Peneliti menilai bahwa penurunan prestasi kerja karyawan dapat disebabkan kurangnya kerjasama antar tim dan setiap individu cenderung menjatuhkan. Hal ini mungkin dapat disebabkan oleh penempatan kerja yang dilakukan oleh perusahaan saat ini yang tidak tepat dikarenakan perusahaan menerima orang-orang yang tidak berpengalaman untuk mengisi beberapa posisi. Akibatnya karyawan lama sering mengeluh karena karyawan baru tersebut sering bertanya kepada mereka. Dan juga pada hal kinerja, pimpinan sering memberikan instruksi yang tidak jelas serta penilaian kinerja yang tidak sesuai harapan karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT Harini Mandiri Medan dengan jumlah sampel sebanyak 42 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, studi dokumentasi, dan hasil kuesioner yang telah dibagikan. Sedangkan untuk analisis data, peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa penempatan kerja dan kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan.

Penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci dari motivasi kerja karyawan sehingga dibutuhkan suatu kebijakan perusahaan untuk penggerak karyawan agar mau bekerja lebih produktif sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Para karyawan mengharapkan bahwa hasil kerja akan berhubungan positif dengan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian di PT. Dexa Konstruksindo Persada. Dalam melaksanakan penelitian ini, teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan kuesioner, analisis dokumen dan kajian pustaka, serta pengumpulan data yang diambil dari buku-buku. Populasi pada penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada sebanyak 58 orang. Responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang. Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis linier berganda.Dari hasil penelitian dikemukakan bahwa hasil uji F atau secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan tunjangan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada. Hasil uji t atau secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh Persada parsial terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada dan tunjangan berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa besarnya pengaruh tunjangan dan pelatihan terhadap motivasi kerja adalah sebesar 0,381 atau 38,1% sedangkan sisanya sebesar 61,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini seperti : keselamatan kerja, komunikasi, pengembangan karir, kepuasan kerja, dan lain sebagainya.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh EVA dan MVA terhadap harga saham. Penelitian menggunakan kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan. populasi yang digunakan adalah perusahaan sektor keuangan yang masuk dalam indeks LQ45 tahun 2018 sampai dengan 2020 dengan sampel perusahaan yang masuk dalam LQ45 adalah 5 perusahaan. Pengelolaan data menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan EVA dan MVA berpengaruh positif terhadap harga saham.
 

This research was conducted at PT Fajar Indah Anindya Medan. The level of work discipline that can be seen from the delay and absence of employees. Job promotion systems that are still based on seniority are not based on work performance and employee discipline. Punishment that has not been resolute to employees. The population and sample in this study were 42 employees. The sampling technique used is saturated samples Data collection techniques are pembainigain kueisoner, interviews and documentation studies. Data analysis uses validity and reliability test, classic assumption test, multiple linear regression analysis, determinant coefficient and hypothesis testing.Conclusions in the study that simultaneous job promotion and punishment affect the work discipline of employees of PT Fajar Indah Anindya Medan. Partially, job promotion influences the work discipline of PT Fajar Indah Anindya Medan employees. Partially punishment affects the work discipline of PT Fajar Indah Anindya Medan employees. The magnitude of the determination coefficient that the adjusted R Square value is 0.502 means that promotion and punishment can explain employee discipline at 50.2% and the remaining 49.8% (100-50.2) influenced by other variables outside of this study such as: compensation, leadership and supervision of work and so on

Sosialisasi tentang pendidikan seksual pada anak remaja bertujuan untuk memberikan informasi seksual bagi remaja dan  memiliki kesadaran akan pentingnya memahami masalah seksualitas. Kegiatan dilakukan di sekolah SMP Negeri 1 Bambel kecamatan Bambel Aceh Tenggara. Jumlah dari peserta yang telah mengikuti sosialisasi berjumlah 35 siswa, dilaksanakan pada bulan Juli 2021. Hasil dari kegiatan pengabdian yang di laksanakan di sekolah agar siswa  memperoleh  informasi pengetahuan  pendidikan seksual dan mengerti akan dirinya dan seksualitas serta peserta didik dapat memahami tujuan dari pendidikan seks adalah untuk mencegah dari semua tindakan pelecehan seksual.
 

Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran dan menganalisis seperti apa penanganan pembunuhan yang dilakukan oleh anak dengan pendekatan restorative justice. Penanganan perkara anak yang melakukan. tindak pidana harus dibedakan dari penanganan pada kasus dewasa, termasuk anak dengan tindak pidana pembunuhan, yang pada proses penanganannya mendapatkan tekanan terutama saat proses pemeriksaan perkara sedang berlangsung yang akan memberikan pengaruh pada sikap mental anak, pelaksanaan penanganan perkara pidana pembunuhan oleh anak memiliki ciri khas tertentu yang ditujukan untuk melindungi anak tersebut, penelitian ini ditujukan untuk mengupas bagaimana tindak pidana tersebut ditangani dengan memperhatikan perlindungan terhadap anak. Metode penelitian yuridis normatif dilaksanakan dengan pendekatan undang.-.undang. Hasil penelitian ditemukan bahwa sistem peradilan anak pendekatan yang dikenal dengan diversi diberikan kepada anak yang masuk dalam kategori anak dengan kenakalan atau anak yang melakukan. tindak pidana pembunuhan dalam penjatuhan pidana terdapat perbedaan. Penjatuhan pidana pembunuhan terhadap anak berupa pidana pokok lebih bersifat peringatan yaitu pidana ringan yang tidak menimbulkan pembatasan pada kebebasan yang dimiliki oleh anak, dan bersifat syarat meliputi pembinaan di luar ataupun di dalam lembaga; pelayanan pada masyarakat; pengawasan; pelatihan kerja; & penjara sebagai upaya terakhir. Oleh karenanya dapat disimpulkan bahwa penanganan anak sebagai pelaku tindak pidana pembunuhan di masa yang akan datang perlu disesuaikan dengan prinsip restorative justice.

