Pengaruh Kompensasi, Jenjang karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover pada Karyawan PT Hartono Surabaya, Cab Bukit Darmo

Wisnu Jati Jaya Kusuma ; Tan Evan Tandiyono
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen... 📅 2024 Vol 2, No 3 🔗 DOI: 10.61132/manuhara.v2i3.1048
Abstract
In recent years, companies engaged in technology have experienced significant growth in various countries, including in indonesia, PT Hartono is a company that sells technological goods to faciliate/fulfill the needs of society in this modern era, with various technologies that have been specifically designed so that consumers feel interested in what consumers need or what consumer want, the data analysis technique that will be used for this research is quantitative research using multiple linear regression methods. And the data collection design was a questionnaire, the population in this study were all warehous employes at PT Hartono, which totaled 68 people, because each branch had a different procedure so that researchers took samples of branch that were in the Bukit Darmo Surabaya Branch. Data analysis used multiple linear regression analysis, classical assumption test, model feasibility test, hypothesis testing (T-test). How consumer see and perceive the company.
Keywords
Compensation; Career Ladder; Job Satisfaction; Turnover; Employee
How to Cite

Wisnu Jati Jaya Kusuma & Tan Evan Tandiyono (2024). Pengaruh Kompensasi, Jenjang karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover pada Karyawan PT Hartono Surabaya, Cab Bukit Darmo. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(3). https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i3.1048

Wisnu Jati Jaya Kusuma; Tan Evan Tandiyono, "Pengaruh Kompensasi, Jenjang karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover pada Karyawan PT Hartono Surabaya, Cab Bukit Darmo," Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, vol. 2, no. 3, 2024.

Wisnu Jati Jaya Kusuma; Tan Evan Tandiyono. "Pengaruh Kompensasi, Jenjang karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover pada Karyawan PT Hartono Surabaya, Cab Bukit Darmo." Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, vol. 2, no. 3, 2024.

Wisnu Jati Jaya Kusuma; Tan Evan Tandiyono. "Pengaruh Kompensasi, Jenjang karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover pada Karyawan PT Hartono Surabaya, Cab Bukit Darmo." Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis 2, no. 3 (2024).

Wisnu Jati Jaya Kusuma & Tan Evan Tandiyono (2024) 'Pengaruh Kompensasi, Jenjang karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover pada Karyawan PT Hartono Surabaya, Cab Bukit Darmo', Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(3). doi: 10.61132/manuhara.v2i3.1048.

Wisnu Jati Jaya Kusuma; Tan Evan Tandiyono. Pengaruh Kompensasi, Jenjang karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover pada Karyawan PT Hartono Surabaya, Cab Bukit Darmo. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis. 2024;2(3).

Artikel Terkait

Pengaruh Brand Trust Memediasi Electronic Word of Mouth terhadap Purchase Intention pada Brand Fashion Hamata Studios

I Putu Bintang Pramesta Ardhyan; Tjokorda Gde Raka Sukawati

Analisis Pengaruh Digital Marketing terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Mediasi: Studi pada Perusahaan Kosmetik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Nugrah Leksono Putri Handayani; Poppy Fitrijanti Soeparan; Mohammad Hidayatul Holili

Integrasi Teknologi dalam Transformasi SDM dan Analisis Data Karyawan

Hairul Hairul; Maulana Jauhari; Rifky Gismanyan; Irfan Hafidz Muhyiddin; Mada Aditia Wardhana

Analisis NPL, CAR, dan NIM dalam Mempengaruhi ROA melalui BOPO pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk

Silfi Oktariyani; Fauzia Nurul Fitri

Fenomena Utang Digital: Mengupas Peran Fintech, Lifestyle, dan Self-Control dalam Perilaku Utang Milenial berdasarkan Gender

Zulfa Zakiatul Hidayah; Erin Soleha

Integrasi Human Resource (HR) Analytics sebagai Strategi dalam Meningkatkan Pengalaman Karyawan

Azmil Indillah Suwandi; Imariana Nur Mutiara; Qoonita Nurhasanah; Afrian Bintang Putra; Mada Aditia Wardhana
Tren Sitasi Jurnal