Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) memiliki peran penting dalam meningkatkan perekonomian desa dan meningkatkan usaha masyarakat dalam mengelola potensi ekonomi desa. Oleh karena itu, diperlukan pengelolaan keuangan BUMDes yang transparan dan akuntabel. Pengelolaan BUMDes diperlukan adanya sosok pemimpin yang dapat mendorong terciptanya tata kelola yang baik. Pemimpin diharapkan dapat menjadi panutan dalam mengimplementasikan nilai-nilai pembentukan BUMDes untuk kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran kepemimpinan dalam mewujudkan akuntabilitas dan transparansi keuangan BUMDes dengan menghubungkannya melalui dua gaya kepemimpinan, yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional. Metode penelitian menggunakan kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus pada BUMDes Samirono Mandiri. Peran pemimpin sangat penting, terutama jenis kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transformasional dapat memberikan inovasi dan mampu membangkitkan semangat anggota masyarakat untuk terlibat aktif dalam operasi BUMDes. Selain itu, pencapaian akuntabilitas dan transparansi dapat memenuhi kebutuhan seluruh pemangku kepentingan yaitu masyarakat, pengelola, dan pemerintah desa yang dalam hal ini memiliki kewenangan penuh dalam mendukung BUMDes.

Employee performance appraisal is one part of human resource activity, to maintain the quality and performance of its employees. Satya Wacana Christian University (SWCU) has also implemented the system, especially for its non-academic employees. The Employee Assessment Process in SWCU has been done by filling out a DP3 form manually, based on the evaluation from the supervisor. The manual assessment process takes a lot of time, because of how many employees need to be evaluated and the lack of objectivity in the assessment. Hence, this research is being done with a purpose to map out and implement a web-based performance assessment information system for the employees, which can then be used to assess those employees’ performance using a computerized system. This research is done to design an information system of performance assessment by applying Technique for Others Reference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) method so that the assessment process can be done more objectively, quickly, and more importantly easily especially for the multi-criteria assessment process.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh fraud pentagon dalam mendeteksi kemungkinan terjadinya kecurangan laporan keuangan pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2016 sampai 2018. Data diperoleh dari laporan tahunan yang terdapat pada website BEI dan website perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa target keuangan, sifat industri, dan pergantian auditor memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kecurangan laporan keuangan. Namun stabilitas keuangan, tekanan eksternal, ketidakefektifan pengawasan, rasionalisasi, pergantian direksi, dan jumlah foto CEO tidak berpengaruh pada kecurangan laporan keuangan.

This research aims to examine the effect of system quality, information quality, user satisfaction, and the net benefits of using information systems in accounting learning. Data in this research were obtained by distributing questionnaires with a sample of 70 students Accounting Study Program. This research is a descriptive quantitative study and uses multiple linear regression analysis. The results showed that system quality and information quality had a positive effect on user satisfaction, and information quality and user satisfaction had a positive effect on net benefits, but system quality did not affect net benefits. The results of this study can be used as consideration in making improvements related to the implementation and use of the f-learn in accounting learning and education.