Abstract
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana, uji T, dan Koefisien Determinasi (R2). Adapun populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan, leader, supervisor, dan manager unit Ground Handling PT.Kokapura Cabang Internasional Ahmad Yani Semarang yang jumlahnya pengambilan sebanyak 23 responden.
Hasil penelitian menunjukkan nilai t hitung sebesar 26.130 dengan taraf signifikasi sebesar 0,01 < 0,05. Yang memiliki arti bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga disimpulkan Ha diterima dan Ho diterima maka terdapat pengaruh diperoleh koefisien determinal R Square yaitu sebesar 0,194 atau sebesar 19,4% dan sisanya 81% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel dalam penelitian ini. Dan hasil penelitian ini memberikan pengertian bahwa lingkungan kerja merupakan factor penting yang harus dijaga dan diatur dengan baik karena dapat memberikan pengaruh terhadap tercapainya kinerja karyawan pada unit ground handling PT.Kokapura cabang Internasional Ahmad Yani Semarang.
