Pengaruh Sistem Informasi SDM dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV Multirejeki Selaras Kota Payakumbuh

Fauziyah Az-Zahra ; Selvi Yona Sari ; Nila Pratiwi
Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi 📅 2026 Vol 4, No 1 🔗 DOI: 10.61132/rimba.v4i1.2478
Abstract
This study aims to analyze the influence of HR Information Systems and Work Discipline on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable at CV Multirejeki Selaras, Payakumbuh City. Data collection methods were through interviews and questionnaires. The population in this study was 40 employees. The data analysis method used was Structural Equation Modeling (SEM) using Partial Least Square (PLS). Based on the results of data analysis, it was found that HR Information Systems had a positive and significant effect on Job Satisfaction, Work Discipline had a positive and significant effect on Job Satisfaction, HR Information Systems had no and insignificant effect on Employee Performance, Work Discipline had no and insignificant effect on Employee Performance, Job Satisfaction had a positive and significant effect on Employee Performance, Job Satisfaction was able to mediate the effect of HR Information Systems on Employee Performance, Job Satisfaction was able to mediate the effect of Work Discipline on Employee Performance. The results of this study indicate that although the HR Information System and Work Discipline have a positive influence on Job Satisfaction, both do not have a direct influence on Employee Performance, but rather through the role of Job Satisfaction as a significant mediator.
Keywords
Employee Performance; HR Information System; Job Satisfaction; Productivity; Work Discipline
How to Cite

Fauziyah Az-Zahra, et al. (2026). Pengaruh Sistem Informasi SDM dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV Multirejeki Selaras Kota Payakumbuh. Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 4(1). https://doi.org/10.61132/rimba.v4i1.2478

Fauziyah Az-Zahra; Selvi Yona Sari; Nila Pratiwi, "Pengaruh Sistem Informasi SDM dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV Multirejeki Selaras Kota Payakumbuh," Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, vol. 4, no. 1, 2026.

Fauziyah Az-Zahra; Selvi Yona Sari; Nila Pratiwi. "Pengaruh Sistem Informasi SDM dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV Multirejeki Selaras Kota Payakumbuh." Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, vol. 4, no. 1, 2026.

Fauziyah Az-Zahra; Selvi Yona Sari; Nila Pratiwi. "Pengaruh Sistem Informasi SDM dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV Multirejeki Selaras Kota Payakumbuh." Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi 4, no. 1 (2026).

Fauziyah Az-Zahra, et al. (2026) 'Pengaruh Sistem Informasi SDM dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV Multirejeki Selaras Kota Payakumbuh', Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 4(1). doi: 10.61132/rimba.v4i1.2478.

Fauziyah Az-Zahra; Selvi Yona Sari; Nila Pratiwi. Pengaruh Sistem Informasi SDM dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV Multirejeki Selaras Kota Payakumbuh. Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi. 2026;4(1).

Artikel Terkait

Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar

Adra Ayu Ningsih; Agung Widhi Kurniawan; Rezky Amalia Hamka; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin Burhanuddin

Analisis Kesenjangan Keterampilan (Skill Gap) Mahasiswa dengan Kebutuhan Industri di Era Revolusi Industri 4.0

Sri Maharani; Erwin Permana

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Pengurus Himpunan Pelajar Mahasiswa Indonesia Parepare Komisariat Univeritas Negeri Makassar

Rukma Inna; Ilham Wardhana H; Burhanuddin Burhanuddin; Zainal Ruma; Rezky Amalia Hamka

Kepemimpinan Berbasis Artificial Intelligence (AI): Peluang, Risiko, dan Implikasi bagi Manajemen Strategis

Hoirun Nisa; Shiva Azizul Ilmi; Siti Sahro; Mochammad Isa Anshori

Analisis Hubungan Gaji, Tunjangan, dan Produktivitas Karyawan terhadap Profitabilitas Perusahaan

Cindi Ida Febrianti; Lathifatul Fikriyah; Rafika Meila Sari

Strategi Pemasaran Klinik Utama X di Cirebon Menggunakan Pendekatan Komparatif 4P dan 4C Berbasis Matriks SWOT

Muhammad Zul Fahmi Akbar; Ela Nurlaela
Tren Sitasi Jurnal