Publication Search

Education plays a crucial role in the development and survival of a nation. Teachers as the main actors in the educational process have a big responsibility in achieving successful quality education. This research aims to examine the impact of awards and recognition on the achievement motivation and professionalism of Indonesian language teachers. The research method is a qualitative approach with in-depth interview techniques, a hypothetical case study conducted on five Indonesian language teachers from two different schools. The research results reveal that awards increase work morale, encouragement to innovate, and teachers' intrinsic motivation. Recognition also has a significant impact on professionalism by increasing commitment, performance standards, and collaboration between teachers. Effective forms of reward include financial rewards, public recognition, and personal development opportunities. However, challenges such as consistency, fairness and sustainability in reward systems still need to be addressed. This research confirms the importance of rewards and recognition in increasing teacher motivation and professionalism, as well as contributing to improving the overall quality of education.  

This study aims to apply the C4.5 algorithm in classifying athlete performance based on the 2023 award recipient list. The C4.5 algorithm was chosen for its ability to construct decision trees that can identify patterns and characteristics distinguishing high-performing athletes. The data used in this study includes various attributes such as gender, age, sport, number of medals, and level of competition participation. The results show that the C4.5 algorithm can classify athletes with high accuracy. The resulting decision tree provides valuable insights into the key factors contributing to athlete performance. The implementation of this algorithm is expected to assist sports organizations in more effectively identifying and developing potential talents.    

This study aims to apply the C4.5 algorithm in classifying athlete performance based on the 2023 award recipient list. The C4.5 algorithm was chosen for its ability to construct decision trees that can identify patterns and characteristics distinguishing high-performing athletes. The data used in this study includes various attributes such as gender, age, sport, number of medals, and level of competition participation. The results show that the C4.5 algorithm can classify athletes with high accuracy. The resulting decision tree provides valuable insights into the key factors contributing to athlete performance. The implementation of this algorithm is expected to assist sports organizations in more effectively identifying and developing potential talents.

This study aims to analyze how the appreciation and application of Indonesian national identity at SMAN 14 Medan on symbols and signs that exist in the school ecosystem and the learning process. The type of research used is qualitative research and the methods used are case study and observation methods. The results of the analysis show that there are several signs and symbols related to the identity of the Indonesian nation both of symbols that are visible in real terms or have visualization, as well as in appreciation of values through behavior and actions, especially symbols and signs related to the Indonesian nation identity in the form of Pancasila and diversity. Symbols and signs related to values of diversity is application of Indonesian language and no discrimination, agent of change team, anti bullying posters in school environment. Symbols and signs related to Pancasila values is there are religious activities, application of 5S everymorning, flag ceremony, group assignment in class, and friday clean.    

This study aims to analyze how the appreciation and application of Indonesian national identity at SMAN 14 Medan on symbols and signs that exist in the school ecosystem and the learning process. The type of research used is qualitative research and the methods used are case study and observation methods. The results of the analysis show that there are several signs and symbols related to the identity of the Indonesian nation both of symbols that are visible in real terms or have visualization, as well as in appreciation of values through behavior and actions, especially symbols and signs related to the Indonesian nation identity in the form of Pancasila and diversity. Symbols and signs related to values of diversity is application of Indonesian language and no discrimination, agent of change team, anti bullying posters in school environment. Symbols and signs related to Pancasila values is there are religious activities, application of 5S everymorning, flag ceremony, group assignment in class, and friday clean.    

