Publication Search

Negara Republik Indonesia yang terdiri dari beribu-ribu pulau besar dan kecil yang tersebar dari Sabang sampai Merauke sehingga dibutuhkan perekat antar pulau agar tetap satu kesatuan Negara Republik Indonesia, menyebabkan transportasi laut menjadi media perekat yang sangat penting, disamping perekat, transportasi laut juga digunakan untuk mendistribusikan barang dan jasa guna mempercepat pertumbuhan ekonomi. Peranan transportasi laut merupakan bagian yang sangat bermanfaat bagi perekonomian suatu negara, ini berarti adanya hubungan transportasi antar pulau atau antar negara dilakukan melalui sarana transportasi. Peranan pelayanan keagenan sangat dibutuhkan dalam meningkatkan produktivitas kunjungan kapal. Sedangkan produktivitas adalah perbandingan antara hasil dari suatu pekerjaan karyawan dengan pengorbanan yang telah dikeluarkan.peningkatan produktivitas dapat dicapai dengan menekan sekecil-kecilnya segala macam biaya termasuk dalam memanfaatkan sumber daya manusia (do the right thing) dan meningkatkan keluaran sebesar-besarnya (do the thing right). Dengan kata lain bahwa produktivitas merupakan pencerminan dari tingkat efisiensi dan efektivitas kerja secara total. Dalam melaksanakan tugas keagenan, general agent akan menunjuk port agent sebagai pelaksana di cabang dan bila suatu pelabuhan tidak mempunyai cabang, general agent akan menunjuk cabang dari perusahaan pelayaran lain sebagai subagent. Untuk melaksanakan tugas-tugasnya, keagenan mempunyai fungsi menyusun program operasional keagenan berdasaran kebijaksanaan perusahaan, baik untuk pelayaran liner maupun tramper, memonitor pelaksanaan penanganan/pelayanan keagenan yang bersifat kegiatan fisik muatan maupun kegiatan jadwal kedatangan dan berangkat kapal, mengadministrasikan kegiatan keagenan. Sumber daya manusia juga sangat dibutuhkan dalam meningkatkan produktivitas kunjungan kapal

Produktivitas adalah kunci bagaimana meningkatkan taraf hidup semua kelompok dalam masyarakat; peran kepemimpinan penting dalam manajemen, memotivasi petugas dan seluruh karyawan untuk meningkatkan kepercayaan dan kepuasan konsumen; pemerintah dengan pembatasan regulasi dan perpajakan, perhatian dan sebagian masyarakat yang peduli terhadap lingkungan, serta antisipasi terhadap kondisi perekonomian yang sulit diprediksi. Tenaga kerja khususnya di pedesaan adalah industri rokok. Industri kecil (tipe IIIA) dan sangat kecil (tipe IIIB) dari industri rokok kretek tangan yang menyerap banyak tenaga kerja tersebar di banyak pedesaan di hampir semua kota dan kabupaten di Jawa Timur. Model analisisnya adalah: analisis deskriptif, analisis faktor dilanjutkan dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan: Indikator perpajakan yaitu pajak cukai, harga eceran (HJE), dan pajak pertambahan nilai (PPN) merupakan faktor dominan dalam produktivitas dan memiliki efek signifikansi positif.

      Gastroesophageal Reflux Disease (GERD) merupakan suatu kondisi (Reflux) asam lambung yang naik ke esofagus secara berulang sehingga menimbulkan beberapa gejala seperti heartburn dan regurgitation, keadaan ini dapat dipicu oleh stres dan pola makan, stres dapat menyebabkan gangguan fisiologis di dalam tubuh khususnya organ pencernaan dan dapat membuat produksi asam lambung menjadi meningkat jika hal ini dibiarkan lama kelamaan dapat menyebabkan kekambuhan pada GERD. Selain itu juga pola makan yang tidak teratur baik dari segi jumlah, frekuensi atau jenis seperti kebiasaan makan panas, pedas, asam terlalu sering akan menyebabkan masalah pada lambung sehingga produktivitas asam lambung akan meningkat dan dapat menyebabkan kekambuhan pada GERD. Tujuan penelitian ini  mengetahui gambaran stres dan pola makan pada penderita Gastroesophageal Reflux Disease (GERD) di wilayah kerja Puskesmas Ranomut Manado.       Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif observasional dengan mengambil data secara retrospektif. Sampel diambil berdasarkan jumlah responden sebanyak 9 responden dengan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Selanjutnya data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan bantuan computer.       Pada penelitian ini didapatkatkan gambaran  responden mengalami stres sebanyak 6 orang (66,7%) dan gambaran responden yang pola makan kurang baik sebanyak 7 orang (77,8%).       Kesimpulan dalam penelitian ini adalah sebagian responden  mengalami stres dan pola makan yang kurang baik. Penelitian selanjutnya disarankan untuk melihat ada tidaknya hubungan antara stres dan pola makan dengan kekambuhan GERD.

