Optimasi Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Tubagus Naizak Sis Herlambang ; Christian Wiradendi Wolor ; Marsofiyati Marsofiyati
Epsilon : Journal of Management (EJoM) 📅 2024 Vol 2, No 2 🔗 DOI: 10.62951/epsilon.v2i2.52
Abstract
This study aims to analyze the influence of motivation, competence, and organizational culture on employee performance. The research design used in this study is a quantitative method with descriptive analysis. Data collection was conducted online using a questionnaire with a Likert scale ranging from one to five and obtained through simple random sampling from 86 respondents who are over 17 years old and have worked or are currently working in an organization or company. The data analysis techniques used in this study include: Outer Model analysis with calculations for Convergent Reliability, Discriminant Validity, Composite Reliability, Cronbach's Alpha, and Inner Model analysis with calculations for t-statistic, R-Square, f-Square, and VIF using the smartPLS (Partial Least Square) version 4.0.9.3 software. The results of this study indicate that: 1.) Motivation has a significant influence on employee performance. 2.) Competence has a significant influence on employee performance. 3.) Organizational culture has a significant influence on employee performance.
Keywords
Competence; Employee Performance; Motivation; Organizational Culture
How to Cite

Tubagus Naizak Sis Herlambang, et al. (2024). Optimasi Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Epsilon : Journal of Management (EJoM), 2(2). https://doi.org/10.62951/epsilon.v2i2.52

Tubagus Naizak Sis Herlambang; Christian Wiradendi Wolor; Marsofiyati Marsofiyati, "Optimasi Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan," Epsilon : Journal of Management (EJoM), vol. 2, no. 2, 2024.

Tubagus Naizak Sis Herlambang; Christian Wiradendi Wolor; Marsofiyati Marsofiyati. "Optimasi Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan." Epsilon : Journal of Management (EJoM), vol. 2, no. 2, 2024.

Tubagus Naizak Sis Herlambang; Christian Wiradendi Wolor; Marsofiyati Marsofiyati. "Optimasi Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan." Epsilon : Journal of Management (EJoM) 2, no. 2 (2024).

Tubagus Naizak Sis Herlambang, et al. (2024) 'Optimasi Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan', Epsilon : Journal of Management (EJoM), 2(2). doi: 10.62951/epsilon.v2i2.52.

Tubagus Naizak Sis Herlambang; Christian Wiradendi Wolor; Marsofiyati Marsofiyati. Optimasi Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Epsilon : Journal of Management (EJoM). 2024;2(2).

Artikel Terkait

Efektivitas Digital Branding dalam Meningkatkan Daya Saing Produk UMKM Sambal Pecel Kanaya di Makassar

Nasir Nasir

Kepemimpinan Lintas Budaya di Era Dekolonisasi Manajemen: Menuju Standar Global yang Non-Barat (Fokus: Menciptakan Standar Kepemimpinan yang tidak hanya Berkiblat pada Teori Manajemen Amerika/Eropa)

Miftahul Rizqi; Zam Akhsanu Zahro; Fatihul Muhaimin; Mochammad Isa Anshori

Analisis Peran Survei Lapangan dalam Verifikasi Mustahik sebagai Instrumen Akuntabilitas Pengelolaan Zakat pada BAZNAS Kabupaten Tegal

Fajar Muttaqin; Nurul Wulandari Putri

Analisis Laporan Keuangan Sebagai Penilaian Kinerja Keuangan PT.Telekomunikasi Indonesia TBK

Fajar Muttaqin; Fatkhuri Fatkhuri

Analisis Strategi Pengembangan Usaha pada Orlin Beauty Skincare Brebes dalam Meningkatkan Daya Saing di Industri Kecantikan

Agus Susilo; Ary Kusmanto

Pengaruh Brand Image dan Electronic Word of Mouth terhadap Repurchase Decision dengan Customer Satisfaction sebagai Variabel Intervening pada Ashbab Coffee

Khadarianti Khadarianti; Nurman Nurman; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Muhammad Ichwan Musa; Nurul Fadilah Aswar
Tren Sitasi Jurnal