Management accounting information systems as systems that play a role in helping predict the possible consequences of several alternative actions taken in various activities such as planning, controlling and decision making are useful in helping managers fulfill their contribution in achieving managerial performance. The performance measurement system shows the relationship between the plans that have been set by the company and the results achieved which will provide information about the achievement of implementing a plan. Reward system as a motivator for employees in realizing company goals. This research aims to find out whether the implementation of a management accounting information system, performance measurement system, and reward system simultaneously influences managerial performance. The approach used is a quantitative approach. The location of this research was carried out at PT. BBI (Boma Bisma Indra) Indonesia whose address is Jalan Pulau Pinang VI-VII, KIM II, Medan, the population in this study were all employees totaling 53 people. The sampling technique used was saturated sampling where the entire population of 53 people was sampled and The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this research are that in this research, the Management Accounting Information System partially has a positive and significant effect on the Managerial Performance of PT BBI (Boma Bisma Indra). In this research, the performance measurement system partially has a positive and significant effect on the managerial performance of PT. BBI (Boma Bisma Indra). In this research, the reward system partially has a positive and significant effect on the managerial performance of PT BBI (Boma Bisma Indra). In this study the independent variables consisting of the management accounting information system, performance measurement system, reward system together influence the performance of PT BBI (Boma Bisma Indra) employees.

The phenomenon of quarter life crisis is a phase where teenagers feel a number of conditions, namely conditions of worry, confusion, fear, anxiety, to despair that appear in adolescents in navigating life and reaching for their future. There are 6 indicators in the quarter life crisis limitation area for adolescents, including hopes and dreams in which they have fear of their goals not being achieved, challenges in the academic aspect are a form of concern about the education they are currently achieving, religion and spirituality related to the lack of worship momentum which are still not consistent, Career talks about the anxiety of getting a decent job, Friendship, romance and family relations are fears about forms of community acceptance in the future and whether you can get married and support your family well in the future, as well as Self-identity which is concerned with finding identity and experienced identity crisis. This research used a descriptive qualitative method which was carried out at the Taruna Jaya 1 Youth Development Institution, East Jakarta. Informants in this study amounted to 9 people consisting of 1 companion with consideration of this companion who knows more about the character, behavior of the orphans, and sufficient emotional closeness. 6 orphans with the consideration that these six orphans feel the QLC phenomenon in 6 QLC indicators, and 2 peers with WBS status also with the consideration that the two orphans often provide social support to their peers in the orphanage during the coaching process. Fellow wbs here have an effort to overcome this QLC through a rewarding social support approach. Social support that is often carried out is in the form of positive evaluation, having a positive impact on others, giving positive influence, and positive views on others so that effective social functioning is created in the future.

Isu global mengenai permasalahan sampah terus menjadi perhatian utama karena pertumbuhan jumlah sampah yang terus meningkat tanpa terkendali. Di tengah kompleksitas masalah tersebut,Bank Samici muncul sebagai inisiatif pemerintah Kota Cimahi untuk mengatasi dampak negatif sampah melalui pengelolaan sampah organik dan anorganik. Bank Samici bertujuan mendukung program Zero Waste Cities, yang secara efektif memberikan manfaat luar biasa bagi masyarakat.Tidak hanya berkontribusi pada pelestarian lingkungan, tetapi juga memberikan dukungan ekonomi untuk suatu wilayah, khususnya di Kampung Anggaraja RW 07 Kelurahan Cipageran, Cimahi Utara. Kampung Anggaraja, RW 07, meraih penghargaan sebagai juara 1 dalam kontes karnaval pada peringatan 17 Agustus 2023, dengan tema utama "Inovasi Daur Ulang Sampah." Keberhasilan ini menjadi bukti nyata bahwa masyarakat yang terlibat dalam Bank Samici telah menciptakan dampak positif di tingkat lokal dan meraih pengakuan dari pemerintah setempat.Selain pencapaian prestisius, struktur organisasi di Bank Samici menjadi landasan utama dalam efektivitas organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk memahami hubungan antara struktur organisasi dan efektivitas organisasi, khususnya di Bank Samici di Kp. Anggaraja 04/07 Cipageran, Cimahi Utara. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan signifikan antara struktur organisasi dan efektivitas organisasi, dengan variabel struktur organisasi memberikan kontribusi sebesar 20,76% terhadap efektivitas organisasi, sementara 79,24% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dalam indikator efektivitas organisasi.

The article "Work Load Impact and Reward System" is an academic writing that provides reading material. The purpose of writing this article is to explain the effect of labour restrictions and reward systems on a worker's work. In addition, in the field of Human Resource Management, it is necessary to come up with a hypothesis about the effect or direction of the variable on the main objective of the research concerned. The methods used to write articles are primary research methodologies, which come from online sources such as Google Scholar, Mendeley, and other online academic sources. Using k-means analysis The results of this article are: 1) ; Workload has a significant effect on employee performance 2); The reward system has a significant effect on employee performance 3) ; Workload and reward systems have a significant effect on employee performance.  

Desa Wisata Adiluhur memiliki potensi wisata yang beragam dan mendapatkan berbagai penghargaan karena pengelolaan desa wisatanya yang maju. Sayangnya, popularitas Deswita Adiluhur belum diimbangi dengan sinergitas branding yang kuat dengan kegiatan event/festival yang digelar atau diselenggarakan oleh Pengelola Desa Wisata Adiluhur. Adanya festival/event yang rutin diselenggarakan sebagai sarana menarik wisatawan agar dapat berkunjung secara rutin. Event yang dibuat nanti harus dapat mengedepankan aspek humanis serta mudah diimplementasikan oleh pengelola Deswita Adiluhur. Adapun Festival yang diimpelementasikan adalah Sport Tourism Festival, English Day Festival, dan Festival Desa Wisata. Ketiga festival tersebut dapat berjalan dengan baik dan mampu mengangkat branding Desa Wisata Adiluhur untuk mendatangkan jumlah wisatawan yang lebih massif.

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis dan pembahasan mengenai bagaimana akuntabilitas kinerja pegawai dilingkungan Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. penelitian ini merupakan penelitian yang memanfaatkan metode deskriptif kualitatif. Data diperoleh berdasarkan observasi, wawancara serta dokumentasi dan pelacakan dari berbagai sumber seperti website dan artikel ilmiah. Data dianalisis dengan menggunakan metode triangulasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa dalam melihat akuntabilitas kinerja pegawai diguakan lima indikator yakni efisiensi, efektivitas, pertanggungjawaban hasil kinerja, meningkatkan target pekerjaan, dan mampu meminimalisir kesalahan. Atas hasil analisis yang telah dilakukan bahwasanya pekerjaan telah dilakukan secara efektif dan efisien sehingga PPKS Medan memperoleh banyak raihan penghargaan. Akan tetapi dari sisi pertanggungjawaban hasil kerja tidak dipublikasikan secara terbuka kepada masyarakat layaknya instansi atau perusahaan yang berada dibawah naungan BUMN. Lalu dari sisi target pekerjaan tampak bahwa Lalu dari sisi target pekerjaan tampak bahwa PPKS Medan terus melakukan akselerasi agar tercapat visi untuk menjadi pusat pengembangan perkelapasawitan yang unggul dan berkelanjutan. Dan yang terakhir ialah berdasarkan indikator meminimalisir kesalahan, PPKS Medan melakukan berbagai upaya seperti pelatihan dan pengembangan karyawai ataupegawaiuntuk memaksimalkan kinerja dan memungkinkan kesalahan yang dilakukan seminimal mungkin dalam melakukan pekerjaan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan pajak, motivasi, penghargaan finansial terhadap minat berkarir dibidang perpajakan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah mahasiswa program studi akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis pada Universitas 17 Agustus 1945 Semarang semester 5 dan semester 7. Sampel ditentukan 100 mahasiswa sesuai dengan Hair (2011) yang menyatakan data survei minimal 100. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sample. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 100 dan yang kembali 72 sehingga tingkat respon (respone rate) sebesar 72 persen. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan pajak dan penghargaan finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkarir mahasiswa akuntansi dibidang perpajakan, sedangkan motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap minat berkarir mahasiswa akuntansi dibidang perpajakan.

Purpose − In the ever-evolving digital era, the paradigm of employee compensation and rewards is also undergoing a fundamental transformation. Digital Compensation and Rewards concepts have emerged as a response to these changes, with a focus on building adaptive performance systems, innovative bonus approaches, and flexibility in employee rewards. Overall, the Digital Compensation and Rewards paradigm brings modern concepts to human resource management. In the digital era, employee compensation and reward systems are experiencing fundamental changes. The use of technology allows for more efficient implementation of performance-based systems. Findings- The results of the literature review show that technology has a significant positive impact on the employee recruitment stage. Apart from that, the implementation of digital compensation and rewards is also an integral part of employee performance. Design/methodology/approach- By using data-based performance assessments with digital platforms, companies can collect and analyze employee performance data in more detail. This allows for more objective and accurate assessments, as well as providing opportunities for appropriate recognition of individual contributions. Practical implications- Involves improving the recruitment process through the use of digital technology and social media, adjusting the compensation system to include digital performance bonuses and application-based incentives, flexibility in providing rewards tailored to individual preferences, the use of data and analysis to measure employee performance accurately, as well as development of HR skills in integrating digital technology in human resource management. By paying attention to these practical implications, companies can improve their human resource management strategies to face the challenges and opportunities in the digital era, which can support organizational growth and success. Originality/value- This research presents an innovative view of how organizations can use digital technology and more flexible bonus systems to increase employee motivation and productivity. With a focus on the digital era, this paper provides insight into the importance of adapting to technological changes in human resource management. The value of this paper is that it provides practical guidance for companies seeking to improve their human resource management strategies to optimize employee performance and rewards in the ever-changing digital era.

The background of this research is the not yet optimal work performance of employees which can be seen from the fact that there are still several criteria that have not reached the targets that have been set, although there are some that have achieved the target for example in 2020 on high dedication in carrying out tasks and disclosing cases of prostitution. This is thought to be caused by the not optimal need for self-actualization and appreciation which can be seen from the lack of initiative from employees and the decline. The purpose of this study was to find out 1) The effect of self-actualization needs on employee performance in the Purwaharja Sector Police in Banjar City; 2) The effect of appreciation on employee performance in the Banjar City Purwaharja Sector Police; 3) The effect of self-actualization needs and appreciation on employee performance in the Purwaharja Sector Police in Banjar City. In this study used a survey method with a quantitative data approach. The population in this study were the Purwaharja Sector Police of the City of Banjar as many as 30 people, so the authors took samples using a saturated sampling technique so that the number of samples in this study were 30 people. Analysis was carried out on the data collected both from the results of observations, interviews, and questionnaires. The stages of data analysis begin with validity, reliability and verification/quantitative data analysis. The results of the study show that: 1) The need for self-actualization in the Purwaharja Sector Police in Banjar City has been good so far, because it is in accordance with the indicators of the need for actualization which show it is good. Furthermore, based on the results of testing the hypothesis, it is known that there is a positive and significant influence of self-actualization needs on employee performance in the Purwaharja Sector Police in Banjar City; 2) The award for the Purwaharja Sector Police in Banjar City has been good so far, because it has been in accordance with the award indicators which show it has been good. Furthermore, based on the results of testing the hypothesis, it is known that there is a positive and significant influence on employee performance in the Banjar City Purwaharja Sector Police; 3) The performance of employees in the Purwaharja Sector Police of the City of Banjar so far is high, because it is in accordance with work performance indicators which show it is already good. Furthermore, based on the results of testing the hypothesis, it is known that there is a positive and significant influence on the need for self-actualization and respect for employee performance in the Purwaharja Sector Police in Banjar City. This means that the better self-actualization and appreciation, the work performance of the Police will increase.

  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perlunya peningkatan nilai karakter disiplin dan strategi guru dalam upaya meningkatkan nilai karakter disiplin melalui tata tertib sekolah pada siswa kelas 7 SMP Negeri 18 Surakarta. Metode penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Karena peneliti ingin mendeskripsikan keadaan yang diamati di lapangan dengan lebih spesifik, transparan, dan mendalam. Subyek penelitian ini adalah kepala sekolah, bapak/ibu guru kelas 7, dan siswa kelas 7 SMP Negeri 18 Surakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, serta dokumentasi. Adapun untuk menguji validitas data menggunakan teknik triangulasi, baik itu triangulasi sumber maupun triangulasi teknik. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif  dengan model interaktif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa melalui tata tertib sekolah dapat meningkatkan nilai karakter kedisiplinan siswa. Hal ini ditunjukkan bahwa melalui tata tertib sekolah dapat menciptakan suasana lingkungan pembelajaran yang kondusif, nyaman, dan tenteram di dalam maupun luar kelas. Adapun strategi yang digunakan guru untuk meningkatkan nilai karakter disiplin melalui tata tertib sekolah pada siswa kelas 7 SMP N 18 Surakarta adalah keteladanan, kebiasaan, peraturan, hukuman serta penghargaan. Kata Kunci: Tata Tertib, Nilai Karakter Disiplin, Strategi Guru

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis problematika dan strategi program literasi di UPTD SD 57 Barru. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif, dengan lokasi penelitian di UPTD SD 57 Barru. Informan penelitian terdiri dari kepala sekolah, guru, siswa, dan orang tua. Data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara.Beberapa problematika yang diidentifikasi dalam program literasi di UPTD SD 57 Barru antara lain adalah strategi belajar yang diberikan oleh guru, ketersediaan sarana yang kurang mendukung dan terbatas, serta rendahnya minat membaca pada siswa.Untuk mengatasi problematika tersebut, beberapa strategi dan solusi program literasi diusulkan. Pertama, guru perlu terus meningkatkan diri dan memberikan motivasi kepada siswa dalam hal literasi. Mereka juga dapat mengadakan program bacaan yang melibatkan siswa secara aktif. Kedua, penting bagi sekolah untuk menyediakan sarana yang memadai untuk mendukung kegiatan literasi, seperti perpustakaan mini dalam kelas. Dengan adanya akses mudah terhadap bahan bacaan, diharapkan minat siswa dalam membaca dapat meningkat. Ketiga, penghargaan dapat diberikan sebagai bentuk motivasi kepada siswa untuk lebih termotivasi dalam meningkatkan literasi. Penghargaan ini dapat berupa sertifikat, pengakuan publik, atau hadiah lain yang dapat mendorong siswa untuk aktif dalam kegiatan literasi. Dengan menerapkan strategi dan solusi program literasi ini, diharapkan UPTD SD 57 Barru dapat mengatasi problematika yang ada dan meningkatkan tingkat literasi siswa. Penting bagi guru, kepala sekolah, dan orang tua untuk bekerjasama dalam mendukung program literasi ini guna memberikan pendidikan yang berkualitas bagi peserta didik.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi siswa mengenai beauty privilege Metode penelitian yang digunakan ialah kualitatif menggunakan observasi berupa wawancara dan pengisian kuesioner Hasil penelitian yang kita dapat khususnya di zaman milenial ini istilah good looking sangat gencar orang bicarakan, yang mana membentuk suatu stigma beauty privilege. Pada umumnya siswa di sekolah merasakan adanya beauty privilege, mereka juga merasa bahwa hal tersebut memungkinkan adanya hak istimewa di dalam lingkungan sekolah. Menurut salah satu responden yang kami wawancara pun penampilan dan paras yang cantik adalah hal pertama yang orang lihat. Namun, ada juga yang memberi pernyataan bahwa tidak selamanya penghargaan, pujian itu dilihat dari fisik saja, bisa juga dengan mengembangkan kemampuan kualitas diri. Beauty privilege memang bentul adanya di kalangan siswa terutama di dalam sekolah, beberapa siswa memberi pernyatan penampilan dan memiliki paras yang cantik cenderung mendapatkan hak istimewa saat mereka berada di lingkungan sosial. Namun, untuk di lingkungan kegiatan belajar dalam mengajar guru lebih mengutamakan siswa yang berprestasi di akademik. Akan tetapi, orang yang memiliki tampilan menarik dapat dimaklumi untuk memberikan atensi lebih kepada seorang guru karena, hal tersebut dinilai sah bagi beberapa siswa dengan dalih mudah atau lebih nyaman untuk diperdengarkan. Selain itu, dampak terjadinya hak istimewa bagi siswa paras atau penampian yang menarik memengaruhi tingkat kepercayaan diri siswa sehingga memudahkan mereka dalam bersosialisasi dan diterima.

