Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Star Hotel Semarang

Umi Yuliana
Gemawisata: Jurnal Ilmiah Pariwisata 📅 2022 Vol 18, No 2 🔗 DOI: 10.56910/gemawisata.v18i2.225
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Star Hotel Semarang dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di Star Hotel Semarang. Data penelitian ini diperoleh melalu kuesioner dan wawancara . Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu 46 responden. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan informasi yang berguna bagi pihak manajemen dan karyawan. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik kuantitatif. Analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variable independen, uji model, uji hipotesis namun sebelumnya diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa adanya pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di Star Hotel Semarang. Maka hasil uji analisis berganda menunjukan nilai F yang signifikan dengan nilai korelasi determinasi square sebesar 0,422. Hal ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan loyalitas karyawan perlu adanya motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja yang sesuai.
Keywords
Motivasi Kompensasi Lingkungan Kerja dan Loyalitas karyawan.
How to Cite

Umi Yuliana (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Star Hotel Semarang. Gemawisata: Jurnal Ilmiah Pariwisata, 18(2). https://doi.org/10.56910/gemawisata.v18i2.225

Umi Yuliana, "Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Star Hotel Semarang," Gemawisata: Jurnal Ilmiah Pariwisata, vol. 18, no. 2, 2022.

Umi Yuliana. "Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Star Hotel Semarang." Gemawisata: Jurnal Ilmiah Pariwisata, vol. 18, no. 2, 2022.

Umi Yuliana. "Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Star Hotel Semarang." Gemawisata: Jurnal Ilmiah Pariwisata 18, no. 2 (2022).

Umi Yuliana (2022) 'Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Star Hotel Semarang', Gemawisata: Jurnal Ilmiah Pariwisata, 18(2). doi: 10.56910/gemawisata.v18i2.225.

Umi Yuliana. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Star Hotel Semarang. Gemawisata: Jurnal Ilmiah Pariwisata. 2022;18(2).

Artikel Terkait

Manajemen Adaptif Wisata Pendakian di Jalur Thekelan, Gunung Merbabu Pasca Kebakaran Hutan

Aurilia Triani Aryaningtyas; Suwarti Suwarti; Lilis Suciyati

Penilaian Konsumen terhadap Minuman Kopi Populer pada Roost Restaurant di The Nest Hotel Nusa Dua

Kadek Resta Dewi; Ni Putu Ariesta Budiani; Febrianto, I Gusti Agung

Sinergitas Wisata Gronjong Wariti dan Industri Kreatif Emping Melinjo dalam Meningkatkan Perekonomian Masyarakat

Risma Eka Nandika; Rinawati Zailani

Model Pengembangan Pariwisata Berbasis Digital dan Storynomics di Desa Wisata Kamasan

Ni Nyoman Suwaniti; Ni Kadek Riza Indira Kezhya Nanda; Dewa Ayu Sriadi Mastuti; Ni Nyoman Riris Lindya Andini; Ni Made Ayu Natih Widhiarini; Ni Luh Putu Intan Nirmalasari

Analisis Hubungan Pendirian Objek Wisata Menara Pandang terhadap Peningkatan Jumlah Kunjungan Wisatawan ke Objek Wisata Salib Kasih

Dini Resavita Hariandja; Robert Juni Tua Sitio; Ade Putera Arif Panjaitan; Liyus Waruwu; Yulia K.S Sitepu

Strategi Dinas Pariwisata Dalam Pengembangan Destinasi Wisata Pantai Pandaratan, Kecamatan Sarudik, Kabupaten Tapanuli Tengah

Ifo Siska Sigalingging; Elvri Teresia Simbolon; David Fero; Mery Silalahi; Liyus Waruwu
Tren Sitasi Jurnal