ADMINISTRASI PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

Untuk menjadi pendidik diperlukan persiapan (pendidikan) seperti persiapan perkawinan, pendidikan calon   pendidik   disekolah,   pendidikan   pemimpin   agama,   pendidikan   pemimpin   pemerintahan, pendidikan  pemimpin  organisasi    Dengandemikian  seseorang  menjadi  dewasa  susila  yang  karena status  kodratinya  dan  status  sosialnya  sanggup  mendidik  orang  lain.  Sanggup  mendidik  artinya memiliki  kemampuan  (kompetensi)  untuk  melaksanakan  tugas-tugas  mendidik.  Tujuan  manajemen tenaga  pendidik  dankependidikan  berbeda  dengan  manajemen  sumber  daya  manusia  pada  konteks bisnis,  di  dunia  pendidikan  tujuan  manajemen  SDM  lebih  mengarah  pada  pembangunan  pendidikan yang  bermutu,  membentuk  SDM  yang  handal,  produktif,  kreatif,  dan  berprestasi.  Metode  yang dipakai  yakni  studi  literatur, Teori  dan  materi  yang  didapatkan  saling  dikumpulkan  dan  dikaitkan sehinggga  menyelesaikan  penelitian  ini. Manajemen  pendidik  dan  tenaga  kependidikan  merupakan proses sumber daya manusia di lembaga organisasi pendidikan berupa tindakan-tindakan yang berupa perencanaan,   perekrutan,   seleksi,   penempatan,   kompensasi,   penghargaan,   pengembangan   serta pemberhentian pendidik dan tenaga pendidik dalam mencapai tujuan yang diharapkan sebelumnya