Optimal performance levels not only impact the achievement of company targets but also influence customer satisfaction and business churn. One factor believed to be able to improve employee performance is the provision of rewards and motivation. Rewards can be financial or non-fi...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI