Publication Search

Sepakbola sangat digandurungi seantero dunia, terlebih saat ada Piala Dunia, jutaan pasang mata siap menikmatinya. Melalui kajian filosofis, penelitian menyimpulkan : turnamen Piala Dunia FIFA 2022 di Qatar merupakan ekspresi ruang bagi tuan rumah untuk mempresentasikan wajah Islam yang penuh kesejukan. Posisi tawar sebagai penyelenggara dimanfaantkan untuk mengklarifikasi bahwa Islam yang selama ini dipersepsikan dunia Barat melekat dengan berbagai aksi kekerasan dan terorisme, dibantah dengan realitas melalui wajah sejuk Islam, meliputi : Opening Ceremony nuansa Islami, standart kesopanan suporter, mural hadis wajah sejuk Islam, area shalat dekat stadion, Quick response Code Islam di hotel, layanan informasi Islam, pameran benuansa Islam, muazin bersuara merdu, berbagi makanan gratis, memakaikan jilbab turis wanita, larangan minuman beralkohol, larangan simbol LGBT, dan larangan aktifitas perjudian. Lewat Piala Dunia, Qatar memperjuangkan posisi tawar dihadapan FIFA, membuktikan keindahan agama Islam dan sekaligus meruntuhkan stigma Barat. Implikasi penelitian, bahwa umat Islam mesti mempunyai posisi tawar didepan dunia Barat, agar tidak disalah pahami tentang ajarannya yang menentramkan dan damai. Promosi kesejukan Islam bisa melalui banyak pintu seperti telah dilakukan oleh Qatar.      

 

Technology developments in the era of the industrial revolution 4.0 provide many opportunities to improve supply chain performance and performance. The existence of the waste processing industry as a business has prospects for development, given the large amount of waste generated by the community and the need for several processed products. PT A reduced the amount of garbage that accumulates in the final disposal site (TPA) by reprocessing the waste produced by the community. The existence of waste banks, government agencies, hotels, zoos, and Islamic boarding schools is one of the sources of waste that is processed for waste products. This paper seeks to develop the concept of a digital supply chain by adopting the supply chain model run by PT A. The initial identification presented in this paper can result in several technology identifications that need to be prioritized in implementing relevant technologies in the industry. The expected impact of this implementation is an increase in supply chain performance

Hotel is one of commercial accommodation, it’s provide services rooms, foods and beverages for need customers. The competitors is one of hotel owner can be see any other plus facilities to provide customer. The hotel wants to give added value is difference product and service to customer. It’s to do owner hotel because reality that customer not satisfaction product and service, than customer look for other hotel to be customer satisfaction. JW Marriott hotel Surabaya is one five star hotel to give product and quality service excellence to customer. The price is to give JW Marriot hotel Surabaya suitable product and service customer. JW Marriott hotel Surabaya to give special rate promotion and member facilities to customer and repeater guest hotel too. JW Marriott hotel have strategic location because there are centre of city to business, shopping centre, office centre and transportation. The expected outcome of this research is the known of the factors variable product, service, price, and location that affect customer satisfaction on JW Marriot hotel is simultan and parcial.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Wimarion Semarang.” Metode pengumpulan data menggunakan kusioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Sampel sebanyak 54 responden merupakan Karyawan Pada Hotel Wimarion Semarang. Berdasarka hasil penelitian, dihasilkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih besar dari t table yaitu 2,250 > 1,675, dengan nilai sig. Sebesar 0,029 > 0,05 serta koefisien regresi (β1) bertanda positif sebesar 0,218 dapat diartikan bahwa semakin tinggi kompetensi yang dimiliki maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Jadi hipotesis terbukti. Variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih besar dari t table yaitu 2,264 > 1,675, dengan nilai sig. sebesar 0,011 < 0,05 serta koefisien regresi (β2) bertanda positif sebesar 0,280 dapat diartikan bahwa semakin memuaskan kompensasi yang diberikan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Jadi hipotesis terbukti. Sedangkan variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih besar t tabel yaitu 4,437 > 1,675, dengan nilai sig. Sebesar 0,000 < 0,05 serta koefisien regresi (β3) bertanda positif sebesar 0,471 dapat diartikan bahwa semakin baik lingkungan kerja non fisik karyawan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Jadi hipotesis terbukti.

Pajak daerah dan Retribusi daerah merupakan sumber terbesar dalam Pendapatan Asli Daerah. Pada saat pandemi Covid-19 terjadi di Indonesia, Pajak daerah dan Retribusi daerah mengalami penurunan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan sebelum dan selama pandemi Covid-19 pajak daerah dan retribusi daerah terhadap pendapatan asli daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan jumlah sampel sebanyak 145 Kabupaten/ Kota. Instrumen yang digunakan berupa beberapa data laporan keuangan daerah di tahun 2018 sampai tahun 2021. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis menggunakan analisis uji komparatif atau uji T. Sedangkan untuk  mengetahui pajak daerah dan retribusi daerah terhadap PAD dilakukan analisis kontribusi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan antara pajak hotel, pajak restoran, pajak hiburan dan retribusi daerah terhadap PAD, sebelum dan selama pandemi Covid-19 dengan nilai signifikansi 0,016; 0,008; 0,000 dan 0,000. Sedangkan pada pajak reklame terhadap PAD tidak memilik perbedaan sebelum dan selama pandemi Covid-19. Analisis ini hanya dilakukan di beberapa Kabupaten/ Kota di Pulau Jawa.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pelayanan terhadap kepuasan tamu, untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh produk terhadap kepuasan tamu, untuk mengetahui dan menjelaskan  pengaruh fasilitas terhadap kepuasan tamu dan untuk mengetahui dan menjelaskan variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kepuasan tamu. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner, observasi dan studi pustaka. Sedangkan analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji hipotesis dan uji goodness of fit (uji F dan R^2). Berdasarkan Hasil penelitian juga diketahui bahwa ada pengaruh signifikan antara pelayanan terhadap kepuasan tamu dengan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari nilai α sebesar 0,122, Hasil penelitian juga diketahui bahwa ada pengaruh signifikan antara produk terhadap kepuasan tamu dengan nilai signifikan sebesar 0,002 yang lebih kecil dari nilai α sebesar 3,123,  dan Hasil penelitian juga diketahui bahwa ada pengaruh signifikan antara fasilitas terhadap kepuasan tamu dengan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari nilai α sebesar 3,673.

Penelitian ini dilakukan di Laras Asri Resort and Spa Salatiga yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan: Bagaimana peranan tenaga casual di Laras Asri Resort and Spa Salatiga. Apakah strategi yang digunakan Laras Asri Resort and Spa untuk memaksimalkan kinerja tenaga casual. Manfaat apa yang di dapat Laras Asri Resort and Spa dengan adanya tenaga casual. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Data yang diperoleh melalui observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Peneliti menggunakan 5 orang sebagai responden dengan rincian 2 responden tamu, 1 responden tenaga casual, 3 responden manajemen Laras Asri and Spa. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa 1. Dalam melakukan peranannya yaitu sebagai tenaga bantu lepas di Laras Asri Resort and Spa Salatiga tenaga casual sudah bekerja cukup baik dan sangat membantu kinerja hotel 2. strategi tersendiri dalam mengatasinya salah satunya adalah demgan melakukan pengawasan dan pengarahan kepada tenaga casual baik sebelum, sesudah maupun selama bekerja, 3. Penggunaan tenaga casual di Laras Asri Resort and Spa mempunyai pengaruh penting dan memberikan manfaat yang positif bagi Laras Asri Resort and Spa Salatiga terutama pada bagian Food and Beverage Department karena selain mengurangi beban pegawai tetap juga dapat membantu semua pekerjaan di food and beverage department serta dapat menekan pengeluaran.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Nirwana Pekalongan. Populasi adalah karyawan di Hotel Nirwana Pekalongan dengan jumlah sampel sebesar 74 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus. Analisis ini mencakup validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan F, dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan, komunikasi (X2) mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Uji F, kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Hotel Nirwana Pekalongan. Berdasarkan Uji Regresi Linier Berganda, dari kedua nilai koefisien regresi variabel independen (kepemimpinan dan komunikasi) yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) adalah variabel komunikasi yaitu sebesar 0,443.

Now a days tourism and hospitality industry especially in Hotel is growing fast, the writer take an observation as hotel X in Surabaya. The writer want to know   influence of consument on education,  level of service and policy as a leader on occupancy of Hotel X in front office Dept. front office one of central Dept in hotel as Relationship  between guest and others Dept. Because of front office as central therefore front office will be brandage of image of the hotel . that’s why front office staff  must have an experience and  out standing skill because customer need good service expectation  is priority. Hotel X in Surabaya can operates day to day operational  well. It showed  by result of hotel occupancy in stability over the everages. in case of this we conclude  that good sevice is one of main factor will cause effect relationship of level about high of occupancy  Hotel goes running well ,eventhough human resource minimizely. base in the above mater, impact of effect in the level on hotel occupancy in Surabaya because of  good service to the guest.  

