<p>Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi merupakan aspek yang sangat penting untuk menentukan efektif atau tidaknya sebuah organisasi. Kinerja suatu perusahaan ditentukan oleh perilaku dan kondisi para karyawan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian <em>explanatory</em> yaitu menjelaskan pengaruh antar variabel tertentu melalui pengujian hipotesis. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai pada instansi Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang sebanyak 80 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan tujuan memperoleh bahan-bahan yang relevan akurat dan terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sarana prasarana dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian yang dilakukan secara konsisten menunjukkan bahwa pengembangan model pengaruh bebas sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja mendapatkan hasil yang sesuai.</p><p><em>Human resources in an organization is a critical aspect of determining the effectiveness or failure of an organization. The behavior and conditions of the employees determine the performance of a company. The research aims to analyze the influence of infrastructure, work climate, and job satisfaction on employee performance. This study uses explanatory research, namely explaining the influence of particular variables through hypothesis testing. The population of this study was 80 employees at the Pedurungan District Office, Semarang City. The sampling technique is the census method so that the entire population is used as a sample. The data collection method uses a questionnaire to obtain relevant, accurate, and reliable materials. The results showed that infrastructure and work climate positively and significantly affected job satisfaction. Infrastructure, work climate, and job satisfaction significantly positively affect employee performance. The research results consistently show that developing a model of the unrestricted influence of infrastructure, work climate, and job satisfaction on performance gets the appropriate results.</em></p>

This study aims to determine the effect of operating cash flow, operating cycle, debt level and sales volatility on earning persistence with the audit committee as a moderating variable. The population in this study consisted of 62 real estate and property sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange with an observation period starting from 2016-2021. The sampling method used purposive sampling. The number of samples of companies that meet the research criteria are 36 companies. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The statistical tool used is SPSS 23. The results showed that operating cash flow, operating cycle, level of debt had no effect on earning persistence, while sales volatility had an effect on earning persistence. The audit committee as a moderating variable is not able to moderate the effect of operating cash flow, operating cycle, and debt level, while the audit committee as a moderating variable is able to moderate the effect of sales volatility on earning persistence.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh arus kas operasi, siklus operasi, tingkat hutang dan volatilitas penjualan terhadap earning persistence dengan komite audit sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 62 perusahaan sektor real estate dan properti yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan periode pengamatan mulai dari 2016-2021. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Jumlah sampel perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian adalah sebanyak 36 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Alat statistik yang digunakan yaitu SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa arus kas kegiatan operasi, siklus operasi, tingkat hutang tidak berpengaruh terhadap earning persistence, sedangkan volatilitas penjualan berpengaruh terhadap earning persistence. Komite audit sebagai variabel moderasi tidak mampu memoderasi pengaruh arus kas kegiatan operasi, siklus operasi, dan tingkat hutang, sedangkan Komite audit sebagai variabel moderasi mampu memoderasi pengaruh volatilitas penjualan terhadap earning persistence.

The existence of growth caused by changes in demand, supply, inflation and population growth results in companies needing to pay attention to their capital structure. Capital structure is a problem for companies because it affects company value. To create an optimal capital structure, it is necessary to balance debt with own capital  This study aims to analyze the partial effect of liquidity and profitability on capital structure and whether sales growth can moderate liquidity and profitability on the capital structure of Property and Real Estate listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2017–2020. The sample selection technique in this study uses a purposive sampling technique and the results obtained are 35 companies. The results of this study indicate that liquidity is detrimental to capital structure, while profitability does not affect capital structure. Sales growth could not moderate the liquidity and profitability of the capital structure.  

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Intervening sehingga bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor pengaruh Kinerja Aparatur yang perlu diperhatikan instansi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan Aparatur Sipil Negara di RS. Bhayangkara Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Teknik sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakian sebagai sampel. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS Versi 25.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kinerja Aparatur Sipil Negara mampu dipengaruhi secara signifikan oleh Servant Leadership dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Kompetensi tidak mampu mempengaruhi secara signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Variabel intervening Organizational Citizenship Behaviour (OCB)  tidak mampu memediasi hubungan antara Servant Leadership dan Kinerja Aparatur, tetapi mampu memediasi hubungan antara Kompetensi dengan Kinerja AparaturThis study aims to analyze the influence of Servant Leadership and Competence on Apparatus Performance with Organizational Citizenship Behavior (OCB) as an Intervening Variable so that it aims to determine the influencing factors of Apparatus Performance that need to be considered by the agency. The population used in this study is the entire State Civil Apparatus in the hospital. Bhayangkara Semarang. The sampling technique used is the saturation sampling technique. Saturated sampling technique is a sampling technique when all members of the population are used as samples. The analytical tool used is SPSS Version 25. The results of this study indicate that the performance of the apparatus can be significantly influenced by Servant Leadership and Organizational Citizenship Behavior (OCB). Competence is not able to significantly influence the performance of the apparatus. The intervening variable Organizational Citizenship Behavior (OCB) was not able to mediate the relationship between Servant Leadership and Apparatus Performance, but was able to mediate the relationship between Competence and Apparatus Performance.

