Kacang tanah (Arachis hypogaea  L) memiliki banyak manfaat seperti mencegah peningkatan kadar kolesterol, pencegahan keriput, kandungan serat tinggi, sumber energi dan pencegahan kanker. Akan tetapi jika dalam proses pemanenan, penyimpanan serta pengolahannya yang tidak sesuai, maka kacang tanah terkontaminasi aflatoksin yang berbahaya bagi kesehatan. Batas kadar cemaran aflatoksin pada kacang tanah dan hasil olahannya diatur dalam Peraturan Badan POM Nomor 18 Tahun 2018. Penelitian ini bertujuan menetapkan kadar kontaminasi aflatoksin B1, B2, G1 dan G2 pada olahan kacang tanah dengan prinsip ekstraksi menggunakan immunoaffinity column dengan instrumen High Performance Liquid Cromatogram (HPLC) detektor fluoresen. Hasil menunjukkan bahwa kromatogram baku kerja Aflatoksin G1, G2, B1, dan B2 berturut-turut menunjukkan respon terbentuknya peak pada waktu retensi 6,966 menit, 8,395 menit, 12,806 menit dan 10,395 menit. Hasil kromatogram sampel yang diuji tersebut memberikan respon terbentuknya peak pada waktu retensi yang berbeda dengan baku aflatoksin. Sehingga kedua sampel tersebut dapat disimpulkan tidak terdeteksi mengandung aflatoksin B1, B2, G1 dan G2 dengan nilai LOD aflatoksin G1 sebesar 0,8311 ng/mL, aflatoksin G2 sebesar 0,0941 ng/mL, aflatoksin B1 sebesar 0,3046 ng/mL dan aflatoksin B2 sebesar 0,3143 ng/mL.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Internal Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Akuntabilitas Kinerja Kelurahan Rungkut Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel 46. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pengendalian Internal, Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Akuntabilitas Kinerja dengan t-statistik > 1,96, Clearance Of Budget GoalsKejelasan Sasaran Anggaran tidak berpengaruh terhadap Akuntabilitas Kinerja dan nilai R2 model sebesar 0,748 atau 74,8%. 

Pemilihan Kepala Desa menjadi satu agenda besar di tengah-tengah masyarakat, terutama masyarakat pedesaan. Tindakan suap-menyuap untuk memperoleh suara bukanlah suatu hal yang baru pada agenda tersebut. Karena pemikiran masyarakat yang menanggap bahwa ini hanya skala kepala desa, sehingga banyak sekali individu yang menganggap hal ini kurang penting. Hak pilih yang tidak digunakan dilirik oleh calon kepala desa untuk mendapatkan suara. Calon kepala desa memberi uang kepada mereka agar mendapatkan suara dari masyarakat, terutama individu yang tidak ingin mencoblos. Penelitian ini melihat fenomena yang terjadi di masyarakat mengenai money politic atau politik uang. Penelitian ini bertujuan untuk melihat alasan masyarakat mengambil uang yang berasal dari calon kepala desa. Metode yang digunakan ialah metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan purposive sampling. Subjek penelitian ialah masyarakat Desa Petiken yang meneriman suap serta tidak ingin ikut serta dalam pemilihan pada awalnya. Penelitian ini melihat menggunakan kacamata teori Alfred Schutz tentang fenomenologi. Hasil penelitian ialah bahwa minat masyarakat untuk datang ke tps dapat di beli dengan uang. Hal ini dikarenakan kurangnya pengetahuan masyarakat pada calon kepala desa sehingga mereka memilih untuk golput, jika tidak ada uang atau umpan untuk pergi maka tidak akan pergi. Masyarakat yang diberi uang merasa bahwa mereka akan mendapatkan keuntungan jika mengabil uang tersebut dan menjalankan hak suara yang mereka miliki.  

<p>Beberapa perusahaan telah mengurangi upaya perekrutan secara massal dan diskusi secara langsung untuk menanggapi pandemi Covid-19 salah satunya PT Es Teh Indonesia Makmur. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui media job posting dan penerapan proses rekrutmen melalui media sosial, meliputi: tahapan-tahapan serta kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan pada PT Es Teh Indonesia Makmur (2) Mengetahui efektivitas metode rekrutmen melalui media sosial dalam upaya mereduksi dampak pandemi Covid-19, dan menjelaskan perbandingan metode E-Recruitment dengan metode rekrutmen offline pada PT Es Teh Indonesia Makmur. Efektivitas Metode Rekrutmen melalui Media Sosial dengan pengumpulan data pustaka dan observasi menunjukkan hasil bahwa sistem rekrutmen elektornik pada tenaga kerja tepat digunakan untuk memfasilitasi dan meningkatkan manajemen sumber daya manusia di era Covid-19. Hal ini didukung dengan adanya peningkatan pelamar kerja yang kompeten dan PT Es Teh Indonesia Makmur dikenal semua kalangan sehingga mampu membuka lapangan pekerjaan lebih dari 150 outlet dalam waktu kurang dari satu tahun.</p><p><strong><em>Several companies have reduced mass recovery efforts and in-person discussions, for the Covid-19 pandemic password, one of which is PT Es Teh Indonesia Makmur. This study aims to: (1) Know the media for posting jobs and the application of the recruitment process through social media, including: the stages and qualifications and competencies required at PT Es Teh Indonesia Makmur (2) Knowing the effectiveness of recruitment methods through social media in an effort to reduce impact of the Covid-19 pandemic era, and explains the comparison of the E-Recruitment method with the offline recruitment method at PT Es Teh Indonesia Makmur. The effectiveness of the Recruitment Method through Social Media by studying library data and observations shows that the electronic recruitment system for the workforce is right to be used to facilitate and improve human resource management in the Covid-19 Pandemic era. This is supported by an increase in competent job applicants and PT Es Teh Indonesia Makmur is known to all circles so that it is able to open job vacancies for more than 150 outlets in less than one year.</em></strong></p><p class="BasicParagraph"><em>Keywords:  </em><strong><em><em>Effectiveness; Electronic Recruitment; Method; Recruitment; Social Media</em></em></strong></p>