Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tata kelola perusahaan, antara lain; proporsi komisaris independen, kualitas audit, kepemilikan institusional, dan komite audit terhadap penghindaran pajak perusahaan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data panel dari tahun 2012-2016 pada perusahaan tambang mineral dan batubara yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Dengan menggunakan metode kuantitatif berupa uji stasioner dan uji regresi data panel dengan model Generalized Least Square (GLS), penelitian ini menunjukkan bahwa proporsi komisaris independen dan kualitas audit berpengaruh positif dan signifikan terhadap penghindaran pajak. Sedangkan, kualitas audit dan kepemilikan institusional tidak berpengaruh terhadap penghindaran pajak.
Kata Kunci: proporsi komisaris independen, kualitas audit, kepemilikan institusional, komite audit,  penghindaran pajak

Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh Auditor Switching, Biaya Auditor dan Kepemilikan Asing terhadap Penerimaan Opini Going concern dengan Spesialisasi Auditor sebagai Variabel Moderating. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) antara tahun 2014 dan 2017. Sampel dalam penelitian ini dipilih dengan metode purposive sampling dengan 40 perusahaan yang memenuhi kriteria. Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi logistik. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa penggantian auditor dan biaya auditor tidak mempengaruhi penerimaan opini audit going concern. Sedangkan variabel kepemilikan asing berpengaruh negatif terhadap penerimaan opini audit going concern. Selain itu, hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa spesialisasi auditor tidak melemahkan pengaruh negatif dari pergantian auditor pada penerimaan opini audit going concern. Akan tetapi, memperkuat efek positif biaya auditor terhadap penerimaan opini audit going concern dan melemahkan pengaruh negatif kepemilikan asing pada penerimaan opini audit going concern.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tata kelola perusahaan, antara lain; proporsi komisaris independen, kualitas audit, kepemilikan institusional, dan komite audit terhadap penghindaran pajak perusahaan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data panel dari tahun 2012-2016 pada perusahaan tambang mineral dan batubara yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Dengan menggunakan metode kuantitatif berupa uji stasioner dan uji regresi data panel dengan model Generalized Least Square (GLS), penelitian ini menunjukkan bahwa proporsi komisaris independen dan kualitas audit berpengaruh positif dan signifikan terhadap penghindaran pajak. Sedangkan, kualitas audit dan kepemilikan institusional tidak berpengaruh terhadap penghindaran pajak.
Kata Kunci: proporsi komisaris independen, kualitas audit, kepemilikan institusional, komite audit,  penghindaran pajak

Penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui harga saham perbankan dengan melihat pengaruh dari tingkat kesehatannya diukur dengan metode RGEC yaitu Profil Risiko, Earning, Good Corporate Governance (GCG), dan Capital  terhadap harga saham perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia tahun 2008-2017. Penelitian ini menggunakan data sekunder. Metode analisis yang digunakan yaitu dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan, harga saham perusahaan bank dipengaruhi oleh variabel-variabel independen LDR, Komisaris Independen, NIM, dan CAR secara signifikan. Sedangkan secara parsial, harga saham perusahaan bank dipengaruhi komisaris independen dan CAR secara negatif, NIM  berpengaruh secara positif namun LDR tidak mempengaruhi harga saham.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemediasi pengungkapan ekonomi, lingkungan dan social pada hubungan antara nilai perusahaan dan kinerja keuangan korporat. Populasi penelitian ini adalah perusahaan di sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2016,  dengan sampel yang diperoleh dengan teknik purposive sampling. Sampel total yang digunakan adalah delapan bank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengungkapan ekonomi tidak mempengaruhi nilai perusahaan, (2) pengungkapan lingkungan tidak mempengaruhi nilai perusahaan, (3) pengungkapan sosial mempengaruhi nilai perusahaan, (4) pengungkapan ekonomi mempengaruhi kinerja keuangan, (5) pengungpakan lingkungan tidak mempengaruhi kinerja keuangan, (6) pengungkapan sosial mempengaruhi kinerja keuangan, (7) kinerja keuangan mempengarhuhi nilai perusahaan, (8) pengungkapan ekonomi secara tidak langsung mempengaruhi perusahaan melalui kinerja keuangan, (9) pengungkapan lingkungan tidak mempengarhi nilai perusahaan melalui kinerja keuangan, (10) pengungkapan sosial secara tidak langsung mempengaruhi nilai perusahaan melalui kinerja keuangan.

Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh Auditor Switching, Biaya Auditor dan Kepemilikan Asing terhadap Penerimaan Opini Going concern dengan Spesialisasi Auditor sebagai Variabel Moderating. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) antara tahun 2014 dan 2017. Sampel dalam penelitian ini dipilih dengan metode purposive sampling dengan 40 perusahaan yang memenuhi kriteria. Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi logistik. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa penggantian auditor dan biaya auditor tidak mempengaruhi penerimaan opini audit going concern. Sedangkan variabel kepemilikan asing berpengaruh negatif terhadap penerimaan opini audit going concern. Selain itu, hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa spesialisasi auditor tidak melemahkan pengaruh negatif dari pergantian auditor pada penerimaan opini audit going concern. Akan tetapi, memperkuat efek positif biaya auditor terhadap penerimaan opini audit going concern dan melemahkan pengaruh negatif kepemilikan asing pada penerimaan opini audit going concern.

Penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui harga saham perbankan dengan melihat pengaruh dari tingkat kesehatannya diukur dengan metode RGEC yaitu Profil Risiko, Earning, Good Corporate Governance (GCG), dan Capital  terhadap harga saham perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia tahun 2008-2017. Penelitian ini menggunakan data sekunder. Metode analisis yang digunakan yaitu dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan, harga saham perusahaan bank dipengaruhi oleh variabel-variabel independen LDR, Komisaris Independen, NIM, dan CAR secara signifikan. Sedangkan secara parsial, harga saham perusahaan bank dipengaruhi komisaris independen dan CAR secara negatif, NIM  berpengaruh secara positif namun LDR tidak mempengaruhi harga saham.

