The existence of growth caused by changes in demand, supply, inflation and population growth results in companies needing to pay attention to their capital structure. Capital structure is a problem for companies because it affects company value. To create an optimal capital structure, it is necessary to balance debt with own capital  This study aims to analyze the partial effect of liquidity and profitability on capital structure and whether sales growth can moderate liquidity and profitability on the capital structure of Property and Real Estate listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2017–2020. The sample selection technique in this study uses a purposive sampling technique and the results obtained are 35 companies. The results of this study indicate that liquidity is detrimental to capital structure, while profitability does not affect capital structure. Sales growth could not moderate the liquidity and profitability of the capital structure.  

<p>Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui perbedaan abnormal <em>return</em> saham yang terjadi pada peristiwa siklus bulan pada saham-saham IDX 30 dengan <em>day</em> <em>effect</em> sebagai moderating variabel. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan model <em>event</em> <em>study</em> dan sampel Indeks Saham IDX 30. Data sekunder yang dikumpulkan dengan periode hari perdagangan dari tahun 2018 - 2023. Analisis dilakukan menggunakan model studi peristiwa, statistik deskriptif SPSS dan Uji Kruskal Walis. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek  Indonesia dalam indeks IDX 30 periode tahun 2018 - 2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS Versi 25 dengan menggunakan uji Kruskal Walis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa abnormal <em>return</em> saham signifikan naik pada siklus bulan saat bulan baru dan dipengaruhi secara signifikan oleh hari hari Senin dan Jum’at. Namun pada siklus bulan saat bulan purnama tidak terjadi perbedaan dibandingkan hari perdagangan biasa maupun hari Senin dan Jum’at.</p><p><em><span>The purpose of this study is to determine the difference in stock abnormal returns that occur in the events of the lunar cycle on IDX 30 stocks with the day effect as a moderating variable. This research uses a quantitative research design with the event study model and the IDX 30 Stock Index sample. Secondary data is collected with trading day periods from 2018 - 2023. The analysis is carried out using the event study model, SPSS descriptive statistics and the Kruskal Walis Test. The population used in this study are companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the IDX 30 index for the period 2018 - 2022. The sampling technique used is purposive sampling. The analytical tool used is SPSS Version 25 using the Kruskal Walis test. The results of this study indicate that abnormal stock returns significantly increase during the new moon and are significantly influenced by Mondays and Fridays. But in the lunar cycle during the full moon, there is no difference compared to ordinary trading days, Mondays, and Fridays.</span></em></p>

<p>Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap pengembangan karir, serta menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Jawa Tengah dengan populasi berjumlah 168 pegawai dan sampel sebanyak 63 responden yang ditentukan dengan teknik <em>purposive sampling</em>. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh secara langsung melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden untuk memperoleh data yang berhubungan dengan kegiatan penelitian. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, dan <em>path analysis</em>. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa secara parsial kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Secara parsial kompetensi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hal tersebut maka dapat diperoleh kesimpulan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Jawa Tengah dapat dilakukan dengan meningkatkan kompetensi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir pegawai.</p><p><em>The purpose of this study was to analyze the effect of competence, work environment and work motivation on career development, and to analyze the effect of competency, work environment, work motivation, and career development on job satisfaction among employees at the Department of Archives and Library of Central Java Province. This research was conducted in the Department of Archives and Library of Central Java Province with a population of 168 employees and a sample of 63 respondents determined by purposive sampling technique. This study uses primary data obtained directly through a questionnaire distributed to respondents to obtain data related to research activities. This research uses quantitative analysis methods. Data analysis methods used in this study were instrument test, classic assumption test, and path analysis. Based on the results, it can be concluded that partially competence, work environment and work motivation have a positive and significant effect on career development. Partially competence, work environment, work motivation, and career development have a positive and significant effect on job satisfaction. Based on this, it can be concluded that to improve job satisfaction of employees of the Department of Archives and Library of Central Java Province can be done by improving competence, work environment, work motivation, and career development of employees.</em></p><p><em>Keyword:  </em><em>Kepuasan Kerja; Kompetensi; Lingkungan kerja; Motivasi Kerja; Pengembangan Karir.</em></p>

The purpose of this study was to find out and analyze the strategies that can be used by the City Government of Magelang in implementing SPM (Minimum Service Standards) as an effort to fulfill basic services for the citizens of the city of Magelang, covering education, health, public works and spatial planning, public housing and residential areas, peace, public order, and community protection, and social affairs. The analytical method in this research is a qualitative case study. The data used is primary data obtained through interviews, observation and documentation which includes the efforts, constraints and strategies of the City Government of Magelang in achieving 100% of the SPM implementation target. The research findings show that there are several efforts as a strategy that can be carried out by the City Government of Magelang in targeting the implementation of SPM. These efforts include establishing the Mayor's Policy on SPM Fulfillment, establishing the Mayor's and Head of Service's Performance Agreement, conducting SPM Target Formulation Consultations with the Technical Ministries, conducting database validation, setting plans for SPM fulfillment in the RPJMD, formulating Action Plans, Cross-Sectoral Coordination, outreach and educating related parties, strengthening supervision, making routine real time evaluation applications, enforcing sanctions and establishing channels for complaints.

