Employee Engagement is a positive thing, where employees are enthusiastic about working and achieving company goals. This research aims to examine the influence of Internal Communication, Work Environment and Motivation on Employee Engagement among Employees at the South Jakarta Mitra Dhuafa Commission Institute. This research used a non-probability sampling technique with a saturated sampling type, taking 99 employees of the South Jakarta Mintra Dhuafa Commission Institute as respondents in this research. Data analysis was carried out through multiple linear regression using SPSS version 22 software. The results of this research show that the Internal Communiaction and Motivation variable has a positive and significant influence on Employee Engagement. Meanwhile, the Work Environment variables do not have a significant influence on Employee Engagement. It is hoped that the results of this research can increase employee engagement at the South Jakarta Mintra Dhuafa Commission Institution.

This study aims to examine the influence of organizational culture, work environment, and leadership style on loyalty in Volunteers Teaching of the Jakarta Window Community. Sampling in this study used the slovin formula for 86 respondents. Data was collected through a questionnaire with a Likert scale processed using Microsoft Excel 2013 and SPSS version 22. The research method used is multiple linear regression. The results of this study show that Organizational Culture has a significant effect on Loyalty, while Work Environment and Leadership Style have no effect and are not significant to Loyalty.

Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk melaksanakan kegiatan penanaman pohon kopi Liberika di kelompok tani Kopi Citaman, yang terletak di desa Lawang Taji, Pandeglang. Program ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman petani mengenai pentingnya penanaman pohon kopi Liberika serta memberikan manfaat ekonomi, lingkungan, dan sosial kepada kelompok tani dan masyarakat setempat..Metode pelaksanaan program meliputi penyuluhan, pelatihan, dan kegiatan lapangan. Melalui penyuluhan, petani diberikan informasi mengenai manfaat penanaman pohon kopi Liberika, teknik penanaman yang baik, serta praktik pengelolaan kebun yang berkelanjutan. Selanjutnya, pelatihan diberikan kepada petani untuk meningkatkan keterampilan dalam pemilihan varietas unggul, pemupukan, pengendalian hama dan penyakit, serta pengelolaan pasca-panen. Selain itu, kegiatan lapangan dilakukan untuk melakukan penanaman pohon kopi arabika secara langsung di kebun petani.Hasil dari program pengabdian ini menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan keterampilan petani dalam penanaman pohon kopi Liberika. Petani menjadi lebih sadar akan pentingnya konservasi lingkungan dan keberlanjutan budidaya kopi. Selain itu, program ini juga memberikan manfaat ekonomi kepada petani, dengan meningkatnya produksi kopi Liberika dan peningkatan nilai jual produk kopi. Dengan demikian, program penanaman pohon kopi Liberika di kelompok tani Kopi Citaman dapat dianggap berhasil dalam memberikan manfaat ekonomi, lingkungan, dan sosial kepada kelompok tani dan masyarakat setempat. Program ini diharapkan dapat menjadi model untuk pengembangan budidaya kopi Liberika yang berkelanjutan di daerah lain.