Electric power is one of the main needs of society today, ranging from household consumers to industry. The demand for electricity increases every year. So as to achieve adjustments between power generation and power demand, the electricity provider (PLN) must know the load needs or electricity demand for some time to come. There are many studies on the prediction of electricity loads in electricity, but they are not specific to each consumer sector. One of the predictions of this electrical load can be done using the Radial Basis Function Artificial Neural Network (ANN) method. This method uses training data learning from 2010 - 2017 as a reference data. Calculations with this method are based on empirical experience of electricity provider planning which is relatively difficult to do, especially in terms of corrections that need to be made to changes in load. This study specifically predicts the electricity load in the Semarang Rayon network service area in 2019-2024. The results of this Artificial Neural Network produce projected electricity demand needs in 2019-2024 with an average annual increase of 1.01% and peak load in 2019-2024. The highest peak load in 2024 and the dominating average is the household sector with an increase of 1% per year. The accuracy results of the Radial Basis Function model reached 95%.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem kerja di PT. Telkom Akses karena setelah penulis menganalisa sistem perangkat aktif   PT. Telkom Akses, terdapat banyak manfaat bagi pelanggan ketika mereka mengalami kerusakan atau gangguan pada jaringan internet. Objek penelitian dalam penelitian ini yaitu system perangkat aktif PT. Telkom Akses. Pengumpulan data dilakukan dengan Studi lapangan yang meliputi wawancara dan pengamatan secara langsung serta Studi kepustakaan berdasarkan pada literatur terkait objek penelitian. Penulis hanya membahas dan menganalisa perangkat MSAN (Multi Service Access Node) saja. Hasil dari analisa tersebut adalah MSAN merupakan perangkat aktif karena mengaktifkan jaringan internet dan telepon sebelum ke pelanggan. Perangkat ini bergantung pada suplai listrik dari pln dan mendapat jaringan dari metro Ethernet menggunakan kabel FO (fiber optic)

ABSTRAKPenelitian ini menguji dan menganalisis konsekuensi ekonomis dari modified audit opinion terhadap borrowing cash flow. Penelitian inimenggunakan model data panel. Modified audit opinion (MAO) dalam penelitianini adalah opini audit selain opini wajar tanpa pengecualian bentuk baku, yaituopini wajar tanpa pengecualian dengan paragraf penjelasan (unqualified opinionwith explanatory paragraph), wajar dengan pengecualian (qualified opinion), tidak wajar (adverse opinion), dan tidak memberikan pendapat (disclaimeropinion).Populasi dan sampel penelitian adalah perusahaan perusahaan yangtergabung dalam LQ 45, kecuali perusahaan perbankan, perusahaan asuransi danperusahaan keuangan lainnya. Hasil dari penelitian ini di ambil dari 45 sampel perusahaan yang terdaftardi LQ45 kemudian di pilih kembali berdasarkan kriteria perusahaan nonperbankan dan keuangan. Hasilnya sampel penelitian berjumlah 40 perusahaansampel penelitian. Setelah dilakukan pengujian dengan SPSS menggunakan ujiasumsi klasik dan regresi berganda dengan dibuat model 1 dan model 2, maka diperoleh hasil untuk Modified audit opinion tidak berpengaruh terhadap Borrowingcash flow dengan variabel kontrol investment cash flow, growth, size danleverage. Peneliti melihat bahwa hasil regresi dari variabel kontrol ada satuvariabel yang berpengaruh terhadap Borrowing cash flow pada saat pengujianmodel 1 yaitu variabel growth atau peningkatan penjualan. Kata kunci: modified audit opinion, borrowing cash flow

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan keputusan pembelian,motivasi dan persepsi produk batik anatara konsumen pria dan wanita diSurakarta. Jenis penelitian menggunakan metode deskriptif komparatif. Populasi daripenelitian ini adalah keseluruhan konsumen pria dan wanita di PGS dan PasarKlewer yang jumlahnya tidak terhingga. Sampel pada penelitian berjumlah 100responden (50 responden PGS dan 50 responden Pasar Klewer) denganmenggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling yaitu metodepurposive sampling dan convinience sampling. Teknik analisis data dalampenelitian ini menggunakan uji independent sample t test.Hasil analisis menunjukan bahwa terdapat perbedaan yang signifikankeputusan pembelian dan motivasi konsumen antara konsumen pria dan wanita,namun tidak terdapat perbedaan persepsi konsumen anatara konsumen pria danwanita.Keyword: Keputusan Pembelian, Motivasi Konsumen, Persepsi Konsumen, JenisKelamin

ABSTRACT The purpose of the research is to test and analyze whether there is aninfluence of leadership and job satisfaction on the performance of employees ofPT. Alam Kayu Sakti (PT. ALKA) Semarang by mediating organizationalcommitment. As the object of this research are permanent employees of PT. AlamKayu Sakti (PT. ALKA) Semarang with a sample of 109 employees asrespondents. The question used has been tested for validity by factor analysis andreliability with Cronbach alpha and the instruments are valid and reliable orworthy of being used as a research tool. The results of the analysis can besummarized as follows: This study can prove leadership has a positive effect on organizationalcommitment. This is in accordance with his theory Bass (1990). This study canprove job satisfaction has a positive effect on organizational commitment. This isaccording to Johlke's (2000) study. This research can prove leadership has apositive effect on performance. This is in accordance with his theory Bass (1990).This study can prove job satisfaction has a positive effect on performance. This isin accordance with his theory Robins (1996). This study proves organizationalcommitment has a positive effect on performance. This is in accordance with thestudy of Johlke et al (2000). This study does not prove that organizationalcommitment mediates on the influence of leadership on performance. This is in accordance with Tri Murdoko's research (2007). This study does not prove that organizational commitment mediates on the effect of job satisfaction onperformance. This is in accordance with Yustiani's research, Utai Dian (2005)Keywords: leadership, job satisfaction, organizational commitment and performance

ABSTRAK Pascasarjana Magister Manajemen STIE Indonesia Banjarmasin, PengaruhKepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT BankXYZ (Persero) Tbk di Area Tegal, Ketua: Dwi Wahyu Artiningsih, Anggota :Saifhul Anuar Syahdan. Penelitian ini bertujuan : (1) untuk menganalisis pengaruh kepemimpinanterhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank XYZ (Persero) Tbk di Area Tegal, (2)untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PTBank XYZ (Persero) Tbk di Area Tegal, (3) untuk menganalisis pengaruh  kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank XYZ(Persero) Tbk di Area Tegal. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakanpendekatan survei analitik. Sampel penelitian berjumlah 66 dengan metodepengambilan sampel teknik jenuh/sensus. Pengumpulan data denganmenggunakan kuesioner tertutup berskala likert. Analisa data menggunakanRegresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kepemimpinan berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) motivasi kerjaberpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3)kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadapkepuasan kerja karyawan dan kepemimpinan merupakan prediktor dominan dalammeningkatkan kepuasan kerja karyawan.Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja

ABSTRAK Sistem informasi dan Teknologi informasi berkembang dengan sangatpesat dan berdampak signifikan terhadap segala bidang. Pemanfaatan teknologiinformasi tidak hanya pada pemanfaatan sektor bisnis, tetapi juga sektor publikyang salah satunya adalah lembaga perguruan tinggi. Efisiensi dan efektifitasproses informasi dengan menggunakan sistem informasi hanya akan terjadiapabila teknologi tersebut diterima oleh individu dalam organisasi. Tesis inimerupakan hasil riset yang akan membahas mengetahui faktor faktor apa yangsajakah yang mempengaruhi penerimaan dosen, mahasiswa dan staf akademikdalam menggunakan Sistem Informasi Akademik STIKes Harapan Bangsa.Sejumlah 200 responden ikut berpartisipasi dalam penelitian ini. Adapun modeladopsi teknologi yang digunakan adalah model Technolgy Acceptance Model.Selain menguji variabel, penelitian ini juga menguji apakah teori TAM dapatdigunakan untuk mengetahui penerimaan pengguna SIAK-SHB di Stikes HarapanBangsa. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling. Berdasarkan hasil dari analisis diperoleh kesimpulan bahwa ActualSystem Use dipengaruhi oleh Behavioral Intention to Use, Behavioral Intention toUse dipengaruhi oleh Perceived Usefulness dan Perceived Usefulness dipengaruhioleh Perceived Easy of Use.Kata Kunci :Technolgy Acceptance Model, Structural Equation Modeling,Penerimaan Pengguna Sistem Informasi Akademik

