NUDGE THEORY FOR HR LEADERS: STRATEGI MEMPENGARUHI PERILAKU KARYAWAN TANPA PAKSAAN. : (FOKUS: MENGGUNAKAN DESAIN PILIHAN (CHOICE ARCHITECTURE) UNTUK MENINGKATKAN PARTISIPASI PROGRAM PELATIHAN)

Dewi Lestari ; Olivia ; Fitriani ; Fitriani ; Lisa Fitriana ; Mochammad Isa Anshori
Journal of Management and Social Sciences 📅 2026 Vol 4, No 2 🔗 DOI: 10.59031/jmsc.v4i2.813
Abstract
Transformasi digital menuntut organisasi untuk meningkatkan kompetensi karyawan melalui program pelatihan, namun tingkat partisipasi karyawan sering kali masih rendah meskipun fasilitas telah tersedia secara memadai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Nudge Theory sebagai strategi dalam memengaruhi perilaku karyawan terhadap partisipasi program pelatihan, dengan fokus pada penerapan Choice Architecture dalam konteks manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kajian literatur dengan strategi integrative review yang mengkaji berbagai publikasi ilmiah bereputasi terkait Behavioral Economics, human resource development, dan pembelajaran karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa intervensi berbasis nudge, seperti pengaturan default, penyederhanaan pilihan, dan penggunaan pengingat kontekstual, secara konsisten mampu meningkatkan partisipasi pelatihan karyawan secara sukarela. Selain itu, efektivitas intervensi tersebut dipengaruhi oleh integrasi dengan faktor motivasi intrinsik yang selaras dengan prinsip Self-Determination Theory. Penelitian ini memberikan kontribusi konseptual berupa kerangka integratif yang menggabungkan perspektif Behavioral Economics dan human resource development, serta menawarkan implikasi praktis bagi HR leaders dalam merancang strategi pembelajaran yang lebih efektif, adaptif, dan berbasis perilaku.
Keywords
manajemen sumber daya manusia; Teori Nudge; Arsitektur Pilihan; Manajemen Sumber Daya Manusia; Partisipasi Pelatihan Karyawan; Ekonomi Perilaku; Teori Penentuan Diri
How to Cite

Dewi Lestari, et al. (2026). NUDGE THEORY FOR HR LEADERS: STRATEGI MEMPENGARUHI PERILAKU KARYAWAN TANPA PAKSAAN. : (FOKUS: MENGGUNAKAN DESAIN PILIHAN (CHOICE ARCHITECTURE) UNTUK MENINGKATKAN PARTISIPASI PROGRAM PELATIHAN). Journal of Management and Social Sciences, 4(2). https://doi.org/10.59031/jmsc.v4i2.813

Dewi Lestari, Olivia; Fitriani, Fitriani; Lisa Fitriana; Mochammad Isa Anshori, "NUDGE THEORY FOR HR LEADERS: STRATEGI MEMPENGARUHI PERILAKU KARYAWAN TANPA PAKSAAN. : (FOKUS: MENGGUNAKAN DESAIN PILIHAN (CHOICE ARCHITECTURE) UNTUK MENINGKATKAN PARTISIPASI PROGRAM PELATIHAN)," Journal of Management and Social Sciences, vol. 4, no. 2, 2026.

Dewi Lestari, Olivia; Fitriani, Fitriani; Lisa Fitriana; Mochammad Isa Anshori. "NUDGE THEORY FOR HR LEADERS: STRATEGI MEMPENGARUHI PERILAKU KARYAWAN TANPA PAKSAAN. : (FOKUS: MENGGUNAKAN DESAIN PILIHAN (CHOICE ARCHITECTURE) UNTUK MENINGKATKAN PARTISIPASI PROGRAM PELATIHAN)." Journal of Management and Social Sciences, vol. 4, no. 2, 2026.

Dewi Lestari, Olivia; Fitriani, Fitriani; Lisa Fitriana; Mochammad Isa Anshori. "NUDGE THEORY FOR HR LEADERS: STRATEGI MEMPENGARUHI PERILAKU KARYAWAN TANPA PAKSAAN. : (FOKUS: MENGGUNAKAN DESAIN PILIHAN (CHOICE ARCHITECTURE) UNTUK MENINGKATKAN PARTISIPASI PROGRAM PELATIHAN)." Journal of Management and Social Sciences 4, no. 2 (2026).

Dewi Lestari, et al. (2026) 'NUDGE THEORY FOR HR LEADERS: STRATEGI MEMPENGARUHI PERILAKU KARYAWAN TANPA PAKSAAN. : (FOKUS: MENGGUNAKAN DESAIN PILIHAN (CHOICE ARCHITECTURE) UNTUK MENINGKATKAN PARTISIPASI PROGRAM PELATIHAN)', Journal of Management and Social Sciences, 4(2). doi: 10.59031/jmsc.v4i2.813.

Dewi Lestari, Olivia; Fitriani, Fitriani; Lisa Fitriana; Mochammad Isa Anshori. NUDGE THEORY FOR HR LEADERS: STRATEGI MEMPENGARUHI PERILAKU KARYAWAN TANPA PAKSAAN. : (FOKUS: MENGGUNAKAN DESAIN PILIHAN (CHOICE ARCHITECTURE) UNTUK MENINGKATKAN PARTISIPASI PROGRAM PELATIHAN). Journal of Management and Social Sciences. 2026;4(2).

Artikel Terkait

Prosedur Pembiayaan Pra Pensiun Berkah Berdasarkan Fatwa Dewan Syariah Nasional Majelis Ulama Indonesia (DSN-MUI) Pada PT BANK Syariah Indonesia Tbk Kc Jambi Pattimura

Meisya Hidayatika; Wirmie Eka Putra

Prosedur Pencairan Pembiayaan Gadai Emas Berdasarkan Fatwa Dewan Syariah Nasional Majelis Ulama Indonesia (DSN-MUI) Pada PT Bank Syariah Indonesia TBK KC Jambi Pattimura

Meisyi Hidayatika; Wirmie Eka Putra

Pengaruh Workload, Kompensasi, dan Stres Kerja terhadap Job Satisfaction pada Pegawai SPPG Kadipiro 4 Kota Surakarta

Bernadeta Cintya Dewi Lestari; Masna Alfiyatu Saadah; Annisa Lintang Sabawa Asri; Enjelika Ajeng Supadi

Peran Koperasi Merah Putih Dalam Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Desa

Diana Dwi Putri; Hendra Riofita

Krisis Komunikasi Publik dan Social License to Operate: Analisis Konseptual Unjuk Rasa Masyarakat Kabupaten Pati Tahun 2025

Salma Asriani; Vivin Deva Alia; Marjam Desma Rahadhini

Manajemen Komunikasi Krisis Era Transparansi Radikal: Integrasi Data Visual Real-Time sebagai Instrumen Restorasi Reputasi dalam Industri AMDK

Brilian Prabasari; Sindy Dwi Kurnia; Marjam Desma Rahadhini
Tren Sitasi Jurnal