Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo Ungaran)
Based on the discussion, the following conclusions can be drawn: Testing the compensation hypothesis on employee work productivity shows that the value of t count = 2.805 > t table = 1.684 with a significance number = 0.007 <α = 0.05 (significant). Thus, the hypothesis (H1) that compensation has a positive effect on employee work productivity is proven. Testing the hypothesis of motivation on employee productivity shows that the value of t count = 3.972 > t table = 1.684 with a significance number = 0.000 < α = 0.05 (significant). Thus, the hypothesis (H2) that motivation has a positive effect on employee work productivity is proven.
Rangga Aditya Widodo & Haryani Haryani (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo Ungaran). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 27(2). https://doi.org/10.59725/ema.v27i2.21
Rangga Aditya Widodo; Haryani Haryani, "Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo Ungaran)," JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, vol. 27, no. 2, 2021.
Rangga Aditya Widodo; Haryani Haryani. "Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo Ungaran)." JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, vol. 27, no. 2, 2021.
Rangga Aditya Widodo; Haryani Haryani. "Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo Ungaran)." JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI 27, no. 2 (2021).
Rangga Aditya Widodo & Haryani Haryani (2021) 'Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo Ungaran)', JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 27(2). doi: 10.59725/ema.v27i2.21.
Rangga Aditya Widodo; Haryani Haryani. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo Ungaran). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI. 2021;27(2).
Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bogor
Andia Janash Mumthaza; Afriyanti Eva Belinda Lase; Irfan Achmad Musadat; Niken Widyastuti; Harianto Simarmata
Pengaruh Kepercayaan Konsumen dan Harga Produk yang Dimediasi e-WOM terhadap Keputusan Pembelian di Platform Shopee
Ninggar Agustina Cindya Putri; Siska Hadiyanti; Andriya Risdwiyanto; Sabilla Saberina
Analisis Perlakuan Akuntansi Aset Tetap pada RSUD Dr. Adhyatma, MPH Provinsi Jawa Tengah
Eko Cahyono; Agus Hariyanto
Green Consumerism di Era Modern: Analisis Tren Dan Dinamika Perilaku Pembelian Berbasis Kesadaran Lingkungan
I Gst Agung Adi Tanaya; Nyoman Dwika Ayu Amrita; Ni Putu Eka Saraswati; Ni Luh Gede Vivin Apriliani
Pengaruh Product Quality, Brand Image, dan Perceived Value terhadap Customer Satisfaction untuk Meningkatkan Repurchase Intention
Dicky Aldian; Muhammad Arief
Konsekuensi Pandangan pada Harga, Mutu Produk dan Lokasi pada Keputusan Pembelian: Studi Kasus Warung Makan Bu Jum Malangsari
Nia Widiana Ratri; Susanto Susanto