<p>Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi merupakan aspek yang sangat penting untuk menentukan efektif atau tidaknya sebuah organisasi. Kinerja suatu perusahaan ditentukan oleh perilaku dan kondisi para karyawan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian <em>explanatory</em> yaitu menjelaskan pengaruh antar variabel tertentu melalui pengujian hipotesis. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai pada instansi Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang sebanyak 80 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan tujuan memperoleh bahan-bahan yang relevan akurat dan terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sarana prasarana dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian yang dilakukan secara konsisten menunjukkan bahwa pengembangan model pengaruh bebas sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja mendapatkan hasil yang sesuai.</p><p><em>Human resources in an organization is a critical aspect of determining the effectiveness or failure of an organization. The behavior and conditions of the employees determine the performance of a company. The research aims to analyze the influence of infrastructure, work climate, and job satisfaction on employee performance. This study uses explanatory research, namely explaining the influence of particular variables through hypothesis testing. The population of this study was 80 employees at the Pedurungan District Office, Semarang City. The sampling technique is the census method so that the entire population is used as a sample. The data collection method uses a questionnaire to obtain relevant, accurate, and reliable materials. The results showed that infrastructure and work climate positively and significantly affected job satisfaction. Infrastructure, work climate, and job satisfaction significantly positively affect employee performance. The research results consistently show that developing a model of the unrestricted influence of infrastructure, work climate, and job satisfaction on performance gets the appropriate results.</em></p>

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan perpajakan, kualitas pelayanan dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak badan mengikuti tax amnesty dengan kondisi keuangan sebagai variabel moderatingnya. Sampel yang digunakan sebanyak 200 wajib pajak badan di Kota Semarang sebagai client konsultan pajak yang mengikuti program tax amnesty. Metode pengumpulan sampel menggunakan purposive sampling. Penelitian ini berhasil membuktikan secara empiris bahwa (1) pengetahuan perpajakan berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak mengikuti tax amnesty, (2) Kualitas Pelayanan berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak mengikuti tax amnesty, (3) Sanksi perpajakan berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak mengikuti tax amnesty, serta (4) Kondisi keuangan dapat memoderasi pengaruh pengetahuan perpajakan, kualitas pelayanan dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak badan mengikuti tax amnesty.Kata kunci :       Kepatuhan wajib pajak, Kondisi Keuangan, Pengetahuan Perpajakan, Kualitas Pelayanan, Sanksi Pajak

<p><em>This research aims to analyze the effect of Capital Structure on Stock Return with Risk Management and Total Management Efficiency as Intervening Variables so that it aims to determine the factors influencing Stock Return that investors need to pay attention to in determining their investment decisions.  The population used in this study are banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange which are included in the Infobank15 index for the period July-December 2019. The sampling technique used is purposive sampling.  The analytical tool used is SPSS Version 25.  The results of this research indicate that the Stock Return is only able to be significantly influenced by Total Management Efficiency. The Capital Structure is not able to significantly influence Risk Management, but is able to significantly influence Total Management Efficiency. The intervening variables of Risk Management and Total Management Efficiency are both unable to mediate the relationship between Capital Structure and Stock Return.</em></p><p><em>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Struktur Modal terhadap <em>Return</em><em> </em>Saham dengan Manajemen Risiko dan Total Efisiensi Manajemen sebagai <em>Intervening Variable</em> sehingga bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor pengaruh <em>Return</em><em> </em>Saham yang perlu diperhatikan investor untuk menentukan keputusan investasinya.  Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang termasuk dalam indeks Infobank15 periode Juli-Desember 2019. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu <em>purposive sampling</em><em>. </em>Alat analisis yang digunakan adalah SPSS Versi 25.  Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa <em>Return</em><em> </em>Saham hanya mampu dipengaruhi secara signifikan oleh Total Efisiensi Manajemen. Struktur Modal tidak mampu mempengaruhi secara signifikan terhadap Manajemen Risiko, tetapi mampu mempengaruhi secara signifikan terhadap Total Efisensi Manajemen. Variabel intervening Manajemen Risiko dan Total Efisiensi Manajemen keduanya tidak mampu memediasi hubungan antara Struktur Modal dan <em>Return</em><em> </em>Saham.</em></p>