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh banyaknya tuturan ekspresif yang ditemukan pada novel Hubbu karya Mashuri. Novel Hubbu merupakan karya Mashuri yang memperoleh penghargaan dari Dewan Kesenian Jakarta (DKJ). Novel Hubbu karya Mashuri menceritakan kehidupan Jarot yang digadang-gadang sebagai penerus pesantren warisan leluhurnya. Namun, ketika beranjak dewasa,  Jarot dihadapkan dengan berbagai konflik psikologis, antara memilih mengemban tanggung jawab untuk memimpin pesantren warisan leluhur, cinta, dan kehidupan di luar pesantren yang didambakan. Novel Hubbu karya Mashuri  memiliki bentuk dan fungsi tindak tutur ekspresif. Berdasarkan latarbelakang tersebut, rumusan masalahnya adalah bagaimana bentuk dan fungsi tindak tutur ekspresif dalam novel Hubbu karya Mashuri? Adapun tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan bentuk  dan fungsi tindak tutur ekspresif dalam novel Hubbu karya Mashuri. Metode penelitian ini adalah deskriptif kualitatf. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik simak bebas libat cakap. Hasil penelitian ini, ditemukan bentuk-bentuk tindak tutur ekspresif  berupa tindak tutur meminta maaf, memuji, berterima kasih, mengeluh, memprotes, menyalahkan, mengkritik, marah, dan mengucapkan selamat. Fungsi tindak tutur ekspresif  yang ditemukan adalah mengungkapkan perasaan, mengisyaratkan maksud tertentu, dan memperhalus bahasa.

Penelitian ini mempunyai tujuan menguji pengaruh dimensi Sistem Penghargaan (Rewards) yang terdiri dari Financial Rewards, Inherent Rewards dan Non-Financial Rewards terhadap kinerja karyawan. Penelitian  ini  merupakan  penelitian  dengan  studi  pada  perusahaan PT.  Shung  Shim  International Kabupaten Tegal. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan berjumlah 85 orang dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik  analisis  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan analisis  regresi  linier  berganda  dan  data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Hasil ini menunjukkan bahwa Financial Rewards, Inherent Rewards dan Non-Financial Rewards diterima, artinya Sistem Penghargaan (Rewards) berpengaruh pada kinerja karyawan. Dengan demikian, bahwa apabila sistem penghargaan diterapkan dengan baik, maka akan dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan baik. Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk menambah jumlah variabel bebas, atau menambah variabel tidak langsung (Intervening). Penelitian selanjutnya juga dapat memperluas area survey untuk menambah jumlah responden.

Abstrak Pemberian reward terhadap guru yang berprestasi akan memberikan motivasi kepada guru untuk lebih meningkatkan produktifitasnya dalam bekerja. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh reward terhadap prestasi kerja guru di Yayasan Sekolah Albanna Denpasar 2) Besar kontribusi reward terhadap prestasi kerja guru di Yayasan Sekolah Albanna Denpasar. Metode pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif korelasional. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuisioner, observasi dan dokumentasi. Sampel ditentukan dengan rumus slovin dan didapatkan sebanyak 107. Data dianalisis dengan regresi sederhana yang sebelumnya didahului dengan uji prasyarat analisis. Hasil penelitian menunjukkan 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan pemberian reward terhadap prestasi kerja guru. Hal ini ditunjukkan oleh Y= 47,334+0.525X yang berarti jika variabel reward meningkat 1 poin maka akan ada peningkatan pada reward sebesar 0,525. Dilihat dari uji F diketahui Fhitung sebesar 65,334 lebih besar dari Ftabel sebesar 4,23 dengan signifikan < 0.05, yaitu 0.000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. 2) variabel reward memiliki kontribusi sebesar 37,7% terhadap variabel prestasi guru dan selebihnya yaitu 62,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis.