Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai

Benny Benyamin Situmorang ; Indah Rizki Maulia ; Cayla Salsa Raya ; Vira Anggita Sukma
Pusat Publikasi Ilmu Manajemen 📅 2024 Vol 2, No 1 🔗 DOI: 10.59603/ppiman.v2i1.296
Abstract
The article "Work Load Impact and Reward System" is an academic writing that provides reading material. The purpose of writing this article is to explain the effect of labour restrictions and reward systems on a worker's work. In addition, in the field of Human Resource Management, it is necessary to come up with a hypothesis about the effect or direction of the variable on the main objective of the research concerned. The methods used to write articles are primary research methodologies, which come from online sources such as Google Scholar, Mendeley, and other online academic sources. Using k-means analysis The results of this article are: 1) ; Workload has a significant effect on employee performance 2); The reward system has a significant effect on employee performance 3) ; Workload and reward systems have a significant effect on employee performance.
 
Keywords
Workload; Reward Systems; Employee Performance
How to Cite

Benny Benyamin Situmorang, et al. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.296

Benny Benyamin Situmorang; Indah Rizki Maulia; Cayla Salsa Raya; Vira Anggita Sukma, "Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai," Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, vol. 2, no. 1, 2024.

Benny Benyamin Situmorang; Indah Rizki Maulia; Cayla Salsa Raya; Vira Anggita Sukma. "Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai." Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, vol. 2, no. 1, 2024.

Benny Benyamin Situmorang; Indah Rizki Maulia; Cayla Salsa Raya; Vira Anggita Sukma. "Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai." Pusat Publikasi Ilmu Manajemen 2, no. 1 (2024).

Benny Benyamin Situmorang, et al. (2024) 'Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai', Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1). doi: 10.59603/ppiman.v2i1.296.

Benny Benyamin Situmorang; Indah Rizki Maulia; Cayla Salsa Raya; Vira Anggita Sukma. Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen. 2024;2(1).

Artikel Terkait

Dampak Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jambi

Oksa Marani; Dahmiri Dahmiri; Dessy Elliyana

Dampak Work From Home terhadap Produktivitas dan Kesejahteraan Karyawan: Studi Systematic Literature Review

Nabila Nur ‘Aini Husna; Novi Mariskha Fihandari; Rafika Meilia Sari

Pengaruh Tunjangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Mamasa

Ermiaty Febrini Elviona Pualillin; Zainal Ruma; Burhanuddin Burhanuddin; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Uhud Darmawan Natsir

Pengaruh Brand Trust dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian pada Usaha Rental Multimedia: Studi Kasus pada Konsumen Omah Visual Malang

Bobyvio Mirza Lavfidi

Dekarbonisasi Kepemimpinan: Peran Direktur SDM dalam Mengintegrasikan Rendah Karbon ke dalam KPI Kinerja dan Kepemimpinan

Mochammd Rifki Afriansyah; Wildan Fuady; Mohammad Sya’bani Rakhmatulloh; Mochammad Isa Anshori

Peran Pemerintah Desa dalam Pemberdayaan Masyarakat Melalui Program Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Desa Semaran Kecamatan Pauh Kabupaten Sarolangun

Astrid Kinanti Putri; Hendriyaldi Hendriyaldi; Ovie Yanti
Tren Sitasi Jurnal