<p>Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh teamwork dan time pressure terhadap affective commitment yang berdampak pada kinerja auditor BPK Perwakilan Provinsi Jawa Tengah. Variabel yang digunakan adalah teamwork dan time pressure sebagai variabel independen, kinerja sebagai variabel dependen serta affective commitment sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan adalah auditor BPK Perwakilan Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 100 responden, pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Pengolahan data menggunakan PLS. Analisis yang digunakan meliputi outer model, uji validitas, uji reliabilitas, inner model, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa teamwork dan time pressure berpengaruh terhadap affective commitment, time pressure berpengaruh terhadap kinerja tetapi teamwork tidak berpengaruh terhadap kinerja, dan affective commitment bukan sebagai variabel intervening hubungan antara variabel teamwork dan time pressure terhadap kinerja auditor BPK Perwakilan Provinsi Jawa Tengah.</p><p>The aim of the study was to determine the effect of teamwork and time pressure on affective commitment which had an impact on the performance of the auditors in BPK Representative Office of Central Java. Variables used are teamwork and time pressure as independent variables, performance as dependent variable and affective commitment as intervening variables. The sample used was the auditor in BPK Representative Office of Central Java, amounting to 100 respondents, sampling using purposive sampling. Data collection method used is questionnaire. The analysis used includes outer model, validity test, reliability test, inner model, and hypothesis test. Based on the results of the analysis it can be seen that teamwork and time pressure have an influence on affective commitment, time pressure have an influence on performance but teamwork has no effect on their performance, and affective commitment is not an intervening variable of the relationship between teamwork and time pressure variable on the performance of the BPK Representative Office of Central Java Auditors.</p>

<p>Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh <em>teamwork</em> terhadap kinerja Sumber Daya Manusia (SDM), untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja SDM, untuk menguji <em>perceived organizational support</em> dalam memoderasi pengaruh <em>teamwork</em> terhadap kinerja SDM, serta untuk menguji <em>perceived organizational support</em> dalam memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja SDM. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah <em>non probability sampling</em> dengan metode <em>purposive sampling</em> terhadap 46 pegawai/SDM pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Semarang. Metode analisis yang digunakan adalah <em>Partial Least Square</em> (PLS) yaitu SEM yang berbasis <em>variance</em>. Hasil penelitian menunjukkan bahwa <em>teamwork</em> berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Begitu pula dengan disiplin kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Sementara itu, <em>perceived organizational support</em> tidak terbukti sebagai variabel moderating antara <em>teamwork</em> terhadap kinerja SDM maupun disiplin kerja terhadap kinerja SDM.</p><p><em>The purpose of this study is to examine the effect of teamwork on the performance of Human Resources (HR), to examine the effect of work discipline on HR performance, to test perceived organizational support in moderating the effect of teamwork on HR performance, and to test perceived organizational support in moderating the influence of discipline work on HR performance. Source of data used in this study are primary data. The sampling technique used in this study was non-probability sampling with a purposive sampling method for 46 employees/HR at the Office of State Assets and Auction Services (KPKNL) Semarang. The analytical method used is Partial Least Square (PLS), which is SEM based on variance.The results showed that teamwork had a positive and significant effect on HR performance. Similarly, work discipline has a positive and significant effect on HR performance. Meanwhile, perceived organizational support is not proven as a moderating variable between teamwork on HR performance and work discipline on HR performance.</em></p>

<p>Terciptanya pendidikan yang berkualitas diperlukan kinerja guru untuk berbagi pengetahuan yaitu dengan menyumbangkan pengetahuan kepada guru lainnya (<em>knowledge donating</em>) sehingga mampu melibatkan peran yang berbeda terkait dengan penyedia dan peneriman pengetahuan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan menganalisis pengaruh <em>self efficacy</em> dan kompetensi profesional terhadap kinerja guru denga <em>knowledge donating</em> sebagai variabel intervening. Hasil penyebaran kuesioner kepada 119 guru pada Sekolah Yayasan Islam Teuku Umar Semarang diperoleh jumlah sampel sebesar 98 responden. Alat analisisnya adalah Partial Least Square.</p><p>Hasil pengujian menunjukkan bahwa <em>self efficacy</em> dan kompetensi profesional mempunyai pengaruh positif terhadap <em>knowledge donating</em>. Sedangkan<em> self efficacy,</em> kompetensi profesional dan <em>knowledge donating</em> juga terbukti berpengaruh terhadap kinerja guru.<em> Knowledge donating</em> terbukti mampu menjadi variabel intervening antara <em>self efficacy</em> dan kompetensi profesional terhadap kinerja guru.</p><p><em>The creation of quality education requires the performance of teachers to share knowledge by contributing knowledge to other teachers (knowledge donating) so as to be able to involve different roles related to the provider and recipient of knowledge. This study aims to examine empirically and analyze the effect of self efficacy and professional competence on teacher performance with knowledge donation as an intervening variable. The results of distributing questionnaires to 119 teachers at the Teuku Umar Islamic Foundation School Semarang obtained a sample of 98 respondents. The analysis tool is Partial Least Square.</em></p><p><em>The test results show that self efficacy and professional competence have a positive influence on knowledge donating. While self efficacy, professional competence and knowledge donation also proved to have an effect on teacher performance. Knowledge donation proved to be able to be an intervening variable between self efficacy and professional competence on teacher performance.</em></p>