Abstrak Kinerja bisnis seringkali dikaitkan dengan ketahanan bisnis skala kecilmenengah. Bisnis wedding organizer (wo) merupakan bisnis musiman yangidentik dengan daya tahan yang kurang baik karena fluktuasi peristiwapernikahan. Peran bisnis wo ini sangat krusial dalam membantu jalannya acarapernikahan dan sebagai pengelola acara pernikahan yang seringkali dibutuhkancalon pengantin dalam menyelenggarakan acara pernikahan. Penelitian inibertujuan untuk menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerjabisnis dengan mediasi kolaborasi dan diversifikasi usaha pada wedding organizerdi kota semarang. pendekatan penelitian yang digunakan menggunakan metode kuantitatif.Jenis penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif dalam menjelaskan faktoryang mempengaruhi kinerja bisnis. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 43responden yang yang menjalankan usaha wedding organizer di kota semarangdengan cara convenience sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner denganpengukuran skala likert dengan lima skala pengukuran. Metode analisis datamenggunakan regresi berganda 3 tahap menggunakan alat analisis spss 20. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa pembelajaran organisasiberpengaruh terhadap kolaborasi, pembelajaran organisasi berpengaruh terhadapkinerja bisnis; pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap diversifikasiusaha, kolaborasi berpengaruh terhadap kinerja bisnis dan diversifikasi usahaberpengaruh terhadap kinerja bisnis. Uji mediasi menjelaskan pula bahwakolaborasi dan diversifikasi usaha berhasil terbukti sebagai variabel mediasidalam penelitian yang dilakukan pada wedding organizer di kota semarangKata Kunci: Kolaborasi; Diversifikasi BisnisKinerja Bisnis; Pembelajaran Organisasi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Instrinsik,Motivasi Ekstrinsik, Kompetensi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan.Objek Penelitian ini adalah PT. Askrindo Cabang Semarang. Unit sampel danpopulasi adalah karyawan yang bekerja di PT. Askrindo Semarang. Denganmengambil sampel 94 karyawan dari 122 Karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda denganasumsi klasik. Hasil persamaan regresinya adalah Y = 0,260 X1 + 0,187 X2 + 0,181 X3 + 0,362 X4. Berdasarkan pada hasil analisa dan pembahasan, makadapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : (1) Motivasi Instrinsik berpengaruhpositif terhadap kinerja karyawan, (2) Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positifterhadap kinerja karyawan, (3) Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerjakaryawan, (4) Komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kompetensi, Komitmen karyawan

ABSTRAKWord of mouth memiliki kekuatan besar yang berdampak pada perilaku pembelian konsumen. konsumen akan menilai kualitas tinggi jika nilai yangdirasakan memenuhi harapan mereka selain itu seiring meningkatnya kualitaslayanan akan ada kemauan untuk merekomendasikan kepada orang lain, makaperusahaan harus tetap menjaga dan mempertahankan para konsumennya dengancara meningkatkan kepuasan dan word of mouth dengan cara memberikan yangterbaik kepada konsumen dengan memperhatikan dua faktor yaitu kualitaspelayanan inti dan kualitas pelayanan periferal. Tujuan diadakannya penelitian ini: menganalisis pengaruh kualitas pelayanan inti dan kualitas pelayanan periferalterhadap kepuasan konsumen dan dampaknya kepada word of mouth. Populasi penelitian ini adalah seluruh pengguna Bus Trans Semarangdalam kurun waktu enam bulan terakhir dengan jumlah tidak diketahui secarapasti. Sampel yang diambil sejumlah 99 orang. teknik pengambilan sampel adalahpurposive sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t,koefisien determinasi dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dansignifikan antara kualitas pelayanan inti terhadap kepuasan konsumen. Terdapatpengaruh positif dan signifikan antara kualitas pelayanan periferal terhadapkepuasan konsumen. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kualitaspelayanan inti terhadap word of mouth. Terdapat pengaruh positif dan signifikanantara kualitas pelayanan periferal terhadap word of mouth. Terdapat pengaruhpositif dan signifikan antara kepuasan konsumen terhadap word of mouth. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan Inti, Kualitas Pelayanan Periferal, KepuasanKonsumen, Word of Mouth.