Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai

Ibnu Ibnu ; Marwan Man Soleman
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI 📅 2025 Vol 31, No 1 🔗 DOI: 10.59725/ema.v31i1.235
Abstract
This study analyzes the influence of Islamic work ethics on employee performance, with affective commitment as a mediating variable. Using a descriptive quantitative approach, the study involved 165 employees from a total population of 279, selected through purposive sampling. Data were analyzed using the PLS-SEM method. The results indicate that Islamic work ethics have a positive and significant effect on both employee performance and affective commitment. Additionally, affective commitment has a positive and significant impact on employee performance. Affective commitment mediates the influence of Islamic work ethics on employee performance, suggesting that the implementation of Islamic work ethics can enhance both affective commitment and employee performance within an organization.
 
 
Keywords
Affective Commitment; Employee Performance; Islamic Work Ethics
How to Cite

Ibnu Ibnu & Marwan Man Soleman (2025). Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 31(1). https://doi.org/10.59725/ema.v31i1.235

Ibnu Ibnu; Marwan Man Soleman, "Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai," JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, vol. 31, no. 1, 2025.

Ibnu Ibnu; Marwan Man Soleman. "Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai." JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, vol. 31, no. 1, 2025.

Ibnu Ibnu; Marwan Man Soleman. "Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai." JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI 31, no. 1 (2025).

Ibnu Ibnu & Marwan Man Soleman (2025) 'Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai', JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 31(1). doi: 10.59725/ema.v31i1.235.

Ibnu Ibnu; Marwan Man Soleman. Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI. 2025;31(1).

Artikel Terkait

Pengaruh Penempatan Kerja, terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening : Studi pada Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Daerah Kabupaten Morowali

Muh Agus; Mohammad Ega Nugraha

Sikap Keuangan Memediasi Pengaruh Literasi Keuangan dan Self-Control Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan

Amanda Septia Ningsih; Ma'rufatur Rodhiyah

Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Sales Growth terhadap Tax Avoidance

Luh Nadi; Michell Silvia

Pengakuan dan Pengukuran Aset Dana Bergulir pada BUM Desa Bersama: Antara Regulasi dan Praktik

Tri Nurhayati; Eliada Herwiyanti; Laeli Budiarti

Pengaruh Resiko Kredit terhadap Profitabilitas dengan likuiditas sebagai Mediasi

Rizky Fitroh Hamdani; Irma Indira

Analisis Kinerja Keuangan PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk Berdasarkan Net Profit Margin, ROA, dan ROE Periode 2019–2023

Cut Risma Fandira; Zuraidah Zuraidah; Rusnaidi Rusnaidi
Tren Sitasi Jurnal