Service quality and customer satisfaction are important predictors that shape customer loyalty in the hospitality industry. The fulfillment of these two things can maintain the sustainability of the organization in the long term. This study aims to examine the effect of service quality on customer loyalty, the effect of service quality on customer satisfaction, customer satisfaction on customer loyalty, and the mediating effect of customer satisfaction on the relationship between service quality and customer loyalty. The population of this research is all consumers of one of 5-star hotels in Jakarta, with purposive sampling method with the criteria of having stayed at the hotel more than 3 times. The results of this study indicate that all hypotheses are accepted,which means that service quality affects consumeraloyalty, service quality affects consumer satisfaction,customer satisfaction affects loyalty, and consumer satisfaction mediates the influence between service quality and consumer loyalty.

Penelitian ini bertujuan bagi Potensi Objek Wisata terhadap Perekonomian Masyarakat Kabupaten Karimun Provinsi Kepulauan Riau , Sektor pariwisata akan menjadi salah satu kegiatan ekonomi yang penting dalam suatu negara. Pariwisata merupakan salah satu bidang yang memiliki peran penting dalam pertumbuhan ekonomi di negara berkembang, termasuk di negaraIndonesia. Pariwisata memiliki potensi untuk menciptakan lapangan pekerjaan dan meningkatkan pendapatan bagi masyarakat yang berkerja di Objek Wisata tersebut dan juga masyarakat sekitar , pertanyaan melibatkan para pengunjung , para masyarakat , dan kementrian parawisata . Hasil penelitian menunjukkan bahwa potensi sumber daya alam di Kabupaten Karimun adalah Pariwisata di Indonesia memiliki potensi yang cukup baik dan merupakan salah satu sektor yang memacu perekonomian di Indonesia. Perencanaan pariwisata sangat penting dilakukan mengingat sektor pariwisata kini dijadikan sector unggulan karena dapat memacu sektor lainnya seperti bisnis transportasi, hotel, restoran, hiburan, dan lain-lain. Pulau Karimun sebagai salah satu pulau yang terdapat di Kepulauan Riau memiliki peluang untuk memberikan keuntungan baik bagi masyarakat maupun bagi Pemerintah Daerah Kabupaten Karimun

The purpose of this research is find out how the influence of firm size, free cash flow, leverage, and profitability on earnings management. The population used in this study uses hotel, tourism, and restaurant sub-sector service companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2013-2020.  The test results show that firm size and profitability have a positive effect on earnings management, this indicates that the larger the firm size and the level of profit, the greater the opportunity for management to practice earnings management. Free Cash Flow has a negative effect on earnings management, this shows that if the amount of free cash flow is low in a company, the higher earnings management practices will be. Leverage has no effect on earnings management, this shows that the level of leverage does not make management perform earnings management.

Android-based applications have been widely used to do daily activities such as online shopping, playing games, video streaming, and watching sports matches. One of the most commonly used applications is applications that assist people for flight or train ticket reservations, hotel bookings, and other recreation purposes. Some tourism companies in Indonesia also develop Android-based applications to provide information and services for their business. Nevertheless, with many tourism destinations in Indonesia, not all tourist attractions have services through Android-based applications published on the Google Play Store. This study aims to design and implement Android-based applications for tourism information services in two tourist attractions as the case study, namely Tay Kak Sie Temple in Semarang City and Beach tourism in Bangka Island, to help tourists obtaining information about both tourist attractions. Both applications are implemented using Compro Mobile App Builder. The testing results using the black box method demonstrate that the implementation of the two applications can run according to the specified specifications.

Penelitian ini dilakukan di Star Hotel Semarang dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di Star Hotel Semarang. Data penelitian ini diperoleh melalu kuesioner dan wawancara . Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu 46 responden. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan informasi yang berguna bagi pihak manajemen dan karyawan. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik kuantitatif. Analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variable independen, uji model, uji hipotesis namun sebelumnya diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa adanya pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di Star Hotel Semarang. Maka hasil uji analisis berganda menunjukan nilai F yang signifikan dengan nilai korelasi determinasi square sebesar 0,422. Hal ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan loyalitas karyawan perlu adanya motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja yang sesuai .

Penelitian ini dilakukan di Patra Semarang Hotel&Convention dengan tujuan untuk menganalisa dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang mana mengalami kurangnya kondisi yang belum memadai untuk disiplin kerja dan motivasi kerja sehingga memengaruhi kinerja karyawan di Patra Semarang Hotel&Convention. Data penelitian ini diperoleh melalui kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 93 responden. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi yang berguna bagi pihak manajemen Patra semarang Hotel&Convention. Data yang digunakan menggunakan analisis deskritif dan analisis statistik kuantitatif. Analisis kuantitatif menggunakana analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, uji hipotesis dan sebelumnya diuji dengan uji validitas dan uji reabilitas. Hasil analisis regresi ini menunjukan bahwa adanya pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Maka hasil uji analisis  regresi berganda ini menunjukan nilai F yang signifikan dengan nilai korelasi determinasi  square sebesar 0,760. Hal ini menunjukan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan ini perlu adanya disiplin kerja dan motivasi kerja yang baik.

