Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai

Ibnu Ibnu ; Marwan Man Soleman
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI 📅 2025 Vol 31, No 1 🔗 DOI: 10.59725/ema.v31i1.235
Abstract
This study analyzes the influence of Islamic work ethics on employee performance, with affective commitment as a mediating variable. Using a descriptive quantitative approach, the study involved 165 employees from a total population of 279, selected through purposive sampling. Data were analyzed using the PLS-SEM method. The results indicate that Islamic work ethics have a positive and significant effect on both employee performance and affective commitment. Additionally, affective commitment has a positive and significant impact on employee performance. Affective commitment mediates the influence of Islamic work ethics on employee performance, suggesting that the implementation of Islamic work ethics can enhance both affective commitment and employee performance within an organization.
 
 
Keywords
Affective Commitment; Employee Performance; Islamic Work Ethics
How to Cite

Ibnu Ibnu & Marwan Man Soleman (2025). Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 31(1). https://doi.org/10.59725/ema.v31i1.235

Ibnu Ibnu; Marwan Man Soleman, "Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai," JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, vol. 31, no. 1, 2025.

Ibnu Ibnu; Marwan Man Soleman. "Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai." JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, vol. 31, no. 1, 2025.

Ibnu Ibnu; Marwan Man Soleman. "Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai." JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI 31, no. 1 (2025).

Ibnu Ibnu & Marwan Man Soleman (2025) 'Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai', JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 31(1). doi: 10.59725/ema.v31i1.235.

Ibnu Ibnu; Marwan Man Soleman. Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI. 2025;31(1).

Artikel Terkait

Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bogor

Andia Janash Mumthaza; Afriyanti Eva Belinda Lase; Irfan Achmad Musadat; Niken Widyastuti; Harianto Simarmata

Pengaruh Kepercayaan Konsumen dan Harga Produk yang Dimediasi e-WOM terhadap Keputusan Pembelian di Platform Shopee

Ninggar Agustina Cindya Putri; Siska Hadiyanti; Andriya Risdwiyanto; Sabilla Saberina

Analisis Perlakuan Akuntansi Aset Tetap pada RSUD Dr. Adhyatma, MPH Provinsi Jawa Tengah

Eko Cahyono; Agus Hariyanto

Green Consumerism di Era Modern: Analisis Tren Dan Dinamika Perilaku Pembelian Berbasis Kesadaran Lingkungan

I Gst Agung Adi Tanaya; Nyoman Dwika Ayu Amrita; Ni Putu Eka Saraswati; Ni Luh Gede Vivin Apriliani

Determinasi Kualitas Laba dengan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Moderasi pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2019-2023

Erista Marpaung; Listiorini Listiorini

Konsekuensi Pandangan pada Harga, Mutu Produk dan Lokasi pada Keputusan Pembelian: Studi Kasus Warung Makan Bu Jum Malangsari

Nia Widiana Ratri; Susanto Susanto
Tren Sitasi Jurnal