Program pengabdian masyarakat yang dilakukan tahun ini berfokus mengenai dampak ekonomi dari Pandemi Covid-19 terkait regulasi pemerintah berupa pembatasan aktivitas membuat banyak performa di berbagai sektor bisnis menurun, terutama bagi perusahaan besar atau korporasi. banyak pelaku UMKM yang kesulitan untuk memaksimalkan pemanfaatan digitalisasi ini baik bagi “pemain” lama maupun yang baru terjun ke dunia wirausaha sejak pandemi Covid-19 ini. Proses pengabdian masyarakat meliputi kegiatan tahap FGD, tahap survey, tahap sosialisasi, tahap pelatihan, tahap pendampingan, dan tahap evaluasi. Terlebih di masa pandemi Covid-19 sekarang ini dimana dengan diberlakukannya pembatasan aktivitas fisik diluar rumah dan mengakibatkan banyak dari pendapatan yang dilakukan oleh bisnis secara konvensional menurun dan mendorong mereka untuk beralih tempat berjualan ke ranah dunia maya dikarenakan meningkatnya aktivitas pengguna media sosial. UMKM yang berada di Jakarta yang dilaksanakan pada tanggal 8 Mei 2021 hingga sampai saat ini.
 
Kata Kunci:

PT.Senteral Inti Gas is a company engaged in the field of gas distributors. Problem that occur in the company is: a decrease in employee work performance which is characterized by frequent errors in work, employee attendance rates began to decline and the emergence of procrastination work. The population in this study were all employees in the company of 67 people. The sample is taken by a saturated sampling technique in which all members of the population are used as samples. Thus the sample in this study amounted to 67 people. The simultaneous hypothesis test results show that reward and punishment have an influence on the work performance of employees of PT.Senteral Inti Gas Medan. The results of the partial hypothesis test show that the reward variable has a more dominant influence on the work performance of PT .enteral Inti Gas Medan employees compared to the punishment variable.

Upaya peningkatan pendapatan desa khususnya desa wisata salah satunya adalah dengan memberdayakan potensi alam yang dimiliki oleh desa tersebut. Pemberdayaan potensi alam dengan melalui pengelolaan potensi yang ada secara berkesinambungan yaitu mengolahnya menjadi suatu daya tarik wisata diharapkan bisa menambah pendapatan desa yang nantinya secara otomatis akan meningkatkan pendapatan masyarakat desa. Konsep pemberdayaan potensi alam menjadi daya tarik wisata dengan pengelolaan berkesinambungan menjadi dasar kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan oleh tim pengabdian STIEPARI Semarang yang dilaksanakan di desa wisata Mandiraja kabupaten Pemalang.  Kegiatan di awali dengan survey ke lokasi untuk mengidentifikasi dan menverifikasi potensi alam yang ada di desa tersebut yaitu adanya curug Sidok yang merupakan potensi andalan desa wisatakemudian dilanjutkan dengan kegiatan focus grup discussion dan ditutup dengan kegiatan pelatihan kepada masyarakat desa wisata Mandiraja yang terdiri dari kelompok sadar wisata serta masyarakat desa yang akan dilibatkan dalam pengelolaan Curug Sidok sebagai daya tarik wisata. Untuk pengelolaan yang berkesinambungan, kedepannya ditargetkan adanya sinergi yang berkelanjutan antara STIEPARI dengan desa wisata Mandiraja dalam pendampingan pengelolaan Curug Sidok sebagai daya tarik wisata serta pengelolaan homestay sebagai pendukung destinasi wisata di Desa Mandiraja.

Cadres are voluntary workers recruited from, by and for the community who are tasked with assisting the smooth running of health services. The performance of Posyadu cadres experienced a decline in the early 2000s as a result of a prolonged multi-dimensional crisis, this is known because there were reports of malnutrition from various parts of the country. The decline was felt following the lack of cadre skills, no Posyandu operational support, inadequate facilities and infrastructure and weak coaching. The purpose of this study was to describe the performance of posyandu cadres with the satisfaction of mothers of children under five at the Posyandu, Wakasihu Village, Central Maluku Regency. The type of research used is descriptive research. The population in this study were all mothers under five who visited the posyandu as many as 30 toddlers. The sampling technique in this study is total sampling, which means that all populations are sampled. So that the sample found in this study amounted to 30 people or respondents. The results showed that the mothers under five studied who said that the performance of cadres was good amounted to 13 people (56.7%), and the performance of cadres was not good amounted to 17 people (43.3%). Furthermore, from the 30 respondents who were examined, it can be seen that the number of respondents who said they were satisfied with the performance of the cadres were 18 people (60.0%), and respondents who said they were not satisfied were 12 people (40.0%). It was concluded statistically and illustrated that the performance of cadres still had opinions from mothers of children under five that they were not good at providing services at the posyandu. It was also concluded that statistically some respondents or mothers of toddlers still said that they were satisfied with the performance of cadres.