Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo Ungaran)
Based on the discussion, the following conclusions can be drawn: Testing the compensation hypothesis on employee work productivity shows that the value of t count = 2.805 > t table = 1.684 with a significance number = 0.007 <α = 0.05 (significant). Thus, the hypothesis (H1) that compensation has a positive effect on employee work productivity is proven. Testing the hypothesis of motivation on employee productivity shows that the value of t count = 3.972 > t table = 1.684 with a significance number = 0.000 < α = 0.05 (significant). Thus, the hypothesis (H2) that motivation has a positive effect on employee work productivity is proven.
Rangga Aditya Widodo & Haryani Haryani (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo Ungaran). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 27(2). https://doi.org/10.59725/ema.v27i2.21
Rangga Aditya Widodo; Haryani Haryani, "Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo Ungaran)," JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, vol. 27, no. 2, 2021.
Rangga Aditya Widodo; Haryani Haryani. "Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo Ungaran)." JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, vol. 27, no. 2, 2021.
Rangga Aditya Widodo; Haryani Haryani. "Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo Ungaran)." JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI 27, no. 2 (2021).
Rangga Aditya Widodo & Haryani Haryani (2021) 'Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo Ungaran)', JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 27(2). doi: 10.59725/ema.v27i2.21.
Rangga Aditya Widodo; Haryani Haryani. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo Ungaran). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI. 2021;27(2).
Analisis Kinerja Keuangan PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk Berdasarkan Net Profit Margin, ROA, dan ROE Periode 2019–2023
Cut Risma Fandira; Zuraidah Zuraidah; Rusnaidi Rusnaidi
Pengakuan dan Pengukuran Aset Dana Bergulir pada BUM Desa Bersama: Antara Regulasi dan Praktik
Tri Nurhayati; Eliada Herwiyanti; Laeli Budiarti
Pengaruh Penempatan Kerja, terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening : Studi pada Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Daerah Kabupaten Morowali
Muh Agus; Mohammad Ega Nugraha
Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Sales Growth terhadap Tax Avoidance
Luh Nadi; Michell Silvia
Sikap Keuangan Memediasi Pengaruh Literasi Keuangan dan Self-Control Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan
Amanda Septia Ningsih; Ma'rufatur Rodhiyah
Pengaruh Resiko Kredit terhadap Profitabilitas dengan likuiditas sebagai Mediasi
Rizky Fitroh Hamdani; Irma Indira