The purpose of this study: 1). To find out and analyze the effect of wages on employee productivity, 2). To find out and analyze the effect of length of service on employee productivity, 3). To find out and analyze the effect of skills on employee productivity. The population in this study were all employees of the production department of CV. Wuri Wijaya in Boyolali district. This study was conducted by sampling, with a saturated sample technique, a sample of 45 data was obtained. The analysis technique used multiple linear regression, the least squares method. The results of this study can be concluded that: 1). Wages have a positive but insignificant effect on employee productivity, 2). Length of service has a positive but insignificant effect on employee productivity, 3). Skills have a positive and significant effect on employee productivity.

The purpose of this study was to determine the relationship between increasing skills, self-motivation and workforce supply strategies that directly and indirectly affect HR career development through work productivity as an intervening variable. This study only describes the effect of career advancement through skill improvement, HR self-motivation and labor supply strategies by the government that affect HR work productivity, where skill improvement, self-motivation and workforce provision are government programs to help improve career advancement through work productivity. . The novelty of this research is improving skills, self-motivation and strategies for providing manpower to increase HR careers and work productivity. The research method used in this research is descriptive quantitative research method using path analysis. Partially, only the skill improvement and self-motivation variables have a positive and significant effect on the work productivity variable and the HR career improvement variable. Meanwhile, simultaneously, the variables of increasing skill and self-motivation have a positive and significant effect on the work productivity variable through the HR career improvement variable as an intervening variable. With the increase in the skills possessed by HR, they will always motivate themselves to be better and can increase their competence, so that it will affect their ability to be productive, so as to be able to create work productivity of each individual which leads to increased employee performance.

The Community Service Lecture work program in the form of hydroponic kale and catfish cultivation applications with an aquaponic system was carried out in Dawuhan Hamlet, Kayugiyang Village, Wonosobo Regency. The purpose of this KPM work program is to utilize the yard of the house so that it has productive value and educate the community with environmentally friendly cultivation systems. The stages of implementing this work program include the stages of field surveys and partner conditions, seeding kale seedlings, installing Aquaponics installation ponds, and mentoring activities. The technology used is the aquaponic system cultivation, which utilizes catfish manure as natural fertilizer for water spinach plants placed on it. From the results of the implementation of the KPM work program, it resulted in 1 (one) unit of aquaponic cultivation ponds, increasing public knowledge, especially for teenagers who are KPM partners.

The flow of containers through Tanjung Emas Port is increasing, this can be seen from the growth of loading and unloading containers from year to year. The condition of the flow of containers is inseparable from the improvement of services at the Container Terminal of Tanjung Emas Port, Semarang through the provision of supporting facilities and infrastructure. With the growth of the container flow which is quite high, the condition of existing facilities, infrastructure and operating systems needs to be reviewed whether the operation is optimal or its performance is still possible to improve, or it is time to add infrastructure and facilities to anticipate future transportation demand. will come. Smooth loading and unloading aims to improve good service in the activities and services of the loading and unloading process of containers according to operational standards. There are several factors that cause the smooth loading and unloading of containers, such as those related to the condition of loading and unloading equipment, the performance of human resources, operations and the environment. In this study, four research variables will be analyzed, namely loading and unloading equipment, human resources, operations and anticipation of natural factors as independent variables and loading and unloading smoothness as the dependent variable. The purpose of this study was to analyze whether the positive influence both individually between the independent variables of loading and unloading equipment, human resources, operations, anticipation of natural factors on the dependent variable, namely the smoothness of loading and unloading. In this study, the object taken is the user of loading and unloading services at Tanjung Emas Port, Semarang. Sources of data include primary data and secondary data. The sample in this study was 100 respondents. The data analysis technique is multiple linear regression technique. Based on the results of research and multiple analysis, the following equations are generated:   Y= -0,504 + 0,264.X1 + 0,203.X2 + 0,323.X3 + 0,249.X4 + µ   From the results of the multiple regression study, it shows that the most dominant variable affecting the smooth loading and unloading is the operational variable with a regression coefficient of 0.323. . With the Adjusted R 2 test, a result of 0.644 or 64.4% was obtained. Simultaneously, the variables of loading and unloading equipment, human resources, operations and natural conditions factors had an effect of 64.4% on the smooth loading and unloading and 35.6% were influenced by research variables that were not detected in this study.

Marinus Ronal,2021.”Analisis Produktivitas Pada UD.Fika Jaya Kabupaten Tana Toraja”. Pengukuran produktivitas merupakan suatu alat manajemen yang penting di semua tingkatan ekonomi.Setiap perusahaan pasti berupaya memaksimalkan output dan meminimalkan input dari perusahaan,dengan cara melakukan perbaikan-perbaikan didalam  perusahaan itu sendiri.Nilai Indeks Produktivitas tertinggi Produksi 150,136, Indeks Produktivitas  Organisasi 138,74, Indeks Produktivitas Penjualan 351,15, Indeks Produktivitas Produk 188,13, Indeks Produktivitas Tenaga Kerja 122,69, Indeks produktivitas Modal 143,75

Research on the Effect of Presidential Aid BLT UMKM on Productivity of Micro, Small and Medium Enterprises in Batang Regency aims to find out how UMKM working capital assistance affects the productivity of UMKM actors and to find out how the influence of this UMKM working capital assistance program has an effect on increasing the economic growth of UMKM actors in the Regency. Trunk. The research method used is quantitative, where data is obtained by distributing questionnaires to recipients of the MSME working capital Banpres while for sampling using a random sampling technique where a sample of 233 Banpres MSME recipients is obtained. Data analysis uses a regression formula. The results showed that 1) MSME working capital assistance had an effect on the productivity of MSME actors, 2) MSME working capital assistance had an effect on increasing the economic growth of MSME actors in Batang Regency

Program Pengabdian masyarakat yang dilakukan tahun ini berfokus mengenai industri sektor pertanian maupun perkebunan seringkali diarahkan untuk mendorong sektor industri lainnya untuk menyediakan bahan baku. Dan hal ini menjadi kelemahan dalam meningkatkan lapangan usaha industri yang seharusnya dapat lebih menguntungkan banyak pihak. Selain itu, penggunaan internet menjadi salah satu media yang tidak tertinggal dalam meningkatkan produktivitas dan interaktif dengan target pasar dalam lapangan usaha sebuah industri. Kami berfokus pada usaha dalam mengoptimalkan hubungan antara sektor perkebunan dengan sektor industri agar bahan baku mentah hasil perkebunan dapat memiliki nilai tambah produk dan dapat menciptakan sumber daya manusia yang produktif. Berjalannya program ini, hasil yang telah tercapai sampai dengan 12 Juni 2021 yaitu, produksi 3 varian sambal (Sambal Bawang, Sambal Bajak, dan Chili Oil) yang di-packing dengan botol 150ml. Proses program ini dalam memproduksi sambal ‘Nyambel Neh’ sudah hampir mencapai tahap penjualan yang diharapkan mampu memberikan dampak dari segi ekonomi Padepokan Siti Dhumillah, Bogor.    

Jahe merupakan salah satu jenis tanaman obat yang dikembangkan sebagai bahan obat tradisional. Namun produktivitas jahe merah mengalami penurunan. Tujuan kegiatan ini memberikan pengetahuan pesemaian jahe merah.  Kegiatan dilakukan Desa Wonorejo, Kecamatan Jatiyoso, Kabupaten Karanganyar. Metode yang digunakan yaitu sosialisasi dan pelatihan. Kegiatan dilaksanakan dengan beberapa tahapan sebagai berikut: 1) Koordinasi dengan tokoh masyarakat dan petani mitra; 2) Sosialisasi tentang hasil penelitian tahun 2020; 3) Penyuluhan tentang pesemaian jahe merah, dan 4) Pelatihan pesemaian jahe merah. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa petani sangat tertarik dan berminat dalam budidaya jahe merah, yang tercermin dari keaktifan dalam berdiskusi maupun dalam melaksanakan pelatihan. Hasil demplot pada pelatihan menunjukkan bahwa pemberian pupuk kandang dengan proporsi tanah: pupuk kandang 2:1 baik pada lahan maupun polybag meningkatkan persentase daya kemunculan tanaman dan pertumbuhan tanaman, sehingga hal ini dapat direkomendasikan pada tingkat petani jahe merah.

