Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Surakarta. Jenis penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan yang berjumlah 40 orang. Teknik sampel yang diambil adalah teknik sampel jenuh, sehingga jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 40 orang. Berdasarkan pada hasil uji t menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Surakarta, pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Surakarta dan komunikasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Surakarta.
