This research aims to conduct a study on discipline with the work productivity of employees of PDAM Tirta Sakti Sitinjau Laut Branch, in this study amounted to 33 people from PDAM Tirta Sakti Sitinjau Laut Branch employees. The results showed that there was an influence between discipline on the work productivity of employees of PDAM Tirta Sakti Sitinjau Laut Branch, Kerinci Regency with a strong influence category.

Pembangunan adalah usaha atau rangkaian usaha pertumbuhan dan perubahan yang direncanakan ke arah yang lebih baik. Sedangkan tujuan pembangunan adalah mampu mewujudkan masyarakat yang adil, makmur, dan sejahtera baik materiil maupun spiritual. Dalam pelaksanaan pembangunan agar sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Pembangunan desa yang mandiri dapat dihasilkan dari kinerja organisasi pemerintahan yang baik, sehingga akan menghasilkan pembangunan desa yang efektif dan berkualitas. Penelitian ini menganalisis kinerja perangkat desa dalam penyelenggaraan pemerintahan desa di Serumpun Pauh Kabupaten Kerinci. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dimana peneliti mengamati secara langsung objek yang akan diteliti dengan melakukan kajian mendalam dan analisis terhadap data yang ditemukan di lapangan yang akan dituangkan dalam tulisan deskriptif. Hasil Penelitian Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Analisis Kinerja Perangkat Desa dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Desa di Serumpun Pauh Kabupaten Kerinci sudah berjalan efektif. Aparatur desa dalam melakukan suatu kegiatan menggunakan perencanaan dan pengawasan yang telah dilaksanakan dengan baik. Sehingga dalam melakukan suatu kegiatan akan menjadi mudah. Pengawasan dan masukan juga dilakukan oleh pemerintah desa terhadap perangkat desa dalam meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Sementara itu, pembangunan di Serumpun Pauh, Kabupaten Kerinci, bisa dikatakan berhasil. Dengan adanya pembangunan drainase, jalan setapak, pembangunan posyandu, dan pembangunan jamban keluarga sangat membantu masyarakat. Kemudian pendayagunaan SDM yang ada di Desa Serumpun Pauh dengan mengadakan pelatihan dan kaderisasi yang bertujuan untuk mengembangkan kreativitas masyarakat.

Provision of good working hours in accordance with standards must be maintained by businesses to fulfill all their goals, including the Indonesian manufacturing industry. The manufacturing industry in Indonesia must prioritize work standards, because these factors greatly affect a company's ability to achieve its goals. The purpose of this study was to determine the effect of working hours and overtime on resource management with industrial relations, to analyze working hours to attract employees and to analyze the calculation of employee wages. The author uses a qualitative descriptive method in this study. The result of this research is that everyone involved in industrial relations must understand the rules of the game and other regulations that apply in Indonesia. In terms of working hours or overtime policies, developing the quality of human resources, absenteeism and leave policies, and salary increases that are in accordance with industry standards, can improve employee welfare and productivity and maintain competitiveness in a company.

Career management is an ongoing series of activities that must be prepared, developed, implemented and monitored by employees or Organizational involvement. The key to creating professional HR lies in recruiting, selecting, training, and developing employees. Therefore, in this study the authors wanted to examine HR analysis related to recruitment and career management. The type of research used by the author is qualitative research, which is carried out based on scientific objects. In this study, the data collected is secondary data. The researcher uses the Observation method, which is the act of analyzing, keeping detailed records of the observable changes that occur in the subjects studied. The author finds that HR Analytics can be used to make a significant difference in business, particularly in the manufacturing sector. These procedures can help businesses grow by reducing the impact of human fatigue on all aspects of business operations and enabling more effective data-driven decision-making.

School facilities are a very important tool in supporting learning in schools. Facilities will be needed by teachers and students in teaching and learning because the facilities will increase students' learning motivation, with complete facilities will also support the performance of teachers in delivering material to students. The purpose of this study is to observe school facilities, especially MTS Ali Imron and see the effect of students' learning if the school facilities are inadequate, especially in English subjects. The case study in this study was conducted at MTS Ali Imron Medan. The method in this study uses a qualitative method by observing schools and conducting interviews with English teachers at MTS Ali Imron Medan.

Penelitian  ini  mengambil lokasi di Kantor Camat Danau  Kerinci  Barat  Kabupaten Kerinci. Dengan rumusan masalah penelitian Bagaimanakah Analisis Perilaku Birokrasi Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Camat Danau Kerinci Barat Kabupaten Kerinci. Tujuan Penelitian untuk mengetahui Analisis Perilaku Birokrasi Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Camat Danau Kerinci Barat Kabupaten Kerinci. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dimana data diperoleh melalui wawancara bebas lapangan kepada 7 orang informan. Dari hasil penelitian diketahui bahwa Kepedulian Aparatur Sipil Negara (ASN) terhadap masyarakat yang berurusan di Kantor Camat Danau Kerinci Barat Kabupaten Kerinci, diperlakuan dengan adil oleh petugas dan mendapat perhatian dari Aparatur Sipil Negara (ASN) Kantor Camat Danau Kerinci Barat Kabupaten Kerinci. Kedisiplinan pegawai dalam menjalankan tugas di Kantor Camat Danau Kerinci Barat Kabupaten Kerinci, sudah berjalan dengan baik, dimana pegawai sudah  mejalakan tugas pokok dan fungsinya masing-masing sesuai dengan standar operasional prosedur yang berlaku sehingga menciptakan pelayanan yang berkualitas dan professional. Aparatur Sipil Negara (ASN) bertanggungjawab dalam melaksanakan  pekerjaan secara efektif dan efisien. Dalam peningkatan pekerjaan di mulai dari diri sendiri dan kesadaran Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya sehingga tercipta kesadaran dalam melaksanakan tugas.