<p><em>The number of startup businesses in Indonesia has increased rapidly from 2013 to th</em><em>e  </em><em>present. Some succeed, but more fail in the middle of the road. The high potential for failure does not make interest in startup entrepreneurship decrease, but quite the opposite. This study examines what factors drive theinterest of entrepreneurs in the startup business. The interest in entrepreneurship is influenced by many factors, both internal and external factors, including; income expectations, family environment, education and others. The study population was startup entrepreneurs in the city of Semarang. The research sample is in accordance with the statistical feasibility of 30 startup entrepreneurs with the Snowball method. The data analysis technique used is factor analysis. The results of the analysis  showed that various factors that boosted entrepreneurial interest in startups were grouped on 5 factors, namely: the availability of facilities and opportunities, opportunity factors, self-actualization factors, self-ability factors and community recognition factors.</em><em></em></p><p>Jumlah usaha   startup   di Indonesia meningkat pesat mulai tahun 2013 sampai saat ini. Beberapa berhasil , tetapi   lebih banyak yang gagal di tengah jalan. Potensi kegagalan usaha startup ternyata cukup tinggi . Tingginya potensi kegagalan tersebut tidak membuat minat untuk berwirausaha startup menurun, namun justru sebaliknya. Penelitian ini mengkaji factor apa saja yang mendorong minat wirausahawan dalam bisnis startup. Minat berwirausaha dipengaruhi banyak faktor baik faktor internal dan faktor eksternal, antara lain; ekspektasi pendapatan, lingkungan keluarga, pendidikan dan lain-lain. Populasi penelitian ini adalah wirausahawan startup di Kota Semarang. Sampel penelitian sesuai dengan kelayakan statistic yaitu sebanyak 30 wirausahawan startup dengan metode Snowball.   Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis faktor. Hasil Analisis menunjukkan bahwa berbagai faktor yang mendorong minat wirausaha startup mengelompok pada 5 faktor yaitu: Faktor tersedianya fasilitas dan kesempatan, faktor peluang, faktor aktualisasi diri, faktor kemampuan diri dan faktor pengakuan dari masyarakat.</p>

<p><em><span>This reserach aims to optimize employee performance by analyzing the influence of work period and perceived external prestige on employee performance with affective commitment as moderating variable. The research sample was 53 employees. Research data processing by smartPLS analysis version 3.2.8. The analytical tools used are construct validity and reliability, discriminant validity test, cross loading test, R-square test, total effect test, relevant predictive test, fit model test and path coefficient test for hypothesis testing. In the R-square test, 85.9% of employee performance variables are influenced by work period and perceived external prestige. The results of research data processing show that the value of work period hypothesis testing and perceived external prestige on employee performance is significant positive then the hypothesis is accepted, affective commitment weakens the relationship between work period and employee performance, and affective commitment strengthens the moderation relationship between perceived external prestige and employee performance</span></em></p><p>Penelitian ini bertujuan untuk bagaimana mengoptimalkan kinerja karyawan dengan menganalisis Pengaruh Masa Kerja dan Perceived External Prestige terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Moderating. Sampel penelitian sebanyak 53 karyawan. Pengolahan data penelitian menggunakan analisa smartPLS versi 3.2.8. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan realibilitas konstruk, uji validitas diskriminan, uji cross loading, uji R-square, uji pengaruh total, uji predictive relevan, uji model fit dan uji koefisien jalur untuk pengujian hipotesis. Pada pengujian R-square sebesar 85,9% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh masa kerja dan perceived external prestige. Hasil pengolahan data penelitian menunjukkan nilai pengujian hipotesis masa kerja dan perceived external prestige terhadap kinerja karyawan adalah positif signifikan sehingga hipotesis diterima, komitmen afektif memperlemah hubungan masa kerja terhadap kinerja karyawan, dan komitmen afektif memperkuat hubungan moderasi antara perceived external prestige terhadap kinerja karyawan.</p><p><em><br /></em></p>

<p><em>This study aims to examine whether the information of cash flows reflected in Cash flow ratio used by investors to make investment decision, reflected in trade volume activity and the companies stock return. Multiple regression analysis is used to examine the data on the companies listed into LQ 45 index for period 2017 - 2019. The result reveals that cash flow return on asset disclosure markedly affected the trading volume activity and trading volume activity disclosure markedly affected the stock return. This implies that investors took into cash flow return on asset ratio in their decision making. On the other side, the study cannot prove the association of other independent variables affected to the investor into investment decision making. </em></p><p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah informasi arus kas yang tercermin pada rasio arus kas digunakan oleh investor untuk mengambil keputusan investasi yang tercermin pada volume perdagangan saham dan return saham. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini dilakukan terhadap perusahaan yang selalu masuk dalam indeks LQ 45 periode 2017 -2019. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa <em>cash flow return on asset</em> berpengaruh signifikan terhadap volume perdagangan saham dan volume perdagangan saham berpengaruh signifikan terhadap <em>return</em> saham. Hal ini menandakan bahwa investor mempertimbangkan informasi arus kas pada rasio <em>cash flow return on asset</em> untuk membuat keputusan investasi. Sedangkan variabel bebas lainnya tidak terbukti mempengaruhi investor dalam menentukan kegiatan investasinya.</p>