This article aims to review and seek to inform about the concept of human resource development through electronic human resource management. The research method used is qualitative and literature studies or library research. Based on the results of the discussion above, it can be concluded that the recruitment process carried out electronically/online ( e-recruitment ) can help organizations attract more diverse applicants. The choice to move to the e-recruitment model was driven by several organizational objectives, including the need for the following: (a) Increase recruitment efficiency and reduce costs, (b) Increase the quality and quantity of applicants, e-recruiting which enables organizations to easily reach applicants in all corners of the country and even around the world, (c ) Build, communicate and expand brand identity, as  means of business promotion that can attract applicants to join the organization, (d) Increase objectivity and standardize recruiting practices, (e) Increase applicant convenience, potential applicants will take advantage of web-based support for the hiring cycle to learn about and find out about the company’s activities, culture and opportunities online. 
  

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel mutasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh variabel reward terhadap kepuasan kerja, pengaruh variabel mutasi terhadap Produktivitas Kerja pengaruh variabel reward terhadap Produktivitas Kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap Produktivitas Kerja pengaruh variabel mutasi terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel dan Untuk mengetahui pengaruh variabel reward terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Jenis penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan metode kuantitatif, variabel bebas dalam penelitian ini adalah variabel Mutasi (X1), Reward (X2) Variabel terikat pada penelitian ini adalah Produktivitas Kerja (Y) dan Variabel intervening dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja (Z). populasi yang digunakan dalam penelitian ini karyawan tetap PT Karyamitra Budisentosa yang total berjumlah 85 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Analisa data menggunakan analisis jalur , uji hipotesis dan uji sobel. Kesimpulan pada penelitian ini antara lain terdapat pengaruh mutasi terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh reward terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh mutasi terhadap produktivitas kerja, Terdapat pengaruh reward terhadap produktivitas kerja, Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja, Tidak terdapat pengaruh mutasi terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, Tidak terdapat pengaruh reward terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

The MBR house is one of the government programs for low-income communities which is expected to help people have a decent place to live. Bantul Regency has the highest MBR housing construction in the Special Region of Yogyakarta Province. The purpose of this study was to determine the effect of price balance, payment system, location, environment, and promotion factors on purchasing decisions for MBR houses in Bantul Regency. The research was conducted in order to be optimally useful for consumers or developers of MBR houses. The study used primary and secondary data. The research sample used was 61 consumers of MBR houses in Bantul Regency. The method used is multiple linear regression. The results of the analysis show that of the five variables, there are only four variables that partially influence the decision to buy MBR houses in Bantul Regency, namely the price balance variable, payment system, environment, and promotion. Meanwhile, simultaneously all independent variables affect the decision to buy MBR houses in Bantul Regency. The results of the analysis of the adjusted coefficient of determination are known to be 67.1%.

Meningkatnya jumlah pengangguran pada masyarakat saat ini sebagai salah satu dampak sulitnya mendapatkan lapangan kerja sehingga munculnya intensi berwirausaha pada seseorang khususnya pada mahasiswa meningkat. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari kreativitas dan keterampilan manajerial terhadap intensi berwirausaha pada mahasiswa. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan responden sebanyak 126 mahasiswa. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner atau angket. Instrumen penelitian tersebut diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan pengujian hipotesis menggunakan analsis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang besar dan signifikan antara kreativitas dan keterampilan manajerial terhadap intensi berwirausaha pada mahasiswa Universitas Media Nusantara Citra dengan nilai Fhitung (90,032)  ˃ nilai Ftabel (3,07) serta nilai Sig. hitung ( 0,000 ) < nilai Sig. dasar ( 0,05 ).

Abstrak : Dunia bisnis pada masa sekarang ini terus mengalami perkembangan yang begitu pesat, semakin  banyak perusahaan-perusahaan berdiri dengan menghasilkan produk yang sama. Berdasarkan hal ini timbul persaingan antar perusahaan, dan saling menunjukkan keunggulan masing-masing. Salah satu bisnis yang paling diminati zaman ini adalah bisnis produk skincare. Hal ini dikarenakan tersedianya peluang untuk mendapatkan market share disektor bisnis produk skincare di Indonesia. Salah satunya yaitu produk dengan merek Ms Glow. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara celebrity endorser, harga, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk Ms Glow. Dimana dalam penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif untuk mencari pengaruh Celebrity Endorser (X1), Harga (X2), Kualitas Produk (X3) dan keputusan pembelian (Y) dengan jumlah populasi tidak diketahui pasti jumlahnya dan menggunakan teknik Purposive sampling. Sampling untuk pengambilan data sampel sebanyak 96 responden. Instrumen penelitian menggunakan skala likert dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (R), analisis koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan yaitu 1) Tidak terdapat pengaruh Celebrity Endorser terhadap keputusan pembelian pada Ms Glow nilai hitung sebesar -0,190, 2) Tidak terdapat pengaruh Harga terhadap keputusan pembelian pada Ms Glow nilai hitung sebesar 1,002, 3) Terdapat pengaruh Kualitas Produk terhadap Keputusan pembelian pada Ms Glow nilai hitung sebesar 5,223, 4) Terdapat pengaruh secara signifkan Celebrity Endorser, Harga dan kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Produk Ms Glow sehingga diperoleh nilai f hitung sebesar 35,925.
 