The desired objective of this research activity is to examine and analyze the effect of compensation, motivation and job satisfaction on the work productivity of employees at PT. Nusantara Plantation IX Ngobo Ungaran Plantation. The population in this study were all production employees at PT. Nusantara Plantation IX Ngobo Ungaran Plantation, totaling 50 people. In this study, samples/respondents were taken from the entire population of 50 respondents, using saturated sampling techniques. Based on the discussion, the following conclusions can be drawn: Testing the compensation hypothesis on employee work productivity shows that the value of t count = 2.805 > t table = 1.684 with a significance number = 0.007 <α = 0.05 (significant). Thus, the hypothesis (H1) that compensation has a positive effect on employee work productivity is proven. Testing the hypothesis of motivation on employee productivity shows that the value of t count = 3.972 > t table = 1.684 with a significance number = 0.000 < α = 0.05 (significant). Thus, the hypothesis (H2) that motivation has a positive effect on employee work productivity is proven.

This study aims to determine the effect of work ability, incentives, and work discipline on work productivity at PT. Nayati Indonesia Semarang. The population in this study were all production employees at PT. Nayati Indonesia Semarang. The sample used was 82 respondents with simple random sampling technique. The data used is primary data, with data collection techniques using interviews and questionnaires, and data analysis used is multiple linear regression analysis. The results showed that the value of the coefficient of determination was 0.685, meaning that the variables of work ability, incentives, and work discipline could explain the variation in work productivity variables of 68.5%. The results of hypothesis testing with the statistical t test show that (1) Work ability has a positive and significant effect on work productivity, (2) Incentives have a positive and significant effect on work productivity, and (3) Work discipline has a positive and significant effect on work productivity.

Penataan ruang kantor menjadi suatu kebutuhan dari perkantoran saat in, fungsi tata ruang kantor memberikan nilai tambah bagi kelangsungan dalam aktifitas perusahaan yang mampu menjadikan kinerja dan produktivitas yang dihasilkanpun akan sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan. CV Andromeda Multi Sarana merupakan perusahaan baru dan berkembang dalam penanganan tata ruang kantor  masih tergolong sederhana  dan  terlihat masih banyak  yang harus  diperbaikin  serta kinerja karyawan yang belum optimal sehingga berdampak pada produktivitas kerja yang dihasilkan oleh karyawannya. Secara tidak langsung tujuan perusahaan belum dapat tercapai sesuai dengan keinginan perusahaan. Riset ini untuk mengetahui pengaruh penataan ruang kantor dan kinerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Andromeda Multi Sarana. Riset ini menggunakan metode kuantitatif dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji t dan f serta analisis regresi. Analisa di riset ini menggunakan program SPSS. Hasil riset ini yakni terdapat pengaruh antara tata letak kantor dengan produktivitas kerja karyawan sebesar t=3,841 dan sig. 0,000 dan ada pengaruh antara kinerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan sebesar t=3,507 dan sig. 0,001. Agar maksimal dalam produktivitas karyawan maka perusahaan perlu memperhatikan standar penempatan jumlah karyawan dengan luas ruang kerja dan kesesuaian jenis pekerjaan serta kerjasama dalam bekerja.

Cyberloafing merupakan salah satu perilaku kontraproduktif pegawai yaitu menggunakan handphone dan fasilitas internet kantor untuk keperluan pribadi selama jam kerja. Perilaku cyberloafing ini disebabkan salah satunya oleh kondisi psikologis pegawai, yaitu burnout. Penyebab munculnya burnout ini dikarenakan adanya work family conflict dan beban kerja. Apabila perilaku cyberloafing terus dilakukan nantinya akan menghambat produktivitas pegawai dan akhirnya akan berdampak buruk pada perusahaan. Permasalahan penelitian dalam penelitian ini adalah bagaimana menurunkan cyberloafing dengan melihat work family conflict, beban kerja, dan burnout. Sampel penelitian ini berjumlah 150 responden. Penentuan sampel dilakukan dengan teknik sensus. Responden pada penelitian ini adalah pegawai PT PLN (Persero) Pusat Manajemen Konstruksi Semarang. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) pada program AMOS 22. Berdasarkan lima hipotesis penelitian yang diuji terdapat empat hipotesis yang diterima. Work family conflict berpengaruh signifikan pada cyberloafing, beban kerja tidak berpengaruh terhadap cyberloafing, work family conflict dan burnout berpengaruh signifikan terhadap burnout, serta burnout berpengaruh signifikan terhadap cyberloafing. Upaya untuk menurunkan tingkat cyberloafing maka diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Pengelolaan sumber daya manusia ini termasuk untuk menghindari work family conflict, beban kerja, dan burnout yang mempengaruhi cyberloafing.

