Pengaruh Employee Engagement terhadap Burnout dengan Happiness at Work Sebagai Variabel Moderasi dalam Perspektif Manajemen Insani

Mimi Fitriani ; Weny Rosilawati ; Ridwansyah Ridwansyah
Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini 📅 2024 Vol 1, No 3 🔗 DOI: 10.61132/jumbidter.v1i3.291
Abstract
The many tasks and authorities make KPPS officers stressed. This study aims to see whether happiness at work will affect the stress level of KPPS officers. The method in this study is a quantitative method with the help of SPSS software. Based on the results of the data analysis, it is stated that the significance value of the interaction variable between Employee Engagement and burnout moderated by Happiness at work is 0.000 (> 0.05), so it is concluded that the happiness at work variable (M) is able to moderate the effect of employee engagement on the burnout variable, which means that if KPPS employees in West Teluk Betung have positive emotions at work, then KPPS employees will have a positive work environment and will not experience burnout or stress at work.
Keywords
Employee Engagement; Burnout; Happiness At Work
How to Cite

Mimi Fitriani, et al. (2024). Pengaruh Employee Engagement terhadap Burnout dengan Happiness at Work Sebagai Variabel Moderasi dalam Perspektif Manajemen Insani. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 1(3). https://doi.org/10.61132/jumbidter.v1i3.291

Mimi Fitriani; Weny Rosilawati; Ridwansyah Ridwansyah, "Pengaruh Employee Engagement terhadap Burnout dengan Happiness at Work Sebagai Variabel Moderasi dalam Perspektif Manajemen Insani," Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, vol. 1, no. 3, 2024.

Mimi Fitriani; Weny Rosilawati; Ridwansyah Ridwansyah. "Pengaruh Employee Engagement terhadap Burnout dengan Happiness at Work Sebagai Variabel Moderasi dalam Perspektif Manajemen Insani." Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, vol. 1, no. 3, 2024.

Mimi Fitriani; Weny Rosilawati; Ridwansyah Ridwansyah. "Pengaruh Employee Engagement terhadap Burnout dengan Happiness at Work Sebagai Variabel Moderasi dalam Perspektif Manajemen Insani." Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini 1, no. 3 (2024).

Mimi Fitriani, et al. (2024) 'Pengaruh Employee Engagement terhadap Burnout dengan Happiness at Work Sebagai Variabel Moderasi dalam Perspektif Manajemen Insani', Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 1(3). doi: 10.61132/jumbidter.v1i3.291.

Mimi Fitriani; Weny Rosilawati; Ridwansyah Ridwansyah. Pengaruh Employee Engagement terhadap Burnout dengan Happiness at Work Sebagai Variabel Moderasi dalam Perspektif Manajemen Insani. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini. 2024;1(3).

Artikel Terkait

Implementasi Psikologi Manajemen di Lembaga Pendidikan: Analisis Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kinerja Pendidik

Azizatun Nisa; Nadiyatul Kholifah; Nirmala Sari; Mualimin Mualimin

Faktor Psikologis dalam Manajemen: Meningkatkan Kesejahteraan, Motivasi, dan Kinerja di Institusi Pendidikan dan Organisasi

Raisa Fattimatuz Z; Chofifatul Jamilah; Muhammad Sultan M; Mu’alimin Mu’alimin

Internationalization Strategy for SMEs thru SWOT and PESTEL Analysis: A Case Study of PT Mujnah Kemiri Lombok

Khusnia, Rif’atul; Sudarmiatin Sudarmiatin; Heri Pratikto

Innovative Strategies for SMEs in East Java: Boosting Competitiveness Through Digital Marketing and E-Commerce

Salim, Agus; Sudarmiatin Sudarmiatin; Agus Hermawan

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pancaran Indonesia Kabupaten Tangerang

Raudatul Janah; Fahmi Susanti

Anti-Fragile Leadership: Membangun Sistem SDM yang Justru Semakin Kuat Saat Terjadi Guncangan Pasar

Imellia Faridatus Soleha; Nuril Lailati Syarifah; Juni Indah Sirait; Mochammad Isa Anshori
Tren Sitasi Jurnal