Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Learning Culture sebagai Variabel Moderasi: (Survei pada Karyawan Yogya Group PT. Akur Pratama Regional Priangan Timur)

Subhan Riyanto ; Kartawan Kartawan ; Edy Suroso
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen... 📅 2025 Vol 3, No 2 🔗 DOI: 10.61132/manuhara.v3i2.1635
Abstract
This study aimed to analyze the influence of training and development, employee engagement, learning culture on employee performance at Yogya Group PT. Akur Pratama Regional Priangan Timur, as well as the role of learning culture in moderating the relationship between training, development, and employee engagement on employee performance. This research used a survey method with a quantitative approach, involving 175 staff and supervisors. Data analysis was conducted using Partial Least Square-Structural Equation Model (PLS-SEM), which proved that training and development, employee engagement, and learning culture had a positive and significant influence on employee performance. Learning culture also strengthened the relationship between training, development, and employee engagement on employee performance.
Keywords
Training and development; employee engagement; employee performance; learning culture
How to Cite

Subhan Riyanto, et al. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Learning Culture sebagai Variabel Moderasi: (Survei pada Karyawan Yogya Group PT. Akur Pratama Regional Priangan Timur). Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(2). https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i2.1635

Subhan Riyanto; Kartawan Kartawan; Edy Suroso, "Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Learning Culture sebagai Variabel Moderasi: (Survei pada Karyawan Yogya Group PT. Akur Pratama Regional Priangan Timur)," Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, vol. 3, no. 2, 2025.

Subhan Riyanto; Kartawan Kartawan; Edy Suroso. "Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Learning Culture sebagai Variabel Moderasi: (Survei pada Karyawan Yogya Group PT. Akur Pratama Regional Priangan Timur)." Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, vol. 3, no. 2, 2025.

Subhan Riyanto; Kartawan Kartawan; Edy Suroso. "Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Learning Culture sebagai Variabel Moderasi: (Survei pada Karyawan Yogya Group PT. Akur Pratama Regional Priangan Timur)." Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis 3, no. 2 (2025).

Subhan Riyanto, et al. (2025) 'Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Learning Culture sebagai Variabel Moderasi: (Survei pada Karyawan Yogya Group PT. Akur Pratama Regional Priangan Timur)', Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(2). doi: 10.61132/manuhara.v3i2.1635.

Subhan Riyanto; Kartawan Kartawan; Edy Suroso. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Learning Culture sebagai Variabel Moderasi: (Survei pada Karyawan Yogya Group PT. Akur Pratama Regional Priangan Timur). Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis. 2025;3(2).

Artikel Terkait

Pengaruh Brand Trust Memediasi Electronic Word of Mouth terhadap Purchase Intention pada Brand Fashion Hamata Studios

I Putu Bintang Pramesta Ardhyan; Tjokorda Gde Raka Sukawati

Analisis Pengaruh Digital Marketing terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Mediasi: Studi pada Perusahaan Kosmetik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Nugrah Leksono Putri Handayani; Poppy Fitrijanti Soeparan; Mohammad Hidayatul Holili

Fenomena Utang Digital: Mengupas Peran Fintech, Lifestyle, dan Self-Control dalam Perilaku Utang Milenial berdasarkan Gender

Zulfa Zakiatul Hidayah; Erin Soleha

Integrasi Teknologi dalam Transformasi SDM dan Analisis Data Karyawan

Hairul Hairul; Maulana Jauhari; Rifky Gismanyan; Irfan Hafidz Muhyiddin; Mada Aditia Wardhana

Analisis NPL, CAR, dan NIM dalam Mempengaruhi ROA melalui BOPO pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk

Silfi Oktariyani; Fauzia Nurul Fitri

Integrasi Human Resource (HR) Analytics sebagai Strategi dalam Meningkatkan Pengalaman Karyawan

Azmil Indillah Suwandi; Imariana Nur Mutiara; Qoonita Nurhasanah; Afrian Bintang Putra; Mada Aditia Wardhana
Tren Sitasi Jurnal