Sebagian besar masyarakat sudah mengetahui apa itu kain perca, kain sisa potongan yang sudah tidak terpakai tersebut ternyata masih bisa dimanfaatkan. Bahkan di tangan - tangan kreatif, kain perca dapat disulap menjadi barang-barang kerajinan yang trendi dan tentunya bermanfaat. Membuat kerajinan kain perca, ternyata tidak serumit yang kita bayangkan, cukup sedikit ketelitian dan kreatifitas kita saja.Pelaksanaan pelatihan pembuatan bross dengan kain perca sebagai bahan dasat menggunakan metode sebagai berikut : 1. Sosialisasi kegiatan pelatihan dan pendampingan pembelajaran konsep-konsep ilmiah yang relevan terkait pemanfaatan dan pengelolaan kain perca menjadi kerajinan. Metode yang digunakan adalah metode ceramah dan diskusi grup yaitu memberikan waktu untuk tanya jawab tentang materi yang telah diberikan. 2. Pendampingan pelatihan melalui beberapa metode. Metode ceramah digunakan untuk menjelaskan materi secara menyeluruh terkait kegiatan. Selain metode ceramah juga menggunakan metode demonstrasi dan latihan. Metode ini dilakukan dengan mempraktekkan dan memberikan pelatihan dalam pembuatan bross dari kain perca kepada masyarakat. Pelatihan dibimbing pemateri dan setiap kelompok juga berkesempatan untuk saling bertukar pikiran, ide dan mengadakan latihan bersama untuk berkreasi dalam menghasilkan bross dengan berbagai variasi. 3. Pendampingan pelatihan dan manajemen pengembangan usaha yang baik. Kegiatan ini menggunakan metode ceramah, metode diskusi, dan latihan. Masyarakat yang hadir cukup antusias dalam mengikuti pelatihan pemanfaatan kain perca. Masyarakat menirukan apa yang dicontohkan oleh tim pelaksana, kebanyakan masyarakat belum pernah membuat bross dari kain perca. Namun, Alhamdulillah dengan adanya pelatihan, masyarakat dapat membuat bross dari kain perca bahkan salah beberapa masyarakat bisa membuat bross dengan sangat bagus sehingga tim pelaksana memberikan hadiah sebagai penghargaan dan apresiasi agar merangsang masyarakat untuk menekuni pemanfaatan kain perca untuk dijual, sehingga dapat meningkatkan taraf ekonomi masyarakat Desa Sudagaran Kecamatan Sidareja.Program Pengabdian Masyarakat merupakan salah satu wujud Tri Dharma Perguruan Tinggi yang dapat memberikan sumbangsih positif bagi kemajuan dunia pendidikan. Dari kegiatan yang telah dilakukan yaitu "Pelatihan Pembuatan Bross dengan Bahan Dasar Kain Perca" dapat menambah pengetahuan, meningkatkan pemahaman, kreativitas, produktivitas dan keterampilan serta tingkat ekonomi masyarakat Desa Sudagaran Kecamatan Sidareja.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem manajemen FSC Chain of Custody, PEFC Sustainable Forest Management dan ISO 38200 Chain of custody untuk kayu dan produk berbasis kayu terhadap kinerja bisnis industri kayu di Indonesia. Penelitian ini dilakukan di beberapa perusahaan yang mengolah kayu atau menggunakan kayu sebagai bahan utama di Indonesia dengan  jumlah responden sebanyak 300 orang. Responden adalah karyawan industri kayu sebagai manajemen puncak, manajer dan staf yang memiliki  telah menerapkan FSC, PEFC dan ISO 38200. Latar belakang penelitian ini adalah karena kurangnya penelitian PEFC, FSC dan ISO 38200 pada industri kayu di provinsi Jawa Tengah Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan mendistribusikan kuesioner elektronik selama bulan Agustus hingga November 2019 dan analisis pemrosesan data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan software Linear Structural Model (LISREL) versi 8.70. Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem manajemen FSC Chain of Custody, PEFC Sustainable Forest Management dan ISO 38200 Chain of custody dari kayu dan berbahan dasar kayu mempengaruhi daya saing perusahaan  secara signifikan dan positif seperti peningkatan kepuasan pelanggan, peningkatan penjualan dan peningkatan produktivitas.