Kata Kunci: Celebrity Endorser, Harga, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian
 

This study aims to determine the effect of Organizational Climate and Work Spirituality on Employee Performance with Affective Commitment as an intervening variable at BMT At-Taubah Bangil. This study uses a quantitative research type conducted at BMT At-Taubah Bangil. Data was collected by distributing questionnaires/questionnaires, with samples using saturated samples, where there were 60 respondents at BMT At-Taubah Bangil. The data analysis using the Outer model test includes the convergent validity test, discriminant validity and reliability and the Inner Model includes the R-square test. Hypothesis testing using Path Coefficient Test and Indirect Effect. The data management uses PLS software version 3.0. In this primary data collection is done by distributing questionnaires which are measured using an interval scale and secondary data collection through documents including company profiles, employee attendance, organizational structure, financial reports etc.

The prolonged COVID-19 pandemic requires humans to limit their movements and activities, in this case office activities. This is a new challenge for workers in fulfilling their jobs who have to work remotely with limited facilities. These conditions require employees to remain motivated in fulfilling their responsibilities, maintain commitment to the organization while continuing to carry out dual roles at home as individuals and workers during the implementation of the telework scheme or known as Working from Home (WFH). The purpose of this study was to determine the effect of work motivation, work commitment, telework, and information technology on work productivity. In addition, to determine the effect of technology on work motivation, work commitment and changes in the work environment in decreasing work productivity. This research is quantitative research with survey method. The time for conducting the research is July 1, 2020 to December 30, 2020 at the office of the Coordinating Ministry for Human Development and Culture, which is also the population of this research. The sample used proportioned stratified random sampling and obtained 166 respondents according to the criteria. The data analysis technique used SEM software PLS. The results show that motivation has a significant effect on work productivity, commitment has a significant negative effect on work productivity, telework has a significant effect on work productivity, information technology has no significant effect on the relationship between motivation and work productivity. Information technology has no significant effect on the relationship between work commitment and work productivity. Information technology has a significant effect on the relationship between telework and work productivity. technology has a significant effect on work productivity.

Keberadaan ojek di Indonesia menjadi sesuatu yang tidak dapat dipisahkan dari kegiatan perekonomian warga. Ojek sepeda motor menjelma menjadi moda transportasi favorit seluruh kalangan untuk menunjang aktifitasnya. Namun, di tengah era digitalisasi seperti sekarang ini, eksistensi dari ojek konvensional menjadi menarik untuk diteliti. Hal itu disebabkan banyaknya pelanggan driver ojek konvensional yang beralih menjadi pelanggan ojek digital yang menggunakan aplikasi daring. Hal ini menjadi keluhan tersendiri bagi komunitas ojek konvensional. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana motivasi ekstrinsik yang didapat driver ojek konvensional di tengah kompetisi transportasi berbasis digital.
Penelitian deskriptif kualitatif ini dilaksanakan di beberapa pangkalan ojek konvensional yang ada di wilayah Kelurahan Kakaskasen Tiga, Kecamatan Tomohon Utara, Kota Tomohon, Propinsi Sulawesi Utara. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode wawancara mendalam (In-depth Interview) terhadap lima orang perwakilan dari masing masing komunitas ojek konvensional yang ada di wilayah tersebut.
Hasil penelitian deskriptif kualitatif ini menunjukkan bahwa unsur komitmen, lingkungan kerja dan kompensasi sebagai unsur yang terdapat dalam motivasi ekstrinsik menjadi unsur yang berpengaruh bagi driver ojek konvensional dalam eksistensi kinerja ojek kovensional di tengah kompetisi bisnis transportasi berbasis digital. Dengan komitmen terhadap komunitas ojek konvesional yang tinggi, lingkungan kerja yang mendukung serta kompensasi yang diterima cukup memadai untuk kebutuhan sehari hari, maka dapat menjadi alasan kuat bagi driver ojek konvensional untuk tetap menjaga eksistensinya untuk melayani pelanggan

Masalah pemasaran adalah masalah yang komplek. Pemasaran pada  dasarnya mencangkup kegiatan-kegiatan sepanjang aliran barang/jasa. Dalam makalah ini, pendekatan yang digunakan adalah kajian pustaka kemudian kajian sistematis, pengumpulan, dan kajian literatur yang relevan terkait dengan makalah ini, berjumlah 50 artikel. Tujuan dari makalah ini adalah untuk menyajikan kerangka konseptual ekowisata yang menggabungkan analisis SOAR sebagai lanjutan dan keterkaitannya denga analisis SWOT pada marketing tradisional. Dengan bertujuan untuk mengesplorasi keterbatasan dari penelitian sebelumnya. Makalah ini mengekplorasi esensi dari digital marketing dan SOAR sebagai alat analisis untuk menentukan kebijakan yang diambil oleh managerial. Hasilnya menunjukkan bahwa hasil dari analisis SWOT, lalu dianalisis kembali dengan SOAR menciptakan co-creation baru bagi usaha bidang digital marketing

Masalah manejemen merupakan permaslah dalam sebuah perusahaan. Manejemen pada dasrnya merupakan kegiatan yang berkaitan dengan mengrencanakan, mengorganisasi, maupun mengendalikan sumber daya manusia dalam perusahaan. Dalam makalah ini, pendekatan yang digunakan adalah kajian pustaka kemudian kajian sistematis, pengumpulan, dan kajian literatur yang relevan terkait dengan makalah ini, berjumlah 50 artikel. Tujuan dari makalah ini adalah untuk menyajikan kerangka konseptual kinerja yang menggabungkan dengan manajemen sumber daya manusia berbasis syariah. Dengan bertujuan untuk mengesplorasi keterbatasan dari penelitian sebelumnya. Tulisan ini mengekplorasi esensi dari manajemen sumber daya manusia berbasis syariah dan kinerja  sebagai analisis untuk menentukan kebijakan yang diambil oleh managerial