Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial lingkungan kerja kerja terhadap disiplin kerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh signifikan secara simultan lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 120 pegawai yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil sebanyak 35 pegawai, honorer sebanyak 21 pegawai dan pegawai tidak tetap sebanyak 64 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 pegawai Negeri Sipil dengan tekhnik pengambilan sampel purposive sampling. Tekhnik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi. Tekhnik analisis data mengunakan uji validitas, uji relialibilitas, uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan spss versi 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai, tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima.
