Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–2 dari 2 artikel
Pengaruh Price Discount dan E-service Quality terhadap Perceived Value: Studi pada Pengguna Shopeefood di Kalangan Generasi Z Yogyakarta
Ilvano Iswandi
; Andriya Risdwiyanto
; Bambang Irjanto
Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Vol 2
, No 2
(2025)
This study aims to determine the effect of price discount (X1) and e-service quality (X2) on perceived value (Y) among Generation Z ShopeeFood users in Yogyakarta. This study used a quantitative approach with a sample of 60 Generation Z respondents aged 17-28 who had made a transaction on ShopeeFood in the past three months. Data were collected through an online questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 4.0. The results of this study indicate that price di...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Pengaruh Reward dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan UMKM : Studi pada UMKM Nasi Kulit Syuurga Yogyakarta
Rendi Pranoto
; Niken Widyastuti
; Bambang Irjanto
Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
Vol 2
, No 1
(2025)
Employee performance is a crucial aspect that plays a crucial role in maintaining the sustainability, productivity, and competitiveness of a company, including in the micro, small, and medium enterprises (MSMEs) sector. Optimal performance levels not only impact the achievement of company targets but also influence customer satisfaction and business churn. One factor believed to be able to improve employee performance is the provision of rewards and motivation. Rewards can be financial or non-fi...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI