Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Cafe Sapa Seduh

Tiara Puspa Laksitasadewi ; Didin Kurniayu ; Bangun Putra Prasetya
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen... 📅 2025 Vol 3, No 3 🔗 DOI: 10.61132/manuhara.v3i3.2042
Abstract
The high rate of employee turnover in the café business, along with café Sapa Seduh's record-high turnover of 40% in the past year, prompted the research. The study used a quantitative methodology with an explanatory focus. With complete sampling as the method of selection, the population comprised all eighteen permanent employees. A validated and reliable Likert-scale questionnaire was used to gather data. Multiple linear regression in SPSS version 26 was used to analyse the data. The findings indicated that there was a significant partial effect of the workload variable on turnover intention (significance value 0.000 < 0.05), but no significant partial effect of the compensation variable (significance value 0.481 > 0.05). Nevertheless, the combination of workload and compensation had a notable impact on turnover intention (significance value 0.000 < 0.05), as determined by an Adjusted R Square value of 0.851. These results show that employees' intention to leave is most affected by workload. Consequently, in order to lower turnover rates, management should prioritise the equitable management of staff workloads.
Keywords
Compensation; Turnover Intention; Workload
How to Cite

Tiara Puspa Laksitasadewi, et al. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Cafe Sapa Seduh. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(3). https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i3.2042

Tiara Puspa Laksitasadewi; Didin Kurniayu; Bangun Putra Prasetya, "Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Cafe Sapa Seduh," Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, vol. 3, no. 3, 2025.

Tiara Puspa Laksitasadewi; Didin Kurniayu; Bangun Putra Prasetya. "Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Cafe Sapa Seduh." Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, vol. 3, no. 3, 2025.

Tiara Puspa Laksitasadewi; Didin Kurniayu; Bangun Putra Prasetya. "Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Cafe Sapa Seduh." Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis 3, no. 3 (2025).

Tiara Puspa Laksitasadewi, et al. (2025) 'Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Cafe Sapa Seduh', Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(3). doi: 10.61132/manuhara.v3i3.2042.

Tiara Puspa Laksitasadewi; Didin Kurniayu; Bangun Putra Prasetya. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Cafe Sapa Seduh. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis. 2025;3(3).

Artikel Terkait

Pengaruh Brand Trust Memediasi Electronic Word of Mouth terhadap Purchase Intention pada Brand Fashion Hamata Studios

I Putu Bintang Pramesta Ardhyan; Tjokorda Gde Raka Sukawati

Analisis Pengaruh Digital Marketing terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Mediasi: Studi pada Perusahaan Kosmetik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Nugrah Leksono Putri Handayani; Poppy Fitrijanti Soeparan; Mohammad Hidayatul Holili

Integrasi Teknologi dalam Transformasi SDM dan Analisis Data Karyawan

Hairul Hairul; Maulana Jauhari; Rifky Gismanyan; Irfan Hafidz Muhyiddin; Mada Aditia Wardhana

Analisis NPL, CAR, dan NIM dalam Mempengaruhi ROA melalui BOPO pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk

Silfi Oktariyani; Fauzia Nurul Fitri

Fenomena Utang Digital: Mengupas Peran Fintech, Lifestyle, dan Self-Control dalam Perilaku Utang Milenial berdasarkan Gender

Zulfa Zakiatul Hidayah; Erin Soleha

Integrasi Human Resource (HR) Analytics sebagai Strategi dalam Meningkatkan Pengalaman Karyawan

Azmil Indillah Suwandi; Imariana Nur Mutiara; Qoonita Nurhasanah; Afrian Bintang Putra; Mada Aditia Wardhana
Tren Sitasi Jurnal