Abstract
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh negatif pada konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan, Terdapat pengaruh positif pada wewenang perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kemudian terdapat pengaruh positif pada konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Terlihat variabel yang paling mempengaruhi adalah wewenang pekerjaan maka untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan perusahaan perlu memberikan job description sesuai dengan kemampuan karyawan dan memberikan kesempatan kayawan untuk berkreativitas dalam menyelesaikan pekerjaan.
