Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh  Partisipasi Anggaran dan Motivasi Kinerja Manajerial Rumah Sakit Ibu dan Anak Pramaliesa. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang pegawai Rumah Sakit Ibu dan Anak Pramaliesa dan yang menjadi sampel penelitian berjumlah 50 Pegawai Rumah Sakit. Sumber penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian survey. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda untuk analisis statistik dan model regresi telah diuji terlebih dahulu dalam uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ada pengaruh signifikan antara partisipasi anggaran, dan motivasi kerja terhadap kinerja manajerial. Secara parsial partisipasi anggaran berpengaruh  positif tidak signifikan terhadap kinerja manajerial, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial.
 
 

The purpose of this study was to determine the effect of profitability, ownership structure, effectiveness, and size of the audit committee company on timeliness of manufacturing companies in the consumer goods industry sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The research year period used is 4 years, namely the 2016-2021 period.
The population of this study includes all manufacturing companies in the consumer goods industry sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The sampling technique used a population sampling technique based on the established criteria obtained 17 companies. The type of data used is secondary data obtained from the Indonesia Stock Exchange (IDX) website. The analytical method used is panel data regression analysis.
The results of the study simultaneously show that the profitability, ownership structure, effectiveness, and firm size of the audit committee on timeliness. The results of the study partially show that profitability has a significant effect on timeliness, ownership structure, effectiveness, the size of the audit committee company has no significant effect on timeliness.
 
 
 

Penelitian ini memiliki ruang batasan pada aspek manajemen sumber daya manusia untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan KOPTAN Jasa Tirta Sendang Tulungagung. Dengan menggunakan sampel sebanyak 70 responden dan mengunakan teknik pengambilan sampel Sampling Jenuh, metode penelitian yang digunakan observasi, wawancara, dokumentasi, kuisioner dan studi pustaka. Serta teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji statistik melalui uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, hipotesis uji t dan uji f dengan menggunakan SPSS.
Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa variabel pengaruh komunikasi, disiplin kerja, semangat kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig.0,000 < 0,05.Secara parsial komunikasi berpegaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,014 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,002 < 0,05. Semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig.0,005 <  0,05 dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig0,004 <  0,05. Persamaan regresinya : Y = 14,558 + 0,175X1 + 0,687X2 + 0,262X3 + 0,045X4 dan koefisien determinasinya sebesar 38,0%.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan economic value added, market value added, dan financial value added terhadap harga saham. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari situs internet www.idx.co.id. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 18 perusahan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020. Dengan demikian jumlah data yang diamati dalam penelitian ini berjumlah 48 data. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial economic value added tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikansi yang didapatkan sebesar 0,905 > 0.05. Market value added secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikansi yang didapatkan sebesar 0,001 < 0,05. Financial value added secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikansi yang didapatkan sebesar 0,641 > 0,05. Sementara itu, secara simultan economic value added, market value added, dan financial value added berpengaruh signifikan terhadap harga saham diperoleh nilai signifikansi 0,010 < 0,05.

The goal of this scientific article is to determine and assess the impact of brand image and promotion on  Dua Belibis sauce buying decisions. The design of the research is associative research, then the data obtained for both primary and secondary data are obtained from various literature studies. In addition, data were also collected and scored using a Likert Scale measurement. The brand image and the promotion as a control variables has a favorable and significant impact on purchase decisions. The most important factor influencing consumers' purchasing decisions when it comes to Delmonte sauce is promotion. The adjusted R Square value is 0.281, indicating that 28.1 percent value of the dependent variable can also be explained by the independent factors, namely brand image and promotion, while the remaining 71.9 percent cannot be explained yet by variables that addressed in this study.
 
Keywords: promotion, brand image, purchase decision, branding
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Perusahaan Sebelum dan Sesudah Merger pada PT Kalbe Farma Tbk Periode 2002-2007. Diadakan merger untuk dapat terus bertahan hidup dan memiliki daya saing di era globalisasi saat ini. Penelitian ini dilakukan dilakukan dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan data laporan keuangan tahunan PT Kalbe farma Tbk. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji paired sampel t-test. Dengan hasil yang diterima yaitu terdapat perbedaan sebelum dan sesudah merger ditinjau dari rasio solvabilitas dan rasio profitabilitas dengan indikator return on equity (ROE) dan hasil pada rasio likuiditas, rasio profitabilitas dengan indikator net profit margin (NPM), return on asset (ROA), rasio aktivitas dan rasio pasar tidak terdapat perbedaan sebelum dan sesudah melakukan merger.

Sumber daya manusia adalah salah satu aset penting dalam sebuah organisasi.  Salah satu cara untuk mempertahankan pegawai dalam sebuah organsasi adalah dengan pendekatan  employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya-upaya yang mendorong employee engagement di PT Airkon Pratama karena berdasarkan survey awal yang dilakukan peneliti pada divisi HR & GA PT Airkon Pratama diketahui bahwa hasilnya adalah engage. Terdapat tujuh faktor employee engagement yaitu lingkungan kerja, kepemimpinan, hubungan tim dan rekan kerja, pelatihan & pengembangan karir, kompensasi, kebijakan organisasi dan kesejahteraan di tempat kerja. Jenis penelitian ini adalah kualitatif deskriptif yang diperoleh dari wawancara, obervasi, survey, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya-upaya yang mendorong employee engagement pada divisi HR&GA PT Airkon Pratama sudah sesuai dengan memenuhi ketujuh faktor-faktor dari employee engagement.
 

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh free gift dan diskon  terhadap keputusan pembelian produk skincare di MS Glow Kediri by Yowanita. Penelitian bersifat kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang melakukan pembelian produk pertama yang mendapatkan free gift dan diskon selama bulan Juni yaitu sebanyak 64 konsumen. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Yaitu menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS 26.
            Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel free gift memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Keputusan Pembelian Produk Skincare di MS Glow Kediri by Yowanita dengan nilai sig t yaitu 0,000 < 0,05. Variabel Diskon berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel Keputusan Pembelian Produk Skincare di MS Glow Kediri by Yowanita dengan nilai sig t yaitu 0,196 > 0,05. Variabel Free Gift dan Diskon berpengaruh secara simultan terhadap variabel Keputusan Pembelian Produk Skincare di MS Glow Kediri by Yowanita dengan nilai sig F yaitu 0,000 < 0,05.

PT Bank Central Asia, Tbk Roxy Mas Branch continues to raise funds from the public. To achieve this, the right strategy is needed through optimal service by improving the quality of products and services in accordance with the wishes and needs of customers. By knowing the level of customer satisfaction, it can be seen how far the services that have been provided by employees / staff. Satisfied customers are customers who get value from suppliers, manufacturers or service provider. Value can be a service, product or system or something that is emotional. If the customer states that value is quality product, then satisfaction occurs when the customers gets a quality products. If the value gets comfort, then satisfaction is obtained if the service provided is really comfortable and satisfying. If the value of customer, is a low price the customer will be satisfied with the producer who provides the most competitive price.

The phenomenon of employee turnover intention in the company is very likely to occur. The causes of this phenomenon are many and varied. In this study, the various factors that cause turnover intention are discussed, how the relevant factors influence, and solutions to overcome the problem of employee turnover intention based on literature studies and content analysis data analysis techniques. The result is that there are various factors that affect the level of employee turnover intention, each of which has a significant positive and negative influence, so that the solution to the problem also differs from one factor to another.