This study aims to determine the effect of working hours and work experience on the income of employees at the CNG and CND tofu factories in Solok district. The population of this study as many as 45 people. The sampling technique in this study is total samplingBased on the results of this study, it can be concluded that working hours have a significant effect on employee income, this can be proven by using the t test with a significant value t_count (15.591) > t_table (2.018) and a significant value of 0.000 <0.05. while work experience has no significant effect on employee income, this can be proven by the t test with a significant value t_count (0.541) < t_table (2.018) and a significant value of 0.592> 0.05. Simultaneously working hours and work experience affect employee income, this can be proven by using the f test with the F_count value of 185.792 > 3.22 with a significance value of 0.000 < 0.05. This can also be seen from the R Square value of 0.898 or 89.8% and the remaining 10.2% is influenced by other variables outside this study.
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sibolga. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sibolga sebanyak 106 orang. Sampel penelitian ini  dengan menggunakan rumus Slovin sebanyak 84 orang. Metode penelitan yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data adalah angket dengan menggunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja (Y) yaitu thitung 4,727 > 1,989 ttabel, hal tersebut bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) yaitu thitung 4,243 >1,989 ttabel, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Dengan Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh Y = 5,419 + 0,442X1 + 0,452X2. Dari Uji F diperoleh nilai Fhitung (42,801) > Ftabel (3,109) sehingga dapat disimpulkan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja (Y) pada Pelayanan Pajak Pratama Sibolga.

Konflik adalah bentuk perlisihan alamiah yang terjadi antara individu maupun kelompok karena mempunyai perbedaan baik sikap, kepercayaan, nilai-nilai, maupun kebutuhan. Konflik tidak harus selalu diartikan sebagai penghancur atau usaha untuk menghancurkan suatu lembaga pendidikan. Adanya konflik di sebuah lembaga pendidikan tentunya tidak dapat dihindari karena konflik diakibatkan karena banyak faktor atau keadaan. Konflik tidak selalu berakibat buruk, tetapi juga bisa berdampak positif, selama dikelola dengan baik. Disinilah kepala madrasah sangat  dibutuhkan untuk mengelola konflik di suatu sekolah yang dipimpinnya. Kepala Sekolah tentunya harus membuat atau menyiapkan strategi agar nantinya permasalahan yang timbul di sekolah tersebut dapat dikendalikan dengan baik dan maksimal. Hal itu sesuai dengan tugas dan fungsi kepala madrasah sebagai penengah, sehingga nantinya konflik tersebut tidak menjadi penghambat madrasah untuk mencapai misi dan tujuannya.

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan komunikasi yang efektif, motivasi kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitati. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian yaitu 40 orang karyawan UD. Kondang Roso dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian secara parsial variabel komunikasi efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, Secara simultan variabel komunikasi efektif, motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Kondang Roso.

Nilai perusahaan yang tinggi membuat investor tertarik untuk menanamkan modalnya pada perusahaan. Nilai perusahaan yang tinggi dapat dipengaruhi oleh kinerja keuangan perusahaan seperti profitabilitas, struktur modal dan kebijakan dividen. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan struktur modal terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI periode 2019-2020. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasinya adalah 86 perusahaan sektor industri dasar dan kimia. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan menghasilkan sampel sebanyak 48 laporan keuangan perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI periode 2019-2020. Analisis menggunakan regresi linier berganda dan MRA (Moderated Regression Analysis) dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel profitabilitas dan struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, kebijakan dividen berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, kebijakan dividen secara signifikan mampu memoderasi pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan, kebijakan dividen tidak signifikan dan tidak mampu memoderasi pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas KerjaTerhadap Kinerja Pada Guru SMP Negeri 2 Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa ada pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas KerjaTerhadap Kinerja Pada Guru SMP Negeri 2 Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif, yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang variabel X (indenpendent) sebagai variabel bebas yang mempengaruhi dan variabel Y (independent)  sebagai variabel terikat yang dipengaruhi. Persamaan regresi yaitu Y = 3,939 + 0,294X1 + 0,631X2, hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh pada variabel terikat ( Kinerja) ditentukan oleh variabel bebas (Kepuasan kerja dan Loyalitas) dengan koefisien regresi sebesar 0,294, dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X (Kepuasan kerja dan Loyalitas kerja) atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Y  ( Kinerja) sebesar koefisien regresi 0,631. Sedangkan Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima kebenarannya, dimana t hitung 11.275>2.0484, maka hal ini berarti Ada Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 2 Sibolga.

This research was conducted using secondary data on financial statements that have been published through the official website of each bank by downloading financial report data. The population in this study are Islamic commercial banks in Indonesia in 2015-2020. By using non-probability sampling method, the total sample obtained in this study is 36 data from 6 Islamic commercial banks. The analytical method used in this study is multiple regression analysis using Eviews software version 10 and Microsoft Excel 2016. Based on the research, it shows that leverage, profitability, firm size, firm age, and liquidity together have an influence on the disclosure of Islamic social reporting ( ISR).
 
 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh antara Enterprise Risk Management, Good Corporate Governance, dan Corporate Social Responsibility terhadap Firm Value. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji data menggunakan data sekunder, yaitu laporan Keuangan dan laporan tahunan perusahaan dengan sampel perusahaan LQ 45, dan sampel data diperoleh dari situs Bursa Efek Indonesia.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS.Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa (1) Enterprise Risk Management tidak berpengaruh positif terhadap Firm Value.(2)Corporate Social Responsibility berpengaruh positif terhadap Firm Value. (3) Good Corporate Governance berpengaruh positif terhadap Firm Value.

This study aims to test and provide empirical evidence about the effect of profitability, solvency, audit opinion and firm size on audit report lag on transportation companies listed on the IDX for the period 2016 – 2021. With a total sample of 15 companies with a period of 6 years, 90 samples were obtained. observed. The analysis method of this research uses panel data regression through software eviews 12. The results show that firm solvency has a positive effect on audit report lag while profitability, audit opinion and firm size have no effect on audit report lag.
 

Di era saat ini, kebutuhan masyarakat tidak hanya mencakup sandang dan pangan saja, melainkan juga kebutuhan untuk berwisata. Terjadinya persaingan antara para pengusaha jasa tour dan travel memicu perusahaan untuk semakin berorientasi kepada pelanggan dengan menetapkan harga, menyediakan fasilitas dan memberikan pelayanan terbaik guna menarik hati para pelanggannya supaya tetap memakai jasa perusahaannya. Salah satu jasa tour dan travel di Kediri adalah Nabila Tour & Trans. Dalam hal ini, peneliti mengkaji lebih dalam yakni, apakah ada pengaruh harga, fasilitas, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan di Nabila Tour & Trans. Pendekatan deskriptif kuantitatif digunakan dengan sampel penelitian yakni pelanggan dari Nabila Tour & Trans dan teknik accidental sampling. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan hasil uji t yakni nilai Sig 0.000 < 0,050 harga (X1), fasilitas (X2), dan kualitas pelayanan (X3) terhadap variabel terikat kepuasan pelanggan (Y) pada Nabila Tour & Trans, uji f yakni nilai F hitung 119.304 > F tabel 3,09 dan koefisien determinasi yakni nilai R Square sebesar 0,789 sehingga H0 seluruh variabel ditolak dan Ha diterima yang berarti harga, fasilitas, dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan Nabila Tour & Trans.