Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Wimarion Semarang
Berdasarka hasil penelitian, dihasilkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih besar dari t table yaitu 2,250 > 1,675, dengan nilai sig. Sebesar 0,029 > 0,05 serta koefisien regresi (β1) bertanda positif sebesar 0,218 dapat diartikan bahwa semakin tinggi kompetensi yang dimiliki maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Jadi hipotesis terbukti. Variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih besar dari t table yaitu 2,264 > 1,675, dengan nilai sig. sebesar 0,011 < 0,05 serta koefisien regresi (β2) bertanda positif sebesar 0,280 dapat diartikan bahwa semakin memuaskan kompensasi yang diberikan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Jadi hipotesis terbukti. Sedangkan variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih besar t tabel yaitu 4,437 > 1,675, dengan nilai sig. Sebesar 0,000 < 0,05 serta koefisien regresi (β3) bertanda positif sebesar 0,471 dapat diartikan bahwa semakin baik lingkungan kerja non fisik karyawan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Jadi hipotesis terbukti.
Aditya Rachmadi & Mochamad Taufiq (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Wimarion Semarang. DHARMA EKONOMI, 29(2). https://doi.org/10.59725/de.v29i2.50
Aditya Rachmadi; Mochamad Taufiq, "Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Wimarion Semarang," DHARMA EKONOMI, vol. 29, no. 2, 2022.
Aditya Rachmadi; Mochamad Taufiq. "Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Wimarion Semarang." DHARMA EKONOMI, vol. 29, no. 2, 2022.
Aditya Rachmadi; Mochamad Taufiq. "Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Wimarion Semarang." DHARMA EKONOMI 29, no. 2 (2022).
Aditya Rachmadi & Mochamad Taufiq (2022) 'Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Wimarion Semarang', DHARMA EKONOMI, 29(2). doi: 10.59725/de.v29i2.50.
Aditya Rachmadi; Mochamad Taufiq. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Wimarion Semarang. DHARMA EKONOMI. 2022;29(2).
Fitur Edukasi Finansial dan Promosi Media Sosial Terhadap Perilaku Investasi Mahasiswa dengan Moderasi Literasi Keuangan
Ni Luh Gede Kusuma Cahaya Ningrum; Made Ratih Nurmalasari
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepercayaan Muzakki terhadap Lembaga Amil Zakat Berdasarkan Prinsip Islamic Good Corporate Governance
Khalila Husnasari; Ervina Rosarina Hasibuan; Muhammad Iqbal
Pengaruh Modal Intelektual, Inflasi, dan Dana Pihak Ketiga terhadap Manajemen Laba.: (Studi Empiris pada Bursa Efek Indonesia (BEI))
Nur Mediana Wahab Ali; Herman Darwis; Gregorius Jeandry
Faktor Penetapan Harga Jual dan Distribusi Pendapatan dalam Perspektif Islam
Indah Dwi Rizki Amas
Pengaruh Social Media Marketing terhadap Niat Beli ESQA Cosmetics Melalui Brand Trust
Ni Putu Wina Yustina Maharani; I Gusti Ayu Tirtayani; Komang Widhya Sedana Putra; Desak Made Febri Purnama
Hubungan Struktur Kepemilikan, Komite Audit dan Biaya Research and Development terhadap Intellectual Capital Disclosure
Muhammad Ryu Syaputra; Afrizal, Afrizal; Fredy Olimsar