Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Alfamart Se-Kecamatan Sawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, t-test, analisis determinasi dan uji f-test. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention karyawan Alfamart Se-Kecamatan Sawan dari hasil pengujian hipotesis dengan uji t-test menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan Alfamart Se-Kecamatan Sawan dari hasil pengujian hipotesis dengan uji t-test menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji F didapat nilai F-hitung > F-tabel, (17,659 > 3,29), ini menandakan bahwa variabel komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh bersama-sama terhadap turnover intention dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,050.