This study aims to analyze the challenges faced by the Sofyan-Jakarta hotel. First, the challenge of human resources, second, the challenge of literacy related to sharia hotels. The research method used is a qualitative method with a descriptive approach. The sources used are primary and secondary data sources. The primary data source was obtained from Mr. Riyanto Sofyan as the Owner of the Sofyan-Jakarta Hotel, and Dr. KH. Surahman Hidayat, MA as the Sharia Supervisory Board of the Sofyan Jakarta hotel. Secondary data sources were obtained from the literature. The data collection method used by the researcher was the interview, observation, and documentation methods. Based on the results of this study, first, the human resource challenges faced by the Sofyan hotel are; the lack of employees who have the ability to manage hotel operations on the one hand as well as mastery of sharia knowledge on the other hand and do not have work motivation as employees on the one hand and as preachers on the other. Then the second challenge is the lack of literacy related to sharia hotels so that the public is not yet able to recognize and distinguish between sharia and conventional hotels. Therefore, researchers recommend that routine weekly, monthly and quarterly training should be conducted for all employees. In addition, there must be cooperation with academics from various universities and Islamic mass organizations such as NU, Muhammadiyah, Persis, etc. in order to increase literacy related to sharia hotels.

Penelitian ini dilakukan di Star Hotel Semarang dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di Star Hotel Semarang. Data penelitian ini diperoleh melalu kuesioner dan wawancara . Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu 46 responden. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan informasi yang berguna bagi pihak manajemen dan karyawan. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik kuantitatif. Analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variable independen, uji model, uji hipotesis namun sebelumnya diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa adanya pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di Star Hotel Semarang. Maka hasil uji analisis berganda menunjukan nilai F yang signifikan dengan nilai korelasi determinasi square sebesar 0,422. Hal ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan loyalitas karyawan perlu adanya motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja yang sesuai.

Penelitian ini dilakukan di Laras Asri Resort and Spa Salatiga yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan: Bagaimana peranan tenaga casual di Laras Asri Resort and Spa Salatiga? Apakah strategi yang digunakan Laras Asri Resort and Spa untuk memaksimalkan kinerja tenaga casual? Manfaat apa yang di dapat Laras Asri Resort and Spa dengan adanya tenaga casual? Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Data yang diperoleh melalui observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Peneliti menggunakan 5 orang sebagai responden dengan rincian 2 responden tamu, 1 responden tenaga casual, 3 responden manajemen Laras Asri and Spa. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa 1. Dalam melakukan peranannya yaitu sebagai tenaga bantu lepas di Laras Asri Resort and Spa Salatiga tenaga casual sudah bekerja cukup baik dan sangat membantu kinerja hotel 2. strategi tersendiri dalam mengatasinya salah satunya adalah demgan melakukan pengawasan dan pengarahan kepada tenaga casual baik sebelum, sesudah maupun selama bekerja, 3. Penggunaan tenaga casual di Laras Asri Resort and Spa mempunyai pengaruh penting dan memberikan manfaat yang positif bagi Laras Asri Resort and Spa Salatiga terutama pada bagian Food and Beverage Department karena selain mengurangi beban pegawai tetap juga dapat membantu semua pekerjaan di food and beverage department serta dapat menekan pengeluaran.

Keamanan gedung adalah suatu syarat wajib yang harus dipenuhi oleh sebuah gedung sebelum dibangun. Hal itu dapat dilakukan dengan membuat suatu kajian struktur terlebih dahulu sebelum dibangun. Kajian struktur merupakan salah satu syarat owner/kontraktor dalam mengurus IMB (Ijin Mendirikan Bangunan) atau PBG (Persetujuan Bangunan Gedung). IMB/PBG adalah bukti otentik bahwa bangunan tersebut sudah diijinkan untuk dibangun. Salah satu bagian dari kajian struktur adalah tes NDT (Non Destruvtive Test) atau tes yang tidak menghancurkan, seperti Hammer test dan Verticality Test. Hammer Test bermaksud untuk mengetahui kekuatan elemen struktur yang terbuat dari beton, seperti; Kolom, Balok, dan Pelat Lantai. Tes ini hanya untuk mengetahui kekuatan beton dari permukaan kulit betonnya saja, sebaiknya tes beton dilakukan dengan coredrill. Sedangkan Verticalty Test bermaksud untuk mengetahui kelurusan dari sebuah bangunan gedung.