Penelitian terdahulu banyak mengulas determinan swasembada beras dari sisi input internal maupun eksternal. Dalam penelitian ini kesenjangan harga gabah terhadap beras dan kesejahteraan petani diperhitungkan sebagai variabel penelitian. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peramalan/ trend swasembada beras dalam menopang ketahanan pangan di masa depan serta mengetahui faktor apa saja yang berpengaruh terhadap pencapaian swasembada beras. Penelitian ini menggunakan metode trend analisis dan regresi linier berganda Lead Square (LS) dengan menunjukkan hasil bahwa trend kemampuan swasembada beras dengan bertumpu produksi domestik dalam mendukung kemandirian pangan di masa depan adalah positif artinya nilai kecenderungan swasembada beras meningkat sejalan dengan meningkatnya waktu. Variabel yang berpengaruh terhadap swasembada beras secara signifikan adalah pasokan beras, produktivitas beras, dukungan pemerintah, kesejahteraan petani dan dummy (masa Orde Baru dan Reformasi). Sedangkan variabel yang tidak signikan adalah tingkat konsumsi beras.

PT. XYZ. adalah sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak dibidang tekstil. Tingkat produktivitas untuk main product belum maksimal karena proses produksi belum efisien. Peningkatan efisiensi proses dapat dilakukan dengan metode Data Envelopment Analysis (DEA). Metode DEA menargetkan pencapaian efisiensi yang maksimal dengan kendala relatif efisiensi seluruh unit sama dengan satu. Hasil pengukuran efisiensi relatif terhadap 12 Decision Making Unit (DMU) menunjukkan bahwa terdapat 5 DMU yang kurang efisien, sedangkan 7 DMU telah efisien karena memiliki nilai efisiensi relatif sama dengan satu. Strategi untuk meningkatkan efisiensi proses produksi adalah dengan melakukan penambahan atau pengurangan operator (disesuaikan dengan kebutuhan DMU), mengurangi jam kerja dengan menambahkan jumlah mesin yang beroperasi, mengevaluasi mesin yang tidak produktif serta menyesuaikan kebutuhan bahan baku.  Kata kunci : Data Envelopment Analysis (DEA), Decision Making Unit (DMU), efisiensi, produktivitas

Pada era liberalisasi perdagangan, upah tenaga kerja yang tinggi selain menunjukkan perhatian juga menunjukkan kemampuan perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan. Peningkatan upah juga tetap menunjukkan efisiensi jika dikonversi menjadi produktivitas dan kualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memetakan tipologi sektor usaha berdasarkan tingkat upah dan penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Semarang yang berguna untuk merumuskan kebijakan pengembangan sektor ekonomi yang mempunyai potensi peningkatan kesejahteraan dan penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Semarang. Penelitian dilakukan berdasarkan data hasil survei data upah, jumlah tenaga kerja dan kebutuhan hidup layak (KHL) pada sektor usaha di luar sektor pertanian oleh Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan di Kabupaten Semarang. Analisis tipologi sektor usaha dilakukan dengan pengembangan analisis Klassen Typology dengan memetakan sektor usaha berdasarkan upah dan penyerapan tenaga kerja. Sektor usaha potensial yaitu sektor usaha yang mempunyai kemampuan dalam memberikan upah dan penyerapan tenaga kerja tinggi. Hasil penelitian menemukan bahwa sektor industri Meubel/Furniture, Garment dan Industri Makanan Kecil merupakan sektor ekonomi yang potensial dalam memberikan kesejahteraan dan penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Semarang. Sektor ekonomi yang mempunyai upah tenaga kerja tinggi namun penyerapan tenaga kerja rendah adalah: Real Estate, Industri Manufaktur. Sektor ekonomi yang mempunyai potensi penyerapan tenaga kerja tinggi namun upah rendah adalah sektor industri Percetakan, Perbankan dan Usaha Barocare/ Pengolahan. Sektor ekonomi yang mempunyai upah dan penyerapan tenaga kerja rendah adalah sektor usaha jasa, otomotif, penyedia air bersih.