Aset adalah barang atau benda yang terdiri dari benda tidak bergerak dan benda bergerak baik yang berwujud (tangible) dan tidak berwujud (intangible) yang tercakup dalam aktiva / kekayaan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh sistem informasi manajemen aset, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pengelolaan aset.. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang sebanyak 93 orang. Metode sample yang digunakan yaitu sampel total (total sampling) atau sensus. Hasil penelitian menjelaskan bahwa sistem informasi manajemen aset dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Selain itu analisis lain menunjukkan bahwa sistem informasi manajemen aset, kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelolaan aset pada Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Assets are goods or objects consisting of immovable objects and movable objects, both tangible and intangible, which are included in the assets / assets of the company. The purpose of this study is to analyze the effect of asset management information systems, competence and organizational commitment on asset management performance.. The population in this study were 93 employees at the Pedurungan District Office, Semarang City. The sample method used is the total sample (total sampling) or census. The primary data collection method used is by distributing questionnaires to respondents. The results of the study explain that asset and competency management information systems have a positive and significant impact on organizational commitment at the Pedurungan District Office, Semarang City. In addition, another analysis shows that the asset management information system, competence and organizational commitment have a positive and significant effect on asset management performance at the Pedurungan District Office, Semarang City.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Keputusan Investasi Dan Kebijakan Deviden Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 43 Perusahaan Properti dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2019. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 61 Perusahaan. Teknik Pengumpulan data menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan. Sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Struktur modal tidak berpengaruh terhadap Keputusan Investasi, Struktur modal tidak berpengaruh terhadap Kebijakan Deviden, Struktur modal tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan, Keputusan Investasi berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Kebijakan Deviden berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil uji sobel test menunjukkan Keputusan Investasi dapat memediasi pengaruh Struktur modal terhadap Nilai Perusahaan. Kebijakan Deviden dapat memediasi pengaruh Struktur modal terhadap Nilai Perusahaan.

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan Klasifikasi dalam menentukan tingkat Stres yang dialami oleh Mahasiswa Akhir di STIKOM Tunas Bangsa dengan menggunakan teknik data mining C4.5. Dengan mengetahui stres mahasiswa, pihak kampus dapat memberikan treatment dan perlakuan yang tepat terhadap mahasiswa akhir. Sumber data penelitian diperoleh dari beberapa kelas semester 6 dan 8 sebanyak 110 mahasiswa, melalui wawancara dan pembagian kuesioner. Atribut yang digunakan sebagai parameter penilaian untuk mengetahui tingkat stres yang dialami oleh mahasiswa akhir di STIKOM Tunas Bangsa, Pematang siantar antara lain: Interpersonal (C1), Intrapersonal (C2), Akademik (C3) dan Lingkungan (C4). Proses pengujian penelitian ini  menggunakan bantuan software RapidMiner untuk membuat pohon keputusan. Dari hasil pengolahan C4.5 dengan menggunakan bantuan software RapidMiner atribut Interpersonal (C1) menjadi atribut yang paling berpengaruh terhadap tingkat stres Mahasiswa Akhir dan data performance yang ditunjukkan terhadap kesesuaian metode C4.5 akurasinya adalah 87,88%.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai baik melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Kecamatan Semarang Tengah Kota Semarang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Semarang Tengah dengan jumlah 98 orang, dengan teknik sensus atau sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian diperoleh bahwa employee engagement  dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap OCB. Employee engagement, Kepemimpinan transformasional dan OCB berpengaruh positf dan signifikan terhadap Kinerja pegawai.. Dari hasil uji mediasi diperoleh bahwa OCB dapat memediasi pengaruh employee engagement dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai.  This study aims to analyze the effect of employee engagement and transformational leadership on employee performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB) in Central Semarang District, Semarang City. This type of research is quantitative. The population used in this study were all State Civil Apparatus in Central Semarang District with a total of 98 people, using a census technique or saturated sample. The data collection method used a questionnaire, with data analysis techniques used were path analysis and Sobel test. The results showed that employee engagement and transformational leadership have an effect on OCB. Employee engagement, transformational leadership and OCB have a positive and significant effect on employee performance. OCB mediates the effect of employee engagement and transformational leadership on employee performance

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan perpajakan, kualitas pelayanan dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak badan mengikuti tax amnesty dengan kondisi keuangan sebagai variabel moderatingnya. Sampel yang digunakan sebanyak 200 wajib pajak badan di Kota Semarang sebagai client konsultan pajak yang mengikuti program tax amnesty. Metode pengumpulan sampel menggunakan purposive sampling. Penelitian ini berhasil membuktikan secara empiris bahwa (1) pengetahuan perpajakan berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak mengikuti tax amnesty, (2) Kualitas Pelayanan berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak mengikuti tax amnesty, (3) Sanksi perpajakan berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak mengikuti tax amnesty, serta (4) Kondisi keuangan dapat memoderasi pengaruh pengetahuan perpajakan, kualitas pelayanan dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak badan mengikuti tax amnesty.Kata kunci :       Kepatuhan wajib pajak, Kondisi Keuangan, Pengetahuan Perpajakan, Kualitas Pelayanan, Sanksi Pajak

Today's technology continues to grow and the benefits of using the internet are felt for the users. Some people feel dependent on the internet, including the activities of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) in utilizing information technology to run their business, especially in the era of the ASEAN Economic Community (AEC). The purpose of this study is to generally describe the impact of digital marketing on sales volume for MSMEs in Sidorejo village. This research is of a qualitative type, using a triangulation model, which combines structured interview methods, in-depth interviews and observations of MSME actors who are actively registered at the Office of Market Community Empowerment – Cooperatives and City Small and Medium Enterprises. From the research results it is known that digital marketing makes it easier for MSME actors to provide information and interact directly with consumers, expand market share, increase awareness and increase sales for MSME players in Sidorejo village. This program emphasizes the importance of understanding digitization from an early age for Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) to market products in today's modern business style, and is expected to increase the value branding of